Eξίσωση αποζημιώσεων

Με δικαστική απόφαση ανοίγει ο δρόμος για την εξίσωση της αποζημίωσης, σε
περίπτωση απόλυσης, μεταξύ των υπαλλήλων και των εργατοτεχνιτών.

H απόφαση 1668/2004 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για τους εργαζομένους
της ΣΙΣΣΕΡ-ΠΑΛΚΟ (απολύθηκαν κατά τους μήνες Μάιο-Ιούνιο 2003) δημιουργεί νέα
δεδομένα στις εργασιακές σχέσεις δέχεται ότι η διάταξη η οποία προβλέπει
αποζημίωση απροειδοποίητης απόλυσης για τους εργατοτεχνίτες, μικρότερη εκείνης
που προβλέπει για τους υπαλλήλους, αντίκειται στις διατάξεις των άρθρων 4 παρ.
1 και 22 παρ. 1 εδ. β’ του ισχύοντος Συντάγματος, είναι δηλαδή η διάταξη αυτή
αντισυνταγματική, άρα ανίσχυρη.

Χωρίς διάκριση

Προβλέπει, επίσης, ότι αυτή έχει θεσμοθετηθεί ως «μέτρο προνοίας», το οποίο
αποσκοπεί στην αντιμετώπιση των αναγκών συντήρησης του μισθωτού που ξαφνικά
έμεινε χωρίς εργασία, και πρέπει να εφαρμόζεται χωρίς διάκριση εις βάρος των
εργαζομένων. Μάλιστα, το δικαστήριο επεδίκασε στους εργαζομένους τη διαφορά
που προκύπτει από τον υπολογισμό των αποζημιώσεών τους με βάση τις διατάξεις
για τους υπαλλήλους.

H σημασία της απόφασης αυτής είναι μεγάλη και το αίτημα της ΓΣΕΕ μετατρέπεται
και σε νομολογιακό κεκτημένο, τονίζει ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ κ. Χρ.
Πολυζωγόπουλος. Κατά την ηγεσία της ΓΣΕΕ, πάγιο αίτημά της είναι η εξίσωση της
αποζημίωσης, λόγω καταγγελίας της σύμβασης, των εργατοτεχνιτών με εκείνη των
υπαλλήλων. H διάκριση υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών πρέπει να εκλείψει, γιατί
δεν υπάρχει πλέον αμιγώς πνευματική ή αμιγώς σωματική εργασία.

Ετήσιες βελτιώσεις

Πρέπει να τονιστεί ότι η μεγάλη διαφορά στις αποζημιώσεις που καταβάλλονται σε
περιπτώσεις απόλυσης υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών έχει απασχολήσει κατ’
επανάληψη τις εργοδοτικές και εργατικές οργανώσεις, μάλιστα κάθε χρόνο υπάρχει
μικρή βελτίωση στις αποζημιώσεις των εργατοτεχνιτών. Στη νέα Εθνική Γενική
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας προβλέπεται η βελτίωση των αποζημιώσεων σε
περίπτωση απόλυσης εργατοτεχνιτών. Έτσι, βελτιώνονται οι αποζημιώσεις απόλυσης
εργατοτεχνιτών/-τριών κατά 5 ημερομίσθια.

Εξάλλου, αλλαγές υπήρξαν και στην αποζημίωση λόγω απόλυσης και στις
ΔΕΚΟ-τράπεζες. Έτσι, το ανώτατο όριο αποζημίωσης που μπορούσαν να λάβουν λόγω
καταγγελίας της σύμβασης οι εργαζόμενοι σε Δημόσιο, ΝΠΔΔ, τράπεζες,
επιχειρήσεις και οργανισμούς κοινής ωφέλειας και επιχειρήσεις που
επιχορηγούνται από το κράτος ήταν 1.500.000 δρχ.

Με το άρθρο 7 παρ. 5 Ν. 3075/2002 το όριο αυτό αυξήθηκε σε 7.500 ευρώ από
5.12.2002 και όποιος εργαζόμενος των ως άνω υπηρεσιών ή επιχειρήσεων απολυθεί
μετά την ημερομηνία αυτή θα μπορεί να λάβει κατ’ ανώτατο όριο αποζημίωσης το
ποσό των 7.500 ευρώ.

Με το άρθρο 21 παρ. 13 Ν. 3144/2002 το ανώτατο όριο αποζημίωσης αυξήθηκε από
8.5.2003 σε δεκαπέντε χιλιάδες (15.000) ευρώ. Τέλος, υπενθυμίζεται ότι από τo
περασμένο έτος με νομοθετική ρύθμιση μειώθηκε ο φόρος στις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης.