Οι εισφορές με ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

Τι προβλέπεται για τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων κατά το διάστημα ένταξης αυτών στον μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ;

Δεν καλύπτονται από τον μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ οι ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων που αντιστοιχούν στο ποσό της οικονομικής ενίσχυσης. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που κάνουν χρήση του μηχανισμού έχουν την υποχρέωση κάλυψης του 40% των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων τους, υπολογιζομένων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού τους. Το υπόλοιπο θα καταβάλλεται από το Δημόσιο.

Το επίδομα αδείας
Τι προβλέπεται για το επίδομα αδείας και το δώρο Χριστουγέννων 2020 σε σχέση με τον μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ;

Στο πλαίσιο του μηχανισμού καταβάλλεται αναλογία του επιδόματος αδείας και του δώρου Χριστουγέννων 2020, υπολογιζομένων επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας που ανέρχεται στο 60% των μειωμένων αποδοχών των εργαζομένων.

Οι αεροπορικές μεταφορές
Τι προβλέπεται ειδικά για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε κλάδους που σχετίζονται με τις αεροπορικές μεταφορές σε σχέση με τον μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ;

Ειδικά για τις επιχειρήσεις που σχετίζονται με τις αεροπορικές μεταφορές, την επισκευή και συντήρηση αεροσκαφών, την παροχή επιχειρηματικών συμβουλών προς αυτές ή που λειτουργούν εντός των αερολιμένων της επικράτειας και μόνο για τους εκεί εργαζoμένους τους, το χρονικό διάστημα ισχύος του μηχανισμού εκτείνεται μέχρι και τις 31/12/2020. Επίσης, προβλέπεται ότι οι παραπάνω επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν μόνο στον πραγματοποιηθέντα μειωμένο χρόνο εργασίας των εργαζομένων. Το υπολειπόμενο ποσό καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Οι εισφορές του Απριλίου
Θα μπορούσατε να με ενημερώσετε για το τι ισχύει αναφορικά με την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών του Απριλίου;

Οι ασφαλιστικές εισφορές, οι οποίες ήταν απαιτητές έως τις 31/5/2020, μπορούν να καταβληθούν έως τις 30/11/2020. Επίσης, για την περίπτωση ασφαλιστικών εισφορών οι οποίες είναι απαιτητές έως τις 10/5/2020, σε περίπτωση απασχόλησης προσωπικού υπαγόμενου στην ασφάλιση του πρώην ΝΑΤ, μπορούν να καταβληθούν έως τις 10/11/2020, χωρίς τον υπολογισμό, κατά το διάστημα αυτό, τόκων και άλλων προσαυξήσεων, λόγω εκπρόθεσμης καταβολής.

Οι συμβάσεις στον τουρισμό
Τι ισχύει από τον Ιούνιο για την αναστολή των συμβάσεων εργασίας στους κλάδους του τουρισμού, μεταφορών, πολιτισμού και αθλητισμού, καθώς και στον κλάδο της εστίασης;

Επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους τουρισμού, μεταφορών, πολιτισμού και αθλητισμού δύνανται να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού τους κατ’ ανώτατο διάστημα 30 ημερών και πάντως όχι πέραν της 31/7/2020. Ειδικά για τις επιχειρήσεις του κλάδου της εστίασης η αναστολή συμβάσεων εργασίας αφορά κατ’ ανώτατο διάστημα 30 ημερών και δεν επιτρέπεται να ξεπερνά την 30/6/2020.

Αναστολές και ξενοδοχεία
Είμαι εργαζόμενος στον τουριστικό κλάδο και θα ήθελα να μάθω τι προβλέπεται για την αναστολή των συμβάσεων εργασίας για τις επιχειρήσεις του ξενοδοχειακού κλάδου.

Επιχειρήσεις που επαναπροσέλαβαν σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία προσωπικό που είχαν απασχολήσει το 2019 με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε κύρια ή μη κύρια ξενοδοχειακά και τουριστικά καταλύματα εποχικής λειτουργίας ή εργαζόμενους-οδηγούς τουριστικών λεωφορείων, έχουν δικαίωμα από 1/6/2020 έως 30/9/2020 να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησής τους. Οι εργαζόμενοι που τίθενται σε αναστολή καθίστανται δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού. Υποχρεούνται, ωστόσο, να προβούν σε οριστική ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας αναλογικά με το ποσοστό πληρότητάς τους (ανάκληση του συνόλου των συμβάσεων με τη συμπλήρωση 80% της πληρότητας).