Βασανιστικά{CR}ερωτήματα{CR}

Ιδιαίτερη εντύπωση προκαλεί η επανεκλογή του Κυριάκου Μάγειρα στη θέση του εκτελεστικού προέδρου της Attica Group, κατά τη Γενική Συνέλευση των μετόχων της. Κι όλα αυτά ενώ ακόμη δεν έχει συμπληρωθεί ούτε μήνας από το τραγικό συμβάν στην μπουκαπόρτα του πλοίου «Blue Horizon», με πρωταγωνιστές μέλη του πληρώματός του, που οδήγησε στον θάνατο του 36χρονου Αντώνη Καρυώτη. Πώς γίνεται δηλαδή ένα κορυφαίο στέλεχος να παραμένει επικεφαλής της εταιρείας το πλοίο της οποίας εμπλέκεται κατ’ αυτόν τον τρόπο στο τραγικό συμβάν της 5ης Σεπτεμβρίου.

Μόνο αναπάντητα ερωτήματα υπάρχουν για την επιλογή του να αγνοήσει τη λαϊκή κατακραυγή και αντί να πράξει τα αναμενόμενα, όπως ο CEO (ανάληψη ευθύνης – αποχώρηση), να παραμένει στη θέση του σαν να μη συμβαίνει τίποτα. Απολαμβάνοντας, κατ’ επέκταση, τα προνόμια που συνεπάγεται η συγκεκριμένη καρέκλα – οικονομικά και άλλα (έως και… ολοσέλιδα αφιερώματα για επιτυχίες, «αφορίζοντας» τις κατηγορίες για τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας που – αν μη τι άλλο – αφήνει πολλούς εκτεθειμένους εκ του αποτελέσματος).

Θυμίζουμε ότι χρειάστηκε να περάσουν ώρες από την εγκληματική ενέργεια που συγκλόνισε το Πανελλήνιο προκειμένου η Attica Group να κινηθεί και να βγάλει την πρώτη ανακοίνωση των μόλις 29 λέξεων, αποδεχόμενη αρχικά την παραίτηση του διευθύνοντος συμβούλου της, Σπύρου Πασχάλη, και να ζητήσει την αυτονόητη συγγνώμη. Και μετά την παραίτηση του CEO, η… σιωπή.

Βεβαίως, η απουσία ενσυναίσθησης δεν καλύπτεται από το ότι σε ικανή χρονική απόσταση ακολούθησε η έκδοση δελτίων Τύπου περί εσωτερικής διερεύνησης των λόγων «που δεν τηρήθηκαν οι σαφείς, προβλεπόμενες διαδικασίες, οι οποίες οφείλουν να εφαρμόζονται αυστηρά από τα πληρώματα όλων των πλοίων του ομίλου». ‘Η ότι «ξεκινά άμεσα με εγγύηση του Διοικητικού Συμβουλίου και των μετόχων διευρυμένη και σε βάθος έρευνα και με τη συνδρομή ανεξάρτητων εξωτερικών συμβούλων, ώστε να διασφαλιστεί ότι ποτέ ξανά δεν θα παραβιαστούν από κανέναν οι διαδικασίες και τα πρωτόκολλα».

Ωστόσο, είθισται – όπως σε μια υγιή κοινωνία έτσι και σε μια εταιρεία – οι ταγοί να είναι αυτοί στους οποίους, εκτός από τα προνόμια, αναλογούν και οι ευθύνες. Εύλογα θα υποστήριζε λοιπόν κανείς ότι η απομάκρυνση – εκούσια ή ακούσια – του επικεφαλής ενός ομίλου που εμπλέκεται σε μια τέτοια ενέργεια θα έπρεπε να ήταν μονόδρομος.

Και βεβαίως δεν καλύπτεται καμία ευθύνη από το γεγονός ότι εσπευσμένα αποσύρθηκε από την ημερήσια διάταξη η αναθεωρημένη πολιτική αποδοχών της εταιρείας, που προέβλεπε την έγκριση αμοιβών και bonus ύψους εκατομμυρίων ευρώ. Γιατί απλά σε αυτή τη ζωή δεν αποτιμώνται όλα σε bonus.