Xωρίς «εισιτήριο» μονιμοποίησης και συμβασιούχοι ιδιωτικού τομέα – πρώην ΔEKΟ

Χωρίς «εισιτήριο» μονιμοποίησης μένουν οι συμβασιούχοι στον ιδιωτικό
τομέα και στις πρώην ΔΕΚΟ, οι οποίοι τρεις μήνες πριν από τη δημοσίευση του
Προεδρικού Διατάγματος για τη μονιμοποίησή τους δεν είχαν ανανεώσει την
εργασιακή τους σχέση.

Το Συμβούλιο της Επικρατείας, ακολουθώντας τη φιλοσοφία της Ολομέλειας του
Ανωτάτου Δικαστηρίου για τους συμβασιούχους του δημοσίου τομέα, έκρινε νόμιμο
και το Προεδρικό Διάταγμα για τους συμβασιούχους στον ιδιωτικό τομέα και στις
πρώην ΔΕΚΟ.

Σε μια συνεδρίαση

Σε μία μόνο συνεδρίαση το δικαστήριο, υπό την προεδρία του νεοεκλεγέντος
αντιπροέδρου κ. Γ. Παναγιωτόπουλου, με ελάχιστες παρατηρήσεις νομοτεχνικού
περιεχομένου, τάχθηκε υπέρ της συνταγματικότητας του κρινόμενου Προεδρικού
Διατάγματος, που στην ουσία του αποτελεί επανάληψη του αντίστοιχου διατάγματος
του υπουργού Εσωτερικών κ. Πρ. Παυλόπουλου για τους συμβασιούχους του
Δημοσίου.

Από τη στιγμή που έγιναν γνωστοί οι όροι μονιμοποίησης και σε αυτή την
περίπτωση, συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων, οι οποίοι έχουν λάβει
γνώση των διατάξεων του επίμαχου σχεδίου Προεδρικού Διατάγματος, κατήγγειλαν
ότι με αυτό «ολοκληρώνεται η πολιτική απάτη της κυβέρνησης Καραμανλή». Ανάλογη
κριτική είχε ασκήσει προ ημερών με ανακοίνωσή της και η ΓΣΕΕ, αναφέροντας: «Το
90% των συμβασιούχων στις ΔΕΚΟ και στον ιδιωτικό τομέα δεν συμπεριλαμβάνεται
στις ρυθμίσεις. Αναπαράγεται, έτσι, το πρόβλημα του Προεδρικού Διατάγματος
Παυλόπουλου και δεν υλοποιείται η προεκλογική και προγραμματική δέσμευση της
κυβέρνησης για τακτοποίηση όλων των συμβασιούχων».

Τέσσερις προϋποθέσεις

Οι τέσσερις βασικές προϋποθέσεις που θέτει το προεδρικό διάταγμα για τη
νομιμοποίηση των συμβασιούχων στις πρώην ΔΕΚΟ είναι:

* Ύπαρξη ενεργού εργασιακής σχέσης κατά την ημερομηνία έκδοσης του
Προεδρικού Διατάγματος ή, τουλάχιστον, η σχέση αυτή να έχει λήξει τρεις μήνες
πριν από την ημερομηνία αυτή.

* Ο εργαζόμενος να καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες της
επιχείρησης, γεγονός που θα πιστοποιείται από το διοικητικό συμβούλιο.

* Ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 24 μήνες απασχόλησης ή
να έχει τρεις διαδοχικές ανανεούμενες συμβάσεις.

* Οι ανανεούμενες συμβάσεις να απέχουν μεταξύ τους λιγότερο από τρεις
μήνες στις ΔΕΚΟ ή 45 ημέρες στον ιδιωτικό τομέα.