Το μεγάλο κούρεμα του Δημοσίου
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
2 λεπτά Μείωση κατά 8,75 δισ. ευρώ του ετήσιου μισθολογικού κόστους από 24,5 δισ. ευρώ το 2009 στα 15,75 δισ. ευρώ το 2013 καταγράφει το Δημόσιο, ενώ στο ίδιο διάστημα έχει περιορίσει κατά 200.000 τους υπαλλήλους που απασχολεί.
Την εικόνα αυτή, στο πλαίσιο των μνημονιακών στόχων αλλά και των προωθούμενων από την κυβέρνηση μεταρρυθμίσεων, έδωσε χθες ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης στη διάρκεια της διήμερης εκδήλωσης που πραγματοποιείται από την ελληνική προεδρία για τα θέματα της ατζέντας του Δημοσίου.
«Περνάμε από την επίτευξη ποσοτικών στόχων στην εκπλήρωση ποιοτικών μεταρρυθμίσεων σε μια ατζέντα που θέτουμε εμείς και στην οποία εμείς έχουν την ιδιοκτησία» σχολίασε χαρακτηριστικά ο κ. Μητσοτάκης, ο οποίος επανέλαβε πως εντός των επόμενων ημερών θα αποσταλούν προς έγκριση στο Συμβούλιο της Επικρατείας οι νέοι οργανισμοί των υπουργείων.
Μέσω αυτών θα υπάρξει μείωση των υπηρεσιών κατά μέσο όρο σε ποσοστό 40%, ενώ θα ακολουθήσει και ο καθορισμός των περιγραμμάτων θέσης ώστε κάθε υπάλληλος να τοποθετηθεί στην κατάλληλη υπηρεσία. «Για πρώτη φορά γίνεται μία τόσο σύνθετη άσκηση για την αξιολόγηση δομών, την εκπόνηση σχεδίων στελέχωσης και την περιγραφή των θέσεων ευθύνης» τόνισε ο υπουργός.
Εμφαση έδωσε επίσης ο κ. Μητσοτάκης κατά την χθεσινή του ομιλία σε στελέχη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του ΟΟΣΑ και του Ευρωπαϊκού Δικτύου Δημόσιας Διοίκησης (EUPAN) και στην αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες μέσα από την ενίσχυση μεταξύ άλλων του ρόλου των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών.
Εξάλλου, προ ημερών, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης είχε παρουσιάσει το συνολικό σχέδιο των αλλαγών που προωθούνται στο Δημόσιο για την επόμενη επταετία. Ανάμεσα σε αυτές είναι η σύνδεση μισθού με την αποδοτικότητα των υπαλλήλων καθώς και η καθιέρωση ενός μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας που θα επιτρέψει την κάλυψη αναγκών σε φορείς μέσα από οργανωμένη και διαφανή διαδικασία, δίνοντας τέλος στο φαινόμενο των πελατειακών μετατάξεων.
Google news
