Υπέγραψαν επιχειρησιακή σύμβαση στην ΤτΕ

Μειώσεις μισθών, επιδομάτων, υπερωριών αλλά και διεύρυνση του ωραρίου εργασίας προβλέπει η τριετής επιχειρησιακή σύμβαση που σύναψε η διοίκηση της Τραπέζης της Ελλάδος (ΤτΕ) με τον σύλλογο των εργαζομένων της (ΣΥΤΕ). Η ΟΤΟΕ αντιδρά με οξύτητα καταγγέλλοντας τη διοίκηση της ΤτΕ ότι έδωσε ανακριβή στοιχεία αποτίμησης της επιχειρησιακής ΣΣΕ υποστηρίζοντας ότι η Τράπεζα «επιχειρεί να δημιουργήσει τετελεσμένα εις βάρος των εργαζομένων, προκαλώντας ουσιαστικά τις εμπορικές τράπεζες να προχωρήσουν σε ανάλογες μειώσεις αποδοχών στους εργαζομένους».

Η τριετής (αρχίζει την 1/5/2012 και λήγει στις 30/4/2015) επιχειρησιακή σύμβαση στην Τράπεζα της Ελλάδος (ψηφίστηκε από τους 12 εκ των 15 συμβούλων του ΣΥΤΕ) προβλέπει τα εξής:

1. Μείωση μεικτών αποδοχών άνω των 2.000 ευρώ ως εξής:

– Για αποδοχές από 2.001 έως 3.000 ευρώ μείωση ύψους 2,5%.

– Για αποδοχές από 3.001 έως 4.000 ευρώ μείωση 3,5%.

– Για αποδοχές από 4.001 έως 5.000 ευρώ μείωση 5%.

– Για αποδοχές πάνω από 5.001 ευρώ μείωση 7%.

2. Παραίτηση από το 60% του επιδόματος ισολογισμού.

3. Συμφωνήθηκε πως μέχρι τη συμπλήρωση των κενών σε προσωπικό, διατηρουμένου του ωραρίου λειτουργίας των συναλλαγών, χάριν της αποτελεσματικής λειτουργίας της Τραπέζης, να προσφέρεται τρίωρη επιπλέον εβδομαδιαίως εργασία. Για την εργασία πέραν του τρίωρου να καταβάλλεται υπερωριακή αμοιβή.

4. Περιορίζονται εκ νέου ο αριθμός των υπερωριών κατά 15%, το ανώτερο όριο αποζημίωσης για τα εκτός έδρας στο εσωτερικό, ενώ αυξάνεται κατά 20% το σημερινό χιλιομετρικό όριο για αποζημιώσεις. Η υπερωριακή απασχόληση προϊσταμένων τμημάτων ανεξαρτήτως βαθμού καταργείται πλήρως και ο εγκρινόμενος αριθμός υπερωριών ανά εργαζόμενο και θέση στις περιφερειακές μονάδες των πρακτορείων περιορίζεται κατά 50%.

Η διοίκηση της Τραπέζης της Ελλάδος, σε χθεσινή της ανακοίνωση, τονίζει ότι «με τη νέα επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας μειώνεται περαιτέρω το λειτουργικό κόστος της Τραπέζης της Ελλάδος κατά 18,5%, ως επί το πλείστον μέσα από τον περιορισμό του μισθολογικού κόστους (μείωση μισθών, επιδομάτων, παροχών, υπερωριών και αποζημιώσεων εκτός έδρας). Παράλληλα – όπως τονίζει η ΤτΕ – για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του αυξημένου υπηρεσιακού φόρτου που απορρέει από τη συνεχή ανάθεση νέων αρμοδιοτήτων στην Τράπεζα, σε συνδυασμό με τη σημαντική μείωση του προσωπικού της (-22,7% την τετραετία 2008-11), συμφωνήθηκε η επιπλέον προσφορά εργασίας τριών ωρών την εβδομάδα. Τέλος, υλοποιείται πλήθος οργανωτικών και λειτουργικών παρεμβάσεων με στόχο την επίτευξη οικονομιών κλίμακας, τη βελτίωση της παραγωγικότητας και τη συγκράτηση των διοικητικών εξόδων. Κατά την ΤτΕ, «η συμφωνία αυτή είναι καθοριστική για τη μελλοντική πορεία της Τραπέζης και τη διαφύλαξη της αποτελεσματικής λειτουργίας της μέσα στις απαιτητικές συνθήκες της τρέχουσας οικονομικής συγκυρίας».

Στελέχη της ΟΤΟΕ επισημαίνουν ότι δυο όροι της σύμβασης που αφορούν το επίδομα ισολογισμού και το ωράριο εργασίας «τορπιλίζουν» την κλαδική σύμβαση εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων. Η ανωτάτη τραπεζοϋπαλληλική οργάνωση ζητεί τη διόρθωση των δυο επίμαχων όρων της σύμβασης. Μάλιστα, χθες σε συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ κλήθηκε να δώσει εξηγήσεις για την υπογραφή της σύμβασης η διοίκηση του ΣΥΤΕ. Η ΟΤΟΕ καταγγέλλει «τις ενέργειες της διοίκησης της Τραπέζης της Ελλάδος και επισημαίνει ότι η προσπάθεια δημιουργίας ανακριβών εντυπώσεων για λόγους σκοπιμοτήτων με βάση μια επιχειρησιακή σύμβαση στην οποία περιλαμβάνονται αντιδεοντολογικά και παράτυπα κλαδικές ρυθμίσεις, την καθιστά πολιτικά και συνδικαλιστικά απαράδεκτη».