H λιτότητα φέρνει απεργίες

Συνταγή λιτότητας για τους δημοσίους υπαλλήλους πρόσφερε χθες στην ΑΔΕΔΥ ο
υπουργός Οικονομικών κ. Γ. Αλογοσκούφης προκαλώντας την οργάνωση απεργιών για
το φθινόπωρο. Ο υπουργός Οικονομικών απέρριψε το αίτημα για την καθιέρωση νέου
μισθολογίου από το 2005 ενώ δεν δεσμεύθηκε για την καταβολή ικανοποιητικών
αυξήσεων στους μισθούς.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η κυβέρνηση προσανατολίζεται σε αυξήσεις της τάξης του
3% στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο το επόμενο έτος. Ποσοστό που θα
καλύπτει μόνο τον πληθωρισμό. Έτσι το Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ συνέρχεται
στις 10 Σεπτεμβρίου για να αποφασίσει τη μορφή των κινητοποιήσεων. Παράλληλα η
δημοσιοϋπαλληλική οργάνωση αποφάσισε να λάβει μέρος στο συλλαλητήριο που θα
οργανωθεί στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης στις 11 Σεπτεμβρίου.

Απεργιακό φθινόπωρο

Συνδικαλιστικοί κύκλοι τόνιζαν χθες ότι έρχεται θερμό απεργιακό φθινόπωρο αφού
εκτός από τη μη εφαρμογή νέου μισθολογίου δεκάδες κλάδοι εργαζομένων στο
Δημόσιο θα διεκδικήσουν την αύξηση μισθών και επιδομάτων. Μετά τη χθεσινή,
άκαρπη, συνάντηση που είχε η ηγεσία της ανώτατης δημοσιοϋπαλληλικής οργάνωσης
με τον υπουργό Οικονομικών κ. Γ. Αλογοσκούφη η ΑΔΕΔΥ κάνει λόγο «για την
αρνητική αντιμετώπιση, τη μεγάλη απόσταση των διαφαινόμενων τελικών αποφάσεων
της κυβέρνησης και των πραγματικών αναγκών των εργαζομένων». Κατά την ΑΔΕΔΥ «η
μετάθεση της συζήτησης για το μισθολόγιο τον επόμενο χρόνο, οι απαντήσεις για
περιοριστική εισοδηματική πολιτική, η παραμονή σε εκκρεμότητα των Βαρέων και
Ανθυγιεινών και της ένταξης των εργαζομένων του Δημοσίου στην Εργατική Εστία,
αποτελούν αρνητικές εξελίξεις».

H ΑΔΕΔΥ παραμένει σταθερή στην πρότασή της για την εφαρμογή ενός νέου
συστήματος μισθολογίου δίκαιου, το οποίο θα συγκλίνει με τον μέσο όρο των
μισθολογίων που ισχύουν στην E.E. Ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ κ. Σπ. Παπασπύρος μετά
τη συνάντηση επεσήμανε ότι μια νέα κυβέρνηση δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί με
προκατάληψη, αλλά θα πρέπει να ληφθεί υπόψη και το ότι γνώριζε τα προβλήματα
των δημοσίων υπαλλήλων από τότε που ήταν αξιωματική αντιπολίτευση. Έχουμε
ευρωπαϊκό κόστος ζωής και χαμηλές αποδοχές, επισήμανε ο κ. Παπασπύρου και
πρόσθεσε, ότι το ζήτημα είναι πως η κυβέρνηση δεν δίνει απαντήσεις.

Σε ποια βάση οι αυξήσεις

Όπως είπε ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ, εκείνο που έχει σημασία είναι σε ποια βάση θα
υπολογιστούν οι αυξήσεις. Εάν, πρόσθεσε, οι αυξήσεις υπολογιστούν επί του
βασικού μισθού και όχι επί του συνόλου των αποδοχών, τότε με βάση τις
εκτιμήσεις της E.E. θα προκύψουν μειώσεις στις αποδοχές λόγω του πληθωρισμού,
αντί για αυξήσεις.

Ωστόσο κύκλοι του υπουργείου Εθν. Οικονομίας τόνιζαν ότι οι αυξήσεις που θα
δοθούν στους δημοσίους υπαλλήλους, θα υπερβαίνουν τον πληθωρισμό και θα
αφορούν το σύνολο των αποδοχών τους.

H πηγή του υπουργείου θεώρησε σκόπιμο να διευκρινιστεί πλήρως ότι οι αυξήσεις
προς τους δημοσίους υπαλλήλους θα υπερβαίνουν τον πληθωρισμό και θα αφορούν το
σύνολο των αποδοχών.

Μισθοί Ελλάδας – τιμές Ευρώπης

Σπύρος Παπασπύρος, πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ. Οι δημόσιοι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν ευρωπαϊκό κόστος ζωής και χαμηλές αποδοχές, επεσήμανε σε χθεσινές δηλώσεις του

Το επίπεδο των αποδοχών των εργαζομένων στο Δημόσιο βρίσκεται στην
προτελευταία θέση στην E.E.

* Ο μέσος μισθός αποτελεί το 68,9% του μέσου ευρωπαϊκού μισθού στην
E.E. των 15.

* Την ίδια στιγμή, βέβαια, οι τιμές που υπάρχουν σε πολλές υπηρεσίες
και προϊόντα στη χώρα μας είναι οι πιο υψηλές σε επίπεδο E.E.

Ουραγός στις αμοιβές

H σημερινή οικονομική και μισθολογική κατάσταση των εργαζομένων στο Δημόσιο
σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ χαρακτηρίζεται από:

* Χαμηλές συνολικά αποδοχές για την πλειονότητα των εργαζομένων στο
Δημόσιο. Οι αποδοχές για κάποιες κατηγορίες βρίσκονται κάτω από τα όρια της
φτώχειας.

* Χαμηλές βασικές αποδοχές. Το ύψος των χαμηλών βασικών αποδοχών έχει
ως αποτέλεσμα οι συντάξεις να βρίσκονται σε απελπιστικά χαμηλά επίπεδα.

* Χαμηλές αποδοχές για το σύνολο των εργαζομένων στο Δημόσιο που
υπολείπονται συγκριτικά από τον μέσο όρο των αποδοχών των άλλων χωρών της
Ευρωπαϊκής Ένωσης και βρίσκονται στην τελευταία θέση.

* Αδικαιολόγητες διακρίσεις μεταξύ των υπαλλήλων διαφόρων υπηρεσιών.
Έχουμε το φαινόμενο υπάλληλοι με τα ίδια τυπικά προσόντα και με τα ίδια
εργασιακά καθήκοντα να έχουν διαφορές μεταξύ τους, οι οποίες φτάνουν τα 2/3
και παραπάνω των αποδοχών τους.

* Διατήρηση σε χαμηλό επίπεδο των κοινωνικών ή και άλλων επιδομάτων.

* Ισοπεδωτική σχέση κατώτερων και ανώτερων αποδοχών.