Νέοι μισθοί και ευνοϊκές ρυθμίσεις για τις άδειες

Στα 22,35 ευρώ διαμορφώνεται το κατώτατο ημερομίσθιο και στα 498,86 ευρώ ο
κατώτατος μισθός, το τρέχον έτος, μετά τη χθεσινή υπογραφή της νέας Εθνικής
Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) από τη ΓΣΕΕ και τις εργοδοτικές
οργανώσεις (βιομήχανοι, έμποροι, επαγγελματοβιοτέχνες). Παράλληλα,
καθιερώνονται ευνοϊκές ρυθμίσεις για το καθεστώς των αδειών που παρέχονται
στους εργαζόμενους. Τα βασικά σημεία της νέας διετούς Εθνικής Γενικής
Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας είναι τα εξής:

Κατώτατα όρια αποδοχών 2002: Τα κατώτατα όρια μισθών και
ημερομισθίων των εργαζομένων όλης της χώρας, όπως έχουν διαμορφωθεί την
31.12.2001 με βάση την ΕΓΣΣΕ των ετών 2000-2001, αυξάνονται ως εξής:

* Την 1.1.2002 αυξάνονται κατά ποσοστό 1,1% με βάση τη ρήτρα διόρθωσης
(σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 2 της ως άνω ΕΓΣΣΕ 2000-2001).

* Όπως διαμορφώνονται με βάση την προηγούμενη περίπτωση οι μισθοί και τα
ημερομίσθια αυξάνονται από 1.1.2002 κατά ποσοστό 2,5% και

* Όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 30.6.2002 με βάση την προηγούμενη αυξάνονται
από 1.7.2002 κατά ποσοστό 1,8%.

Μετά τις αυξήσεις αυτές, τα νέα γενικά κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων
διαμορφώνονται ως εξής:

* Εργατοτεχνίτες και εργατοτεχνίτριες, που δεν έχουν συμπληρωμένη τριετή
υπηρεσία ή προϋπηρεσία και είναι άγαμοι: Βασικό ημερομίσθιο από 1ης Ιανουαρίου
2002 21,96 ευρώ και από 1ης Ιουλίου 2002 22,35 ευρώ.

* Υπάλληλοι, που δεν έχουν συμπληρωμένη τριετή υπηρεσία ή προϋπηρεσία, και
είναι άγαμοι: Βασικός μισθός από 1ης Ιανουαρίου 2002 490,04 ευρώ και από 1ης
Ιουλίου 2002 498,86 ευρώ.

Εφόσον την 1.1.2003 οι μισθοί και τα ημερομίσθια, όπως θα έχουν διαμορφωθεί
στις 31.12.2002, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αύξησης υπερβαίνον τουλάχιστον κατά
1% τον επίσημο μέσο ΔΤΚ (Δείκτη Τιμών Καταναλωτή) του έτους 2002 προς 2001, θα
αναπροσαρμοσθούν από 1.1.2003 έτσι ώστε να υπερβαίνουν κατά μία ποσοστιαία
μονάδα τον μέσο ΔΤΚ του έτους αυτού.

Κατώτατα όρια αποδοχών 2003: Οι μισθοί και τα ημερομίσθια
αυξάνονται για το 2003 κατά ποσοστό 3,9%. Η αύξηση αυτή θα δοθεί την 1.1.2003
εφάπαξ στα ημερομίσθια και τους μισθούς, όπως θα έχουν τυχόν διαμορφωθεί την
31.12.2002.

Υπολογισμός επιδομάτων: Τα επιδόματα που προβλέπονται από
εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή όμοιας έκτασης διαιτητικές
αποφάσεις, υπολογίζονται επί των νέων γενικών κατωτάτων ορίων μισθών και
ημερομισθίων

Αποζημίωση καταγγελίας σύμβασης εργατοτεχνιτών: Οι αποζημιώσεις
βελτιώνονται και καθορίζονται ως εξής, ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας του
εργατοτεχνίτη (τριας):

Από 2 μήνες έως 1 έτος, 5 ημερομίσθια. Από 1 έτος συμπληρωμένο έως 2 έτη, 7
ημερομίσθια. Από 2 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη, 15 ημερομίσθια. Από 5 έτη
συμπληρωμένα έως 10 έτη, 30 ημερομίσθια. Από 10 έτη συμπληρωμένα έως 15 έτη,
60 ημερομίσθια. Από 15 έτη συμπληρωμένα έως 20 έτη, 95 ημερομίσθια. Από 20 έτη
συμπληρωμένα έως 25 έτη, 115 ημερομίσθια. Από 25 έτη συμπληρωμένα έως 30 έτη,
135 ημερομίσθια. Από 30 έτη συμπληρωμένα και άνω, 150 ημερομίσθια

Ετήσια κανονική άδεια: Η διάρκεια της σχέσης εργασίας (βασικός
χρόνος), που απαιτείται για τη γένεση της αξίωσης για τη χορήγηση της ετήσιας
κανονικής άδειας με αποδοχές (Α.Ν. 539/1945, όπως ισχύει), μειώνεται από
δώδεκα σε δέκα (10) μήνες συμπληρωμένους.

Άδεια φροντίδας παιδιού: Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται, για
χρονικό διάστημα τριάντα μηνών από τη λήξη της άδειας τοκετού, είτε να
προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα.

Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί
να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και σε
μία ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες.

Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού δικαιούται και ο πατέρας,
εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα.

Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και
εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν και οι θετοί γονείς
παιδιού ηλικίας έως έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών
γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.

Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς. Η άδεια
φροντίδας του παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν
πρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές
σχέσεις.