Το πορτοφόλι μου

Επαναλειτουργία και αναστολή

Είμαι σε αναστολή εργασίας όπως και η επιχείρηση στην οποία εργάζομαι. Τι θα ισχύσει για εμένα όταν μετά τις 15 Ιουνίου θα ξεκινήσει και πάλι να λειτουργεί η επιχείρηση;

Οσες επιχειρήσεις επαναλειτουργούν έχουν τη δυνατότητα να διατηρήσουν μέχρι και το 60% των εργαζομένων τους σε αναστολή. Αρα ο εργοδότης σας μπορεί να συνεχίσει ακόμα για κάποιο διάστημα να σας έχει σε αναστολή εργασίας. Για τις επιχειρήσεις οι οποίες παραμένουν κλειστές, καθώς και όλες τις επιχειρήσεις στους κλάδους του τουρισμού, της εστίασης, των μεταφορών, της εκπαίδευσης, του πολιτισμού και του αθλητισμού οι εργοδότες μπορούν να διατηρούν μέχρι και το 100% των εργαζομένων τους σε αναστολή. Οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις παραμένουν σε αναστολή θα λάβουν αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής και το κράτος θα καλύψει τις ασφαλιστικές τους εισφορές, υπολογιζόμενες επί του ονομαστικού τους μισθού.

Η αλλαγή σχέσης εργασίας

Εχω κατάστημα λιανικού εμπορίου σε τουριστική περιοχή. Μπορώ να εντάξω την επιχείρησή μου στον μηχανισμό Συν-Εργασία και να μετατρέψω σε κάποιους εργαζομένους μου τις συμβάσεις εργασίας από μερικής απασχόλησης σε πλήρους;

Οχι δεν θα επιτρέπεται η μετατροπή της σχέσης εργασίας από μερικής σε πλήρους απασχόλησης, προκειμένου να λάβει η επιχείρηση το ευεργέτημα της συμμετοχής στον μηχανισμό. Το δικαίωμα του εργοδότη να μειώνει τον χρόνο εργασίας του εργαζομένου πλήρους απασχόλησης έως και 50% θα ασκείται υπό την αυστηρή προϋπόθεση ότι δεν θα μεταβάλλεται το είδος της σχέσης εργασίας. Η πολιτεία αναλαμβάνει την υποχρέωση αναπλήρωσης κατά 60% του εισοδήματος του εργαζομένου για τον χρόνο που ο εργαζόμενος δεν θα εργάζεται στην επιχείρηση και εσείς ως εργοδότης θα πρέπει να καταβάλλετε το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών. Επίσης θα πρέπει να γνωρίζετε ότι για όσο διάστημα ο εργαζόμενός σας βρίσκεται σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης, απαγορεύεται να προβείτε σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας και σε μείωση του ονομαστικού μισθού του.

Οι καταβολές στα Ταμεία

Θα μπορούσατε να με ενημερώσετε για το τι ισχύει αναφορικά με την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών του Απριλίου;

Οι τρέχουσες ασφαλιστικές εισφορές, οι οποίες είναι απαιτητές έως τις 31/5/2020, μπορούν να καταβληθούν έως τις 30/11/2020. Επίσης για την περίπτωση ασφαλιστικών εισφορών, οι οποίες είναι απαιτητές έως τις 10/5/2020, σε περίπτωση απασχόλησης προσωπικού υπαγόμενου στην ασφάλιση του πρώην ΝΑΤ, μπορούν να καταβληθούν έως τις 10/11/2020, χωρίς τον υπολογισμό, κατά το διάστημα αυτό, τόκων και άλλων προσαυξήσεων, λόγω εκπρόθεσμης καταβολής.

Οι εισφορές στον τουρισμό

Αναφορικά με την υποχρέωση των εργοδοτών να καταβάλουν τις εισφορές των εργαζομένων που βρίσκονται σε αναστολή της σύμβασης εργασίας τους και μετά τον Μάιο, δηλαδή τον Ιούνιο και τον Ιούλιο, εφόσον απασχολούνται σε τουριστικές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, θα ήθελα να με ενημερώσετε: Αν αυτές οι εισφορές θα καταβάλλονται υπολογιζόμενες στη βάση των 534 ευρώ ή στη βάση του μισθού των συμβάσεών τους που βρίσκονται σε αναστολή, δηλαδή στη βάση των αποδοχών που θα ελάμβανε ο εργαζόμενος εάν δεν ήταν η σύμβασή του σε αναστολή. Επίσης, ο εργοδότης υποχρεούται στην καταβολή των εργοδοτικών εισφορών ή του συνόλου των εισφορών (εργοδότου και εργαζομένου); Συνυπολογίζεται και συμπεριλαμβάνεται το διάστημα αναστολής της σύμβασης εργασίας του Ιουνίου και του Ιουλίου στο δώρο Χριστουγέννων του 2020;

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που κάνουν χρήση του μηχανισμού έχουν την υποχρέωση κάλυψης του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων τους, υπολογιζόμενων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού των εργαζομένων. Επίσης, αναφορικά με το επίδομα αδείας και το επίδομα Χριστουγέννων 2020 στο πλαίσιο του μηχανισμού καταβάλλεται αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων 2020, υπολογιζόμενα επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας που ανέρχεται στο 60% των μειωμένων αποδοχών των εργαζομένων.