Με την ολοκλήρωση της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων για το 2024 μπαίνει σε εφαρμογή η υλοποίηση του συστήματος επιβράβευσης, εκπαίδευσης και ενίσχυσης δεξιοτήτων για όσους… πιάσουν υψηλές και μέτριες βαθμολογίες. Για εκείνους, πάλι, που η απόδοσή τους παραμένει για δεύτερη χρονιά εξαιρετικά χαμηλή, ξεκινά μια διαδικασία που μπορεί να οδηγήσει στον υποβιβασμό ή ακόμη και την παύση από τα καθήκοντά τους.


Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tanea.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.
Είστε συνδρομητής; Συνδεθείτε
Ή εγγραφείτε
Αν θέλετε να δείτε την πλήρη έκδοση θα πρέπει να είστε συνδρομητής. Αποκτήστε σήμερα μία συνδρομή κάνοντας κλικ εδώ