Οι καινοτομίες
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
1 λεπτό Καταργείται πλέον η βαθμολογική κλίμακα, όπου κάποιος υπάλληλος έπαιρνε από ένα έως δέκα, και υιοθετούνται διαφορετικές διαδικασίες για την αξιολόγηση ανάλογα με την επίτευξη στόχων
Προβλέπεται πιο συμμετοχική διαδικασία με συνεχείς διαβουλεύσεις μεταξύ αξιολογουμένων και αξιολογητών ως προς τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα για κάθε υπηρεσία
Για πρώτη φορά ο αξιολογούμενος είναι υπεύθυνος για την προσωπική του εξέλιξη και ανέλιξη, με εκ των προτέρων προτάσεις για τους στόχους που πρέπει να επιτύχει, τη συναίνεσή του σε κάποιο ατομικό πλάνο ανάπτυξης (εκπαίδευσης, κατάρτισης κ.ά.) και τη δυνατότητα αναθεώρησης των στόχων εάν θεωρήσει πως υπάρχουν ανυπέρβλητα εμπόδια
Εκσυγχρονίζεται ο τρόπος συμπλήρωσης των εντύπων αξιολόγησης, αφήνοντας πίσω τον απαρχαιωμένο και δυσχερή τρόπο συμπλήρωσής τους, καθώς στο εξής θα είναι πιο απλοποιημένα και θα υποβάλλονται σε ηλεκτρονική μορφή
Google news
