Ερευνα: Οι Ελληνες κόβουν τον ύπνο τους για χάρη της δουλειάς

Τον ύπνο του θυσιάζει το ένα τρίτο των ελλήνων εργαζομένων προκειμένου να μπορέσει να αντεπεξέλθει στις απαιτήσεις της εργασίας αλλά και της προσωπικής του ζωής.

Μάλιστα, αν και οι ευέλικτες μορφές εργασίας μπορούν να μειώσουν σημαντικά τον χρόνο μετακίνησης των εργαζομένων, να αυξήσουν τις ώρες ανάπαυσης και του οικογενειακού χρόνου και να βελτιώσουν την παραγωγικότητα του προσωπικού, σήμερα στην Ελλάδα μόνο η μία στις δυο επιχειρήσεις επιβραβεύει τις διοικήσεις και τα στελέχη που ενθαρρύνουν τους υπάλληλους τους να εφαρμόζουν αυτές τις πρακτικές.

Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από την παγκόσμια ερευνά της εταιρείας Regus η οποία πραγματοποιήθηκε σε 90 χώρες και σε 24.000 επιχειρηματικά στελέχη.

Οι έλληνες εργαζόμενοι θυσιάζουν σε μεγαλύτερο ποσοστό τον ύπνο τους σε σχέση με εργαζόμενους άλλων χωρών και συγκεκριμένα την ίδια ώρα που παγκοσμίως το ποσοστό είναι στο 29%. στην Ελλάδα το 32% των εργαζόμενων «κόβει» ύπνο προς όφελος της εργασίας και των προσωπικών υποχρεώσεων, ενώ ένας στους δέκα αισθάνεται ότι πρέπει να εργαστεί περισσότερο ώστε να υπερκαλύψει το χρόνο που αφιερώνει σε προσωπικά ζητήματα.

Οι εργαζόμενοι επισημαίνουν τις συντομότερες μετακινήσεις (30%) και την ευελιξία ως προς την τοποθεσία εργασίας (23%) ως τρόπους που τους επιτρέπουν να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο στις οικογένειές τους και πως οι επιχειρήσεις μπορούν επίσης να επωφεληθούν, καθώς η ευέλικτη εργασία θεωρείται ότι βελτιώνει την παραγωγικότητα (63%) και συμβάλλει στη διατήρηση του προσωπικού (64%).

Σύμφωνα με αυτή την έρευνα, η δυνατότητα των εργαζομένων να εργάζονται πιο κοντά στην κατοικία τους σε επαγγελματικά και πλήρως αποδοτικά περιβάλλοντα μπορεί να έχει σημαντική επίδραση στην οικογενειακή ζωή, ενώ προσφέρει στους εργαζόμενους λίγο περισσότερο χρόνο ύπνου κάθε πρωί.

Τα πλεονεκτήματα δεν αφορούν μόνο στους εργαζόμενους, καθώς με την προώθηση των ευέλικτων πρακτικών εργασίας οι εταιρείες μπορούν επίσης να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και τη διατήρηση του προσωπικού.

Ωστόσο, παρά τα εμφανή πλεονεκτήματα που μπορούν επιφέρουν οι ευέλικτες πρακτικές εργασίας τόσο στους εργαζομένους όσο και στις εταιρείες, «υπάρχουν προφανώς αρκετά περιθώρια βελτίωσης καθώς σχεδόν το 50% των ελληνικών επιχειρήσεων δεν αναγνωρίζουν και δεν επιβραβεύουν τους διευθυντές για την ενθάρρυνση προς τους υπαλλήλους να εφαρμόζουν ευέλικτες πρακτικές εργασίας», λέει η κύρια Κατερίνα Μάνου εκπρόσωπος της Regus στην Ελλάδα.