Οκτώ αρχές για το νέο μισθολόγιο

Οκτώ γενικές αρχές-χαρακτηριστικά που πρέπει να διέπουν το νέο μισθολόγιο των
δημοσίων υπαλλήλων κατέθεσε χθες κατά την εναρκτήρια συνεδρίαση της επιτροπής
για το μισθολόγιο ο υφυπουργός Εσωτερικών κ. Λ. Τζαννής, ενώ και οι δύο
πλευρές εξέφρασαν την αισιοδοξία τους ότι μπορεί να υπάρξει προσέγγιση στο
θέμα.

Υπενθυμίζεται ότι η επιτροπή ­ με πρόεδρο τον πρύτανη του Οικονομικού
Πανεπιστημίου κ. Α. Κιντή ­ οφείλει να ολοκληρώσει το έργο της μέχρι τον
Απρίλιο του 2002, ώστε το μισθολόγιο ν’ αρχίσει να εφαρμόζεται σταδιακά από
την 1η Ιανουαρίου 2003.

Οι οκτώ γενικές αρχές είναι:

* Κεντρική διαχείριση και έλεγχος του συνόλου των πόρων που εκταμιεύονται για
τη μισθοδοσία των δημοσίων υπαλλήλων, αρχή που εκ των πραγμάτων θα θέσει
κάποια στιγμή στο τραπέζι το ποιος θα έχει τη διαχείριση αυτή: Το υπουργείο
Εσωτερικών ή το Οικονομικών;

* Δομή που να επιτρέπει την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού με αυξημένα
προσόντα, αλλά να μην είναι ελκυστικό στο ανειδίκευτο προσωπικό. Αυτό πρακτικά
σημαίνει ειδικές αποδοχές για εξειδικευμένα στελέχη.

* Να λαμβάνει υπόψη του τις γενικότερες συνθήκες της αγοράς εργασίας.

* Να λαμβάνει υπόψη του τα συστήματα αμοιβών τόσο στις ευρωπαϊκές όσο και στις
μη ευρωπαϊκές χώρες.

* Να προβλέπει καλή αμοιβή ανάλογα με τον βαθμό επίτευξης των στόχων που
τίθενται (κίνητρα αποδοτικότητας, πριμ παραγωγικότητας κ.λπ.).

* Η διάρθρωσή του να επιτρέπει τη σταδιακή μισθολογική εξέλιξη μέχρι τη λύση
της υπαλληλικής σχέσης με τρόπο ώστε ν’ αποτελεί κίνητρο παραμονής στην
υπηρεσία.

* Να συνδέεται με το παραγόμενο αποτέλεσμα ώστε αυτό να αξιολογείται κάθε φορά
σε ατομικό επίπεδο ή επίπεδο οργανικής μονάδας (σύνδεση με δείκτες
αποδοτικότητας).

* Να προβλέπει τις απαραίτητες ρυθμίσεις για την ομαλή μετάβαση από το ισχύον
σύστημα στο νέο σύστημα αμοιβών.