Tο δικαστήριο ακύρωσε «ντιρεκτίβα» που καθόριζε τις προσωπικές σχέσεις των εργαζομένων
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
2 λεπτά  |
|
Σε «οδηγό» 33 σελίδων η Wal-Mart, η αμερικανική αλυσίδα σούπερ – μάρκετ, |
Το φλερτ, τα μη φιλικά φιλιά (σε κόσμια πλαίσια) ή η σύναψη στενών σχέσεων δεν
αποτελούν κατηγορίες που θα μπορούσαν να οδηγήσουν στην απόλυση ενός
εργαζομένου, αποφάνθηκε δικαστήριο στη Γερμανία, ακυρώνοντας έτσι «ντιρεκτίβα»
επιχείρησης που αφορούσε τις προσωπικές σχέσεις των εργαζομένων στον χώρο
εργασίας. Το δικαστήριο στο Βούπερταλ – το οποίο κλήθηκε να πάρει θέση στο
θέμα – αποφάσισε ότι, με βάση την εργατική νομοθεσία στη Γερμανία, ό,τιδήποτε
ρυθμίζει την προσωπική ζωή των εργαζομένων θα πρέπει πρώτα να γίνει
αντικείμενο διακανονισμού μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
Αμερικανικό σούπερ – μάρκετ. Ας πάρουμε, όμως, τα πράγματα από την
αρχή. H Wal-Mart, η αμερικανική αλυσίδα σούπερ – μάρκετ, διένειμε πριν από
τέσσερις μήνες μαζί με τους μισθολογικούς φακέλους των υπαλλήλων και έναν
κώδικα 33 σελίδων. Σε αυτόν τον κώδικα ορίζονταν, μεταξύ άλλων, κανόνες
συμπεριφοράς των εργαζομένων καθώς και οι μεταξύ τους σχέσεις. «Δεν μπορείτε
να βγαίνετε ή να συνάπτετε ερωτικές σχέσεις με κάποιον, αν αυτό θα μπορούσε να
επηρεάσει τις εργασιακές συνθήκες των εμπλεκομένων πλευρών», αναγράφεται στον
κώδικα.
Οι εργαζόμενοι εκνευρίστηκαν. Από τον Φεβρουάριο, οπότε η εταιρεία προέβη σε
αυτήν την ενέργεια, στο σούπερ – μάρκετ τής Wal-Mart επικρατεί αναταραχή. Το
θέμα συζητήθηκε στο συμβούλιο των εργαζομένων, το οποίο υποστήριξε τους
υπαλλήλους. H υπόθεση τελικά κατέληξε σε δικαστήριο του Βούπερταλ, όπου
εδρεύει η Wal-Mart στη Γερμανία.
H Wal-Mart μπορεί να ασκήσει έφεση, εικάζεται όμως ότι δεν θα προβεί σε μια
τέτοια κίνηση. Παρόμοιοι κώδικες – «οδηγοί» έχουν συνταχθεί και εφαρμόζονται
«ως Ευαγγέλια» σε πολλές άλλες αμερικανικές εταιρείες εντός Ηνωμένων
Πολιτειών. Είναι κι αυτός ένας τρόπος – διατείνονται οι υποστηρικτές τους –
προκειμένου να αποφεύγονται τα σκάνδαλα καθώς και η σπίλωση του ονόματος της
εταιρείας.
Google news
