- Από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε ισχύ ο νέος εργασιακός νόμος που επιτρέπει την απασχόληση έως και 13 ώρες ημερησίως «κατ’ εξαίρεση», με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
- Η άρνηση του εργαζομένου στο 13ωρο απαιτεί αιτιολόγηση και πρέπει να είναι σύμφωνη με την αρχή της καλής πίστης, θέτοντας το βάρος της απόδειξης στον εργαζόμενο.
- Ταυτόχρονα ενεργοποιείται το νέο ψηφιακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ που στοχεύει σε μεγαλύτερη ευελιξία για τις επιχειρήσεις, προκαλώντας όμως ανησυχίες για τα όρια του χρόνου εργασίας.
Από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε ισχύ ο νέος εργασιακός νόμος, που επιφέρει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας.
Το πιο αμφιλεγόμενο σημείο αφορά τη δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως, «κατ’ εξαίρεση», με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Οι ρυθμίσεις αυτές, σε συνδυασμό με το νέο ψηφιακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ που ενεργοποιείται την ίδια ημέρα, στοχεύουν σε μεγαλύτερη ευελιξία για τις επιχειρήσεις, προκαλώντας ωστόσο ανησυχία στους εργαζομένους σχετικά με τα όρια του χρόνου εργασίας.
Στην πράξη, το 13ωρο θεωρείται σχεδόν υποχρεωτικό για όσους το ζητήσει ο εργοδότης, καθώς η άρνηση πρέπει να αιτιολογηθεί από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Η νομοθεσία προβλέπει ότι η άρνηση δεν πρέπει να αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης, μεταφέροντας έτσι το βάρος της απόδειξης στον εργαζόμενο.
Τετραήμερη εργασία και διευθέτηση χρόνου
Η νέα ρύθμιση εισάγει τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, όχι μόνο για ορισμένες περιόδους. Η διευθέτηση του χρόνου μπορεί να γίνεται σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, πάντα με τη συναίνεση των εργαζομένων.
Παράλληλα, όσοι απασχολούνται σε περισσότερες από μία επιχειρήσεις υποχρεούνται να δηλώνουν στον εργοδότη τις ώρες εργασίας τους, ώστε να αποφεύγονται υπερβάσεις του νόμιμου ορίου.
Εργασία την έκτη ημέρα
Για την εργασία την έκτη ημέρα της εβδομάδας, η υπουργική απόφαση καθορίζει συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες μπορούν να αξιοποιούν την έκτη ημέρα ως έκτακτη βάρδια, εφόσον δηλώσουν στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν σε αυτή την κατηγορία.
Η πρόσθετη απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες και δεν επιτρέπεται υπερωριακή εργασία την ίδια ημέρα. Οι εργοδότες οφείλουν να καταχωρίζουν τα στοιχεία των εργαζομένων πριν από την έναρξη της βάρδιας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Αντίστοιχα, επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν συνεχώς αλλά δραστηριοποιούνται από Δευτέρα έως Σάββατο μπορούν να ενεργοποιούν την έκτη ημέρα σε περιπτώσεις απρόβλεπτου αυξημένου φόρτου εργασίας. Η διαδικασία αυτή υπόκειται σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ και σε αυτή την περίπτωση η απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις οκτώ ώρες.
Μισθοί, άδειες και ψηφιακές προσλήψεις
Η φιλοσοφία του συστήματος βασίζεται στη λογική «όλα σε ένα»: ενιαία καταγραφή, ενιαία ροή δηλώσεων και ενιαίο σημείο αναφοράς για επιχειρήσεις, εργαζομένους και ελεγκτικούς μηχανισμούς.
Όλες οι μορφές απασχόλησης – πλήρης, μερική, εκ περιτροπής, δανειζόμενη ή παράλληλη εργασία – θα αποτυπώνονται σε πραγματικό χρόνο. Στην «Εργάνη ΙΙ» συγχωνεύονται τα έντυπα Ε5, Ε6 και Ε7, ενώ δηλώνονται και όλες οι περιπτώσεις λήξης ή λύσης σύμβασης, όπως αποχώρηση ή καταγγελία σύμβασης.
Αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις και στους μισθούς
Τους πρώτους μήνες του 2026 αναμένεται να προωθηθεί στη Βουλή νέα ρύθμιση που θα βασίζεται στη συμφωνία των κοινωνικών εταίρων, με στόχο την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Στόχος είναι η κάλυψη να φτάσει το 80% από το σημερινό 30%.
Παράλληλα, ορίζεται ως στρατηγικός στόχος η αύξηση των μέσων μισθών στα 1.500 ευρώ έως το 2027, σύμφωνα με την κυβερνητική δέσμευση.
Νέο πλαίσιο για την ετήσια άδεια
Από το 2026 θεσπίζεται μεγαλύτερη ευελιξία στη λήψη της ετήσιας άδειας. Μέχρι σήμερα, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται αδιαίρετη, ενώ πλέον ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά τον επιμερισμό της σε περισσότερες περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
Για παράδειγμα, θα είναι δυνατή η λήψη της άδειας σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους. Η επιλογή των ημερομηνιών θα γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τόσο τις ανάγκες της επιχείρησης όσο και τις προσωπικές ανάγκες του εργαζομένου.
Ένα τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει:
- Πάνω από έξι (6) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομάδα εργασίας.
- Πέντε (5) εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εργασία.
- Δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζομένους.
Ταυτόχρονα, καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να επιβάλλει μονομερώς το συνεχόμενο τμήμα της άδειας οποτεδήποτε μέσα στο έτος.
Ψηφιακές προσλήψεις και νέες αυξήσεις μισθών
Μέσα στο 2026 θα ενεργοποιηθεί η δυνατότητα πρόσληψης μέσω εφαρμογής στο κινητό, με διαδικασίες fast track. Η ρύθμιση αφορά κυρίως περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, όπως αργίες ή Σαββατοκύριακα, σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να αποδέχεται αυτόματα την πρόσληψη, ενώ η διαδικασία θα ελέγχεται από το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».
Από την 1η Απριλίου 2026 προβλέπεται νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα κατά τουλάχιστον 4,5%, με αντίστοιχη αύξηση και στον δημόσιο τομέα. Πρόκειται για την πέμπτη συνεχόμενη αύξηση, που αφορά πάνω από 1,1 εκατομμύριο εργαζομένους. Το 2027 η νέα αύξηση αναμένεται να ξεπεράσει το 4%, οδηγώντας τον κατώτατο μισθό στα 960 ευρώ, υπερβαίνοντας τη δέσμευση για κατώτατες αποδοχές 950 ευρώ.
