Προγράμματα κοινωνικής απασχόλησης για όσους εντάσσονται στην εφεδρεία

Ο Δ. Ρέππας όσον αφορά την εργασιακή εφεδρεία ανακοινώνει ότι αναζητείται η δυνατότητα κατάρτισης όσων ενταχθούν στο πρόγραμμα με πόρους από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο.

Πόσες χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους θα περιλαμβάνει το δεύτερο κύμα της εργασιακής εφεδρείας; Ο κ. Πάγκαλος έχει μιλήσει για 70.000 συνολικά…

Στην Ελλάδα, περίπου 850.000 εργαζόμενοι στον δημόσιο, τον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στην Αυτοδιοίκηση καλούνται να συμβάλουν στην αναδιάρθρωση του κράτους και των οργανισμών του. Πολλές μελέτες δείχνουν πως χιλιάδες υπηρεσιακές μονάδες και δεκάδες χιλιάδες οργανικές θέσεις είναι περιττές και πρέπει να καταργηθούν. Οι περισσότερες από αυτές μάλιστα σήμερα παραμένουν κενές, αφού η τεχνολογία τις καθιστά ξεπερασμένες. Αυτά όσον αφορά την κατάργηση θέσεων. Σχετικά με την ένταξη εργαζομένων σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας: αφορά 30.000 εργαζομένους από το σύνολο των αμέσως ή εμμέσως αμειβομένων από τον κρατικό προϋπολογισμό και αυτό θα γίνει με κριτήρια σαφή και εκ των προτέρων αυστηρώς προσδιορισμένα. Κριτήρια που σχετίζονται με τα προσόντα και την κοινωνική κατάσταση καθενός. Οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας με την εποπτεία του ΑΣΕΠ, εν συνεχεία κατατάσσονται σε σειρά προτεραιότητας ώστε ένα διεκδικήσουν και πάλι μια θέση τακτικού προσωπικού ή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή μια θέση μερικής απασχόλησης ή ακόμα και να ενταχθούν σε προγράμματα εθελουσίας εξόδου. Αναζητούμε, σε συνεργασία με τους εταίρους, τη δυνατότητα κατάρτισης προγραμμάτων κοινωνικής απασχόλησης με πόρους από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο για την υποστήριξη των πολιτών που εντάσσονται στην εργασιακή εφεδρεία κατά τη διάρκεια της μεταβατικής περιόδου.

Κύριε Ρέππα, με την αναθεώρηση του Συντάγματος θα καταργήσετε οργανικές θέσεις στον στενό δημόσιο τομέα;

Το θέμα της μονιμότητας στο Δημόσιο τίθεται από πολλές πλευρές ενόψει της ενδεχόμενης αναθεώρησης του Συντάγματος μετά το 2013. Από την άλλη, η κατάργηση οργανικών θέσεων δεν απαιτεί συνταγματική αναθεώρηση και όπως προανέφερα, η αλλαγή των οργανισμών με κατάργηση δεκάδων χιλιάδων οργανικών θέσεων στο Δημόσιο είναι προ των πυλών. Τελικός στόχος μας είναι τα υπουργεία να διατηρήσουν τις επιτελικές αρμοδιότητές τους, ενώ οι εκτελεστικές πρέπει σταδιακά να μεταφερθούν στην αποκεντρωμένη κρατική διοίκηση είτε στους κατά τόπο και καθ’ ύλην αρμόδιους φορείς. Ολα αυτά περιλαμβάνονται στη μεγάλη μεταρρύθμιση για το κράτος που προωθούμε και για την οποία αυτήν την περίοδο, βασιζόμενοι σε σχετική μελέτη του ΟΟΣΑ, ολοκληρώνουμε την αναγκαία προεργασία.

Σε λίγο καιρό οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν τους μισθούς τους να αναπροσαρμόζονται βάσει του νέου μισθολογίου. Διαβεβαιώνετε ότι δεν θα υπάρχουν υπάλληλοι πολλών ταχυτήτων και ότι καταργούνται τα ρετιρέ;

Το νέο βαθμολόγιο – μισθολόγιο εισάγει την αξιοκρατία και μαζί κίνητρα για την βαθμολογική εξέλιξη προβλέποντας ανοιχτές διαδικασίες προκήρυξης των θέσεων ευθύνης, προκειμένου να στελεχώνονται από τους καλύτερους που διαθέτει το κράτος. Οσο για τις αποδοχές, οι χρόνιες στρεβλώσεις μέσω χορήγησης επιδομάτων αντιμετωπίζονται με τον εξορθολογισμό του μισθολογίου. Βασική αρχή, η δίκαιη αμοιβή σε σύνδεση με τον βαθμό και σε αντιστοιχία με τα προσόντα και την εκτελούμενη εργασία.

Κύριε υπουργέ, έχετε αφήσει να εννοηθεί ότι όταν αναλάβατε στο υπουργείο αρχίσατε την επεξεργασία του νέου μισθολογίου από το μηδέν. Ισχύει αυτό;

Το νέο μισθολόγιο περιλαμβάνεται στις προγραμματικές δηλώσεις της κυβέρνησης. Τον Ιούλιο του 2011 αρχίσαμε την κατάρτιση του σχετικού νομοσχεδίου, λαμβάνοντας υπόψη τα στατιστικά στοιχεία από μελέτες που είχαν προηγηθεί. Αυτό το νομοσχέδιο έχει δύο μεγάλα κεφάλαια: το ένα για το μισθολόγιο με αρμοδιότητα του υπουργείου Οικονομικών και το άλλο για το βαθμολόγιο με αρμοδιότητα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Το υπουργείο Οικονομικών στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων με την τρόικα έχει συζητήσει για το περιεχόμενο του σχετικού νομοσχεδίου. Είμαστε έτοιμοι να παρουσιάσουμε για έγκριση την πρότασή μας στο Υπουργικό Συμβούλιο.