Δουλειά

Το φαινόμενο της Μεγάλης Παραίτησης έφτασε κι εδώ. Σύμφωνα με την έρευνα της PeopleCert υπό την επιστημονική επιμέλεια του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, η οποία παρουσιάστηκε στο Φόρουμ των Δελφών, αρκετοί Ελληνες σκέφτονται – παρότι η προσφορά είναι μεγαλύτερη από τη ζήτηση στην εγχώρια αγορά εργασίας – να παραιτηθούν για να ψάξουν ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον ή έναν υψηλότερο μισθό. Το 60% δεν είναι ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους, το 22% δηλώνουν ότι εξετάζουν σοβαρά το ενδεχόμενο να αλλάξουν εργασία μέσα στον επόμενο χρόνο και το 29% δεν το αποκλείουν. Και γιατί θέλουν να φύγουν; 49% εξαιτίας «μη ικανοποιητικών απολαβών», 33% λόγω «μη ικανοποιητικής επαγγελματικής εξέλιξης», 28% κουράζεται υπερβολικά, 25% ενοχλείται από την «έλλειψη αναβάθμισης» των γνώσεων και των δεξιοτήτων τους – οι οποίες φυσικά συσχετίζονται με τη δυνατότητα  μισθολογικής ανέλιξης -, 24% νιώθει πίεση και στρες. Τα νούμερα των απαντήσεων στην ερώτηση πολλαπλής επιλογής δικαιολογούν πολλές από τις ανησυχίες που ακούστηκαν στο πάνελ. Οπως ότι οι εργοδότες κινδυνεύουν να μη βρίσκουν στο άμεσο μέλλον υπαλλήλους – κι όχι μόνο υπαλλήλους με δεξιότητες.

Μισθοί

Ή πώς μπορεί να γίνει η ανατροπή, από την employer’s market να περάσουμε στην employee’s market. Κι εξηγούν μερικές από τις προτάσεις που κατατέθηκαν. Οπως αυτές για επενδύσεις τόσο στο ανθρώπινο δυναμικό – επειδή αποτελεί το σημαντικότερο ατού μιας χώρας – όσο και στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας πιστοποίησης. Σύμφωνοι. Αλλά όλα τα παραπάνω ποσοστά φανερώνουν και κάτι ακόμη. Δείχνουν εργαζόμενους που αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται σαν ανελαστικό έξοδο, όχι ως κεφάλαιο, από τις επιχειρήσεις. Υπάρχει, άρα, και μια σχετικά απλή λύση στο πρόβλημα της Μεγάλης Παραίτησης: μισθοί που θα τους δίνουν κίνητρο ώστε να αποδώσουν στο μάξιμουμ των δυνατοτήτων τους – αφού η καλύτερη αναγνώριση της δουλειάς κάποιου είναι η υλική της ανταμοιβή. Ενδέχεται έτσι να περιοριστούν για λίγο τα περιθώρια κέρδους μιας εταιρείας. Θα αυξηθούν, όμως, οι πιθανότητές της να τα μεγαλώσει τελικά. Γιατί όσοι ρίχνουν την ιδέα δεν έχουν απαραίτητα αριστερές αγκυλώσεις. Αντίθετα λαμβάνουν υπόψη μια διαπίστωση του Μάλκολμ Φορμπς, του μεγιστάνα εκδότη του Forbes. Αν πληρώνεις τους ανθρώπους σου όσο το δυνατόν λιγότερα, έλεγε, θα πάρεις απ’ αυτούς τα ίδια.