Μετά τις απολύσεις ήρθε το ψαλίδι στους μισθούς

Έπειτα από τις μαζικές απολύσεις και τις μειώσεις των ωρών εργασίας, οι Αμερικανοί εργοδότες δοκιμάζουν ένα νέο εργαλείο: τις μειώσεις μισθών. Ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις καταφεύγουν στη «λύση του 10%»- περικοπή του ενός δεκάτου του μισθολογικού κόστους. Πώς αντιμετωπίζει ένας εργαζόμενος μια τέτοια κατάσταση; Οι συμβουλές των ειδικών ισχύουν λίγο- πολύ για όλες τις χώρες.

Τα στοιχεία που καταφθάνουν από τις ΗΠΑ αποδεικνύουν πως οι μειώσεις μισθών κοντεύουν να εξελιχθούν σε καθημερινό φαινόμενο. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Watson Wyatt σε 141 επιχειρήσεις, από τον Οκτώβριο του 2008 ο αριθμός αυτών που κατέφυγαν σε μειώσεις μισθών πέρασε από το 3% στο 21%. Άλλη έρευνα της ΥouGov για λογαριασμό του περιοδικού «Τhe Εconomist» κατέδειξε πως το 13% των εργαζομένων αναγκάστηκαν να δεχθούν, τον τελευταίο ενάμιση χρόνο μείωση του μισθού τους.

Στην Αμερική
Η Ρort of Ρortland, η εταιρεία που διαχειρίζεται το αεροδρόμιο και το λιμάνι του Όρεγκον, μείωσε τις απολαβές 500 εργαζομένων της που δεν ήταν μέλη συνδικάτων. Στον τομέα των ΜΜΕ, ο όμιλος «Νew Υork Τimes» διαπραγματεύτηκε- με τα συνδικάτα αυτή τη φορά- μείωση 6% των μισθών στην εφημερίδα «Νew Υork Τimes» και ακόμα μεγαλύτερη μείωση στην «Βoston Globe». Τον ίδιο δρόμο έχουν ακολουθήσει ήδη η Ηonda και η Chrysler, η Βest Βuy (λιανική ηλεκτρικών συσκευών), η FedΕx (ταχυδρομική υπηρεσία)… Από την πλευρά του, ο γίγαντας της πληροφορικής Ηewlett Ρackard αποφάσισε κλιμακούμενη μείωση 20% για τον πρόεδρο-γενικό διευθυντή, 15% για τα διευθυντικά στελέχη, 10%-12% για τα υπόλοιπα στελέχη και 2,5%5% για τους απλούς υπαλλήλους.

Συχνά, η μείωση του μισθού «προτείνεται» έπειτα από ένα ή και περισσότερα κύματα απολύσεων, όταν πια η επιχείρηση κρίνει πως νέες απολύσεις θα έθεταν σε κίνδυνο τη δυνατότητα λειτουργίας της – άλλες φορές «προτείνεται» κατ΄ ουσίαν εκβιαστικά: «ή μειώσεις μισθών ή απολύσεις».

Για τους εργαζομένους που έρχονται αντιμέτωποι με ένα τέτοιο σοκ, λοιπόν, όλες οι συμβουλές είναι καλοδεχούμενες.


Τέσσερις χρήσιμες συμβουλές

Όπως επισημαίνει στην ιστοσελίδα Μoneywatch.com ο ειδικός Ρίτσαρντ Σάιν, η μείωση του μισθού είναι μια δύσκολη κατάσταση την οποία καλό είναι να χειριστεί κανείς όσο το δυνατόν πιο νηφάλια και έξυπνα 1 Αξιολογήστε τις επιπτώσεις στη δουλειά, τον μισθό και τις παροχές σας
Η πρώτη αντίδρασή σας θα είναι αναπόφευκτα συναισθηματική:

θυμός, ανάμεικτος ίσως με ανακούφιση που γλιτώσατε την απόλυση. Είναι σημαντικό ωστόσο να βάλετε στην άκρη το συναίσθημα και να εξετάσετε τι σας προτείνει πραγματικά ο εργοδότης σας, παρακάμπτοντας τη συνήθη στρατηγική ασάφειας. Από πότε ισχύει η μείωση του μισθού; Πόσον καιρό πιστεύει ο εργοδότης σας ότι θα διαρκέσει; Πώς θα επηρεαστούν οι παροχές σας; Για παράδειγμα, αν χρειαστεί τελικά να γίνουν απολύσεις, οι αποζημιώσεις θα υπολογιστούν με βάση τον μειωμένο μισθό;

2 Διασφαλίστε ότι ο εργοδότης σάς αντιμετωπίζει δίκαια
Οι εταιρείες που προχωρούν σε περικοπές μισθών επιχειρούν να κάνουν τον εργαζόμενο να νιώσει ότι κάνει μια θυσία «για το καλό της ομάδας» και του λένε πως ένας μειωμένος μισθός για όλους είναι πιο δίκαιος από την απόλυση για λίγους. Υπάρχει όμως η πιθανότητα να χρησιμοποιήσει ένας μάνατζερ την κρίση ως άλλοθι για να τιμωρήσει άδικα, ή και παράνομα, ορισμένους εργαζομένους. Αν υποψιάζεστε ότι έχετε πέσει θύμα διάκρισης, ψάξτε το.

3 Προσπαθήστε να κερδίσετε κάτι σε αντάλλαγμα
Ο εργοδότης σας πιθανόν να υποχρεώθηκε να μειώσει τον μισθό ή τις ώρες εργασίας σαςεξακολουθεί όμως να σας θέλει αφοσιωμένο και παραγωγικό.

Ίσως λοιπόν να υπάρχει κάτι που μπορεί να κάνει σε αντάλλαγμα. Μεταξύ των «βραβείων παρηγοριάς» που μπορείτε να επιδιώξετε είναι ένα πιο ευέλικτο ωράριο, μια καλύτερη θέση, περισσότερη άδεια ή ακόμα εκπτώσεις στα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της επιχείρησης.

4 Βάλτε σε τάξη τα οικονομικά σας
Επειδή ουδείς ξέρει ακριβώς πόσο διαρκούν οι «προσωρινές» μειώσεις μισθών- ούτε πού καταλήγουν- είναι καλό να προετοιμαστείτε από τώρα για κάθε πιθανή μεγάλη αλλαγή στα οικονομικά σας. Χωρίστε τα έξοδά σας σε «επιβεβλημένα» και «προαιρετικά» και μειώστε όσο μπορείτε τα προαιρετικά.

Μην πειράζετε, αλλά αντιθέτως αυξήστε όσο μπορείτε το κομπόδεμά σας. Επιχειρήστε να διαπραγματευτείτε με τον πιστωτή σας ευνοϊκότερους όρους για τα δάνεια που ενδεχομένως έχετε. Μην αφήσετε τις πιστωτικές κάρτες σας να «κλείσουν» λόγω αδράνειας ή να λήξουν, όμως πληρώνετε πάντα όλο το ποσό. Και φυσικά, έχετε τα μάτια σας ανοιχτά για κάποια άλλη, καλύτερη ή πιο σίγουρη δουλειά.