450 νέους υπαλλήλους προσλαμβάνει η Eθνική

TO 10% του προσωπικού της Εθνικής Τράπεζας αποδέχθηκε τους όρους της
εθελουσίας εξόδου και μέχρι το τέλος του έτους θα αποχωρήσουν συνολικά 1.506
υπάλληλοι. Την ίδια στιγμή προκηρύσσεται διαγωνισμός μέσω ΑΣΕΠ για την
πρόσληψη 450 νέων υπαλλήλων.

Στο μεταξύ, ο Σύλλογος Υπαλλήλων της Εθνικής Τράπεζας καλεί τα μέλη του σε
24ωρη απεργία τη Δευτέρα 1 Νοεμβρίου με αίτημα την άμεση πρόσληψη προσωπικού
και την υπογραφή ικανοποιητικής σύμβασης εργασίας για το 2004.

Το κόστος της εθελουσίας εξόδου ανέρχεται σε 106 εκατ. ευρώ και αφορά 524
στελέχη της διοίκησης της Εθνικής και 982 εργαζομένους από το δίκτυο. Από τα
106 εκατ. ευρώ, τα 94 εκατ. ευρώ αφορούν αποζημιώσεις των αποχωρούντων και
άλλα 12 εκατ. ευρώ εφάπαξ ενίσχυση των ασφαλιστικών ταμείων της τράπεζας.
Ταυτόχρονα, η Εθνική Τράπεζα εξασφαλίζει εξοικονόμηση κόστους ύψους 70 εκατ.
ευρώ ετησίως, με σημερινές τιμές. Στόχος της εθελουσίας εξόδου είναι η
σημαντική βελτίωση των δεικτών αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας της
τράπεζας τουλάχιστον κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες, καθώς και η εισαγωγή «νέου
αίματος» στο δίκτυο των καταστημάτων της. Έτσι, ο δείκτης κόστους προς έσοδα
αναμένεται να μειωθεί στο 58% από 61% και ο δείκτης αποδοτικότητας στα
κεφάλαια (ROE) να αυξηθεί στο 21% από 19% που είναι σήμερα.

H Εθνική αποφάσισε την προκήρυξη δημόσιου διαγωνισμού (μέσω διαδικασίας ΑΣΕΠ)
για την πρόσληψη έως 450 νέων υπαλλήλων για την κάλυψη των αναγκών και την
ανανέωση του δυναμικού του δικτύου. Εκτιμάται ότι το ετήσιο κόστος των νέων
αυτών υπαλλήλων θα ανέλθει σε 7 εκατ. ευρώ.

Όμως ο Σύλλογος Υπαλλήλων της παρατηρεί ότι την 1.11.2004 αποχωρούν 1.500
εργαζόμενοι στο πλαίσιο του προγράμματος εθελουσίας εξόδου, άρα αναμένεται να
σημειωθεί εντατικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, καθυστερήσεις και ταλαιπωρία
για το κοινό.