H μερική απασχόληση τους καταδικάζει

Χωρίς προαγωγή. Οι διευθυντές δεν παίρνουν στα σοβαρά όσους επιλέγουν ελαστικό ωράριο

ΥΠΟΤΙΘΕΤΑΙ πως θα προσέφεραν στη νέα γενιά των εργαζόμενων γονιών την
απάντηση στο δίλημμα «καριέρα ή ζωή». Σύμφωνα όμως με μία έκθεση της
βρετανικής Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών (EOC), η μερική απασχόληση και το ελαστικό
ωράριο μειώνουν δραστικά τις πιθανότητες προαγωγής, καταδικάζοντας συχνά τους
εργαζόμενους σε θέσεις κατώτερες της επαγγελματικής τους αξίας -και φυσικά σε
χαμηλότερους μισθούς.

Στη Βρετανία, από τον Απρίλιο του 2003, όποιος εργαζόμενος έχει παιδί κάτω των
έξι ετών, δικαιούται να ζητήσει να εργάζεται με μειωμένο ή ελαστικό ωράριο.
Συνολικά επτά εκατομμύρια Βρετανοί εργάζονται σήμερα κατ’ αυτόν τον τρόπο. Από
αυτούς, τα 5,5 εκατομμύρια έχουν «κολλήσει» σε θέσεις κατώτερες των προσόντων
τους. Επιπλέον, κερδίζουν κατά μέσο όρο 40% λιγότερο σε σχέση με τους
συναδέλφους τους -ποσοστό που παραμένει απαράλλακτο εδώ και 30 χρόνια.

Σύμφωνα με την Τζένι Γουάτσον, την πρόεδρο της EOC, για όλα αυτά φταίει απλώς
η παλαιομοδίτικη νοοτροπία των διευθυντών, που θεωρούν πως δεν μπορούν να
πάρουν στα σοβαρά έναν άνθρωπο ο οποίος προτιμά να μην επενδύει στη δουλειά
όλο του το… εικοσιτετράωρο. Και εντούτοις οι έρευνες δείχνουν πως το
ελαστικό ωράριο αυξάνει και την όρεξη για δουλειά και την παραγωγικότητα.

© The Times, 2005