80.000 κενές θέσεις εργασίας σε ξενοδοχεία και εστίαση

Στα όρια της απόγνωσης βρίσκονται οι επιχειρηματίες από διαφόρους κλάδους της οικονομίας, με επιχειρήσεις του τουρισμού και του λιανεμπορίου ακόμα και να πλειοδοτούν για να καλύψουν τα κενά που υπάρχουν, αντιμετωπίζοντας ως εφιάλτη το φετινό καλοκαίρι το πρόβλημα των ελλείψεων σε εργατικό δυναμικό.

Οι επιχειρηματίες από τον κλάδο των ξενοδοχείων και της εστίασης βρίσκονται στο «κυνήγι» και αυξάνουν τους μισθούς προκειμένου να προσελκύσουν ή να κρατήσουν τους εργαζομένους, ωστόσο, όπως λένε, οι ελλείψεις είναι ακόμα πολλές. Σύμφωνα με εκτιμήσεις των ανθρώπων της αγοράς, περίπου 50.000 είναι οι κενές θέσεις στα ξενοδοχεία, ενώ 30.000 υπολογίζονται τα κενά στην εστίαση. Την ίδια ώρα, περίπου 8.000 εργαζόμενοι λείπουν από τα σουπερμάρκετ, σύμφωνα με τον πρόεδρο της Ενωσης Σούπερ Μάρκετ (ΕΣΜ) Αριστοτέλη Παντελιάδη, ο οποίος επισημαίνει ότι και οι επιχειρήσεις του κλάδου αντιμετωπίζουν πρόβλημα, το οποίο είναι πολύ έντονο, ιδιαίτερα σε τουριστικές περιοχές, στη διάρκεια της σεζόν.

Εκτός από τα επαγγέλματα που έχουν σχέση με το τουριστικό προϊόν, ειδικευμένους τεχνίτες, χειριστές εξοπλισμού και μηχανημάτων και οδηγούς, ακόμα και ανειδίκευτους εργάτες, αναζητεί η μία στις δύο επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα, με τις εννέα στις δέκα να είναι εξαγωγικές. Μάλιστα το 50% των επιχειρήσεων αξιολογεί το πρόβλημα εξεύρεσης ανθρώπινου δυναμικού ως «πάρα πολύ σημαντικό», σύμφωνα με τους εκπροσώπους του Συνδέσμου Εξαγωγέων Βορείου Ελλάδος. Τα ευρήματα της πρόσφατης μελέτης της ΕΥ Ελλάδος, του Εργαστηρίου Ηλεκτρονικού Επιχειρείν (ELTRUN) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και της Endeavor Greece έδειξαν ότι οι τομείς που αναζητούν τους περισσότερους εργαζόμενους στην Ελλάδα είναι η πληροφορική (32,5%), ο ξενοδοχειακός τομέας και η εστίαση (12,2%), και οι επαγγελματικές υπηρεσίες (12%).

Προσέλκυση

Παρά την πρόθεση των επιχειρήσεων να προσελκύσουν προσωπικό, αυτό δεν είναι εύκολο, αναφέρει και ανάλυση της Εθνικής Τράπεζας, η οποία υπογραμμίζει ότι η δυσκολία αυτή είναι πιο αισθητή στις πολύ μικρές επιχειρήσεις (83% έναντι 67% για τις μεσαίες και μικρές), με τους λόγους να διαφέρουν ανάλογα με τη θέση εργασίας. Επίσης, όσον αφορά τις θέσεις υψηλής εξειδίκευσης, το 67% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα δυσκολεύεται να βρει κατάλληλους εργαζόμενους λόγω έλλειψης υποψηφίων με κατάλληλες δεξιότητες ή προϋπηρεσία (43% και 24%, αντίστοιχα), με το υπόλοιπο 1/3 να αντιμετωπίζει απουσία ενδιαφέροντος για τις θέσεις εργασίας που προσφέρει. Ομως και για τις θέσεις χαμηλότερης εξειδίκευσης η απουσία ενδιαφέροντος από την πλευρά των εργαζομένων αναδεικνύεται ως βασικό εμπόδιο για το 60% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα.