Νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων

Σε τεστ-αντικειμενικές εξετάσεις θα υποβάλλονται οι δημόσιοι υπάλληλοι,
ιδιαιτέρως όσοι θέλουν να κριθούν για θέσεις διευθυντών και γενικών διευθυντών
σε συνδυασμό με την αξιολόγηση της όλης πορείας τους με βάση ποιοτικούς και
ποσοτικούς δείκτες.

Σύμφωνα με τον υπουργό Εσωτερικών κ. Κ. Σκανδαλίδη, στόχος είναι η αύξηση των
τυπικών προσόντων, ώστε να στελεχωθεί η Δημόσια Διοίκηση με εξειδικευμένο
δυναμικό, η μείωση του μέσου όρου ηλικίας των δημοσίων υπαλλήλων (χωρίς,
ωστόσο, να διευκρινίσει πώς θα γίνει αυτό) και η ανατροπή της σχέσης αριθμού
προϊσταμένων και υπαλλήλων βάσης. «Δεν μπορεί να πηγαίνει κάποιος σε μια
διοικητική μονάδα που έχει πέντε τμηματάρχες κι… έναν υπάλληλο», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Ο υπουργός Εσωτειρκών δεσμεύτηκε ότι μέχρι το τέλος του μήνα η σχετική πρόταση
θα δοθεί για συζήτηση στην ΑΔΕΔΥ, ενώ επανέλαβε την πάγια θέση του ότι πρέπει
να αρθούν οι ανισότητες στις αμοιβές των δημοσίων υπαλλήλων με συγκεκριμένο
χρονοδιάγραμμα και σταδιακά βήματα μέσα από τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Σε κάθε πάντως περίπτωση, παρέπεμψε για την εφαρμογή του νέου μισθολογίου στο
τέλος του 2003.

Όσον αφορά την εφαρμογή του πόθεν έσχες, δήλωσε πως θα συνεχιστεί, αφού πρώτα
αξιολογηθεί η πρώτη εφαρμογή του. Τέλος άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο οι ΟΤΑ να
προκηρύσσουν οι ίδιοι τις προσλήψεις δημοτικών υπαλλήλων, με τα κριτήρια του
νόμου Πεπονή, συνέδεσε όμως το θέμα με τη θέσπιση αυστηρότερου πλαισίου στη
λειτουργία των δημοτικών επιχειρήσεων, καθώς και με τη δημιουργία Μητρώου
δημοτικών υπαλλήλων.