Η διαδικασία και το αγκάθι για τις εθελοντικές μετακινήσεις στους δήμους

Πράσινο φως για τις εθελοντικές διαδημοτικές μετακινήσεις υπαλλήλων δόθηκε με τη δημοσίευση κοινής υπουργικής απόφασης με την οποία καθορίζονται οι διαδικασίες και τα κριτήρια. Στόχος της κυβέρνησης είναι να τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας περίπου 3.500 – 4.000 εργαζόμενοι που θα προσμετρηθούν στις 12.500 διαθεσιμότητες για τις οποίες υπάρχει μνημονιακή δέσμευση. Η διαδικασία θα πραγματοποιηθεί υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ, με την ανεξάρτητη Αρχή να αναλαμβάνει την εξέταση των αιτήσεων από τους δημοτικούς υπαλλήλους και την κατάρτιση των σχετικών πινάκων για τη σειρά κατάταξης τού προς μετακίνηση προσωπικού. Μέσω της διαδικασίας πάντως επιχειρείται να περάσουν από κόσκινο και τα δικαιολογητικά και πιστοποιητικά που είχαν καταθέσει οι υπάλληλοι για τον διορισμό τους στο πλαίσιο του ελέγχου για εντοπισμό πλαστών που διενεργείται σε διάφορους φορείς του Δημοσίου. Οπως ειδικότερα αναφέρεται στην υπουργική απόφαση, θα πρέπει να υποβάλουν εκ νέου κάθε δικαιολογητικό ώστε να ληφθεί υπόψη και να μοριοδοτηθεί. Μεταξύ των κριτηρίων βάσει των οποίων θα βαθμολογηθούν οι υπάλληλοι είναι τα τυπικά προσόντα (π.χ. τίτλοι σπουδών, γνώση ξένης γλώσσας), ο τρόπος εισαγωγής στο Δημόσιο, η διοικητική εμπειρία (προϋπηρεσία, κατοχή θέσης ευθύνης κ.ά.), ενώ προβλέπεται και αρνητική βαθμολόγηση για τυχόν πειθαρχικά παραπτώματα.

Το επόμενο διάστημα θα κληθούν οι δήμοι να δηλώσουν αναλυτικά τα κενά που παρουσιάζουν σε προσωπικό και επιθυμούν να καλύψουν μέσω των διαδημοτικών μετακινήσεων υπό την προϋπόθεση ότι διαθέτουν και τις απαιτούμενες πιστώσεις για τη μισθοδοσία τους.

Στη συνέχεια, όπως ορίζει και η υπουργική απόφαση, θα εκδοθεί ανακοίνωση με την οποία θα καλούνται οι δημοτικοί υπάλληλοι να καταθέσουν αίτηση ενδιαφέροντος για την κάλυψη κάποιων από τις θέσεις αναφέροντας και τη σειρά προτίμησης. Αγκάθι αποτελεί πάντως, σύμφωνα με στελέχη της Αυτοδιοίκησης, το γεγονός ότι λόγω των δημοτικών εκλογών απαγορεύεται δύο μήνες πριν κάθε μεταβολή στην υπηρεσιακή κατάσταση υπαλλήλων. Παρ’ ότι για την κινητικότητα έχει αναφερθεί πως δεν συνιστά μεταβολή, υπάρχουν σκέψεις για το ενδεχόμενο κατάθεσης ειδικής νομοθετικής ρύθμισης ώστε να διασφαλιστεί ότι δεν θα τεθεί οποιοδήποτε θέμα νομιμότητας.