Εργοδότες – κυβέρνηση απορρίπτουν την εφαρμογή του 35ώρου

Απομακρύνεται το ενδεχόμενο γενικευμένης εφαρμογής του 35ώρου εργασίας χωρίς
μείωση των αποδοχών. Τόσο οι εργοδότες όσο και η κυβέρνηση απορρίπτουν το
αίτημα των εργατικών συνδικάτων έστω και για σταδιακή εφαρμογή του. Το σχετικό
αίτημα κρίθηκε και χτες στη συνεδρίαση των εμπειρογνωμόνων της ΓΣΕΕ και των
εργοδοτικών οργανώσεων ως άκαιρο. Ωστόσο διαπιστώθηκε ότι υπάρχει έδαφος για
την εφαρμογή του 35ώρου σε εθελοντική βάση και ύστερα από συμφωνίες εργοδοτών
και εργαζομένων. Η εξέλιξη αυτή εκτιμάται ότι θα επηρεάσει τις επικείμενες
διαπραγματεύσεις ΓΣΕΕ και εργοδοτικών οργανώσεων για τη σύναψη της νέας
Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, καθώς η ΓΣΕΕ επιμένει στο αίτημά
της για το 35ωρο και οι εργοδότες αποκλείουν την γενικευμένη εφαρμογή του μέτρου.

Οι κύριοι άξονες της νέας πρότασης της ΓΣΕΕ για την εφαρμογή του 35ώρου χωρίς
μείωση των αποδοχών είναι οι εξής:

* Άμεση εφαρμογή στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, ΔΕΚΟ, Τράπεζες καθώς και στις
ιδιωτικές επιχειρήσεις εντάσεως κεφαλαίου, σε τομείς δηλαδή υψηλής κερδοφορίας
και ανταγωνιστικότητας.

* Από 1.1.2001 σε όλες τις ιδιωτικές επιχειρήσεις, οι οποίες την 1.1.1999
απασχολούσαν άνω των 20 εργαζομένων (το αναδρομικό κριτήριο τίθεται για την
αποφυγή τυχόν απολύσεων, ώστε να μη συμπληρώνεται το όριο των 20 εργαζομένων.
Για τις νέες επιχειρήσεις το κριτήριο θα αναφέρεται στον χρόνο εφαρμογής του 35ώρου).

* Από 1-1-2002 σε όλες τις ιδιωτικές επιχειρήσεις άνω των 10 και μέχρι 20 εργαζόμενους.

* Από 1.1.2003 σε όλο τον ιδιωτικό τομέα και σε εθνικό επίπεδο.

Η γενικευμένη εφαρμογή του 35ώρου εργασίας απορρίπτεται και από την κυβέρνηση.
Ο υπουργός Εργασίας – Κοιν. Ασφαλίσεων κ. Μ. Παπαϊωάννου, σε πρόσφατη
τοποθέτησή του στη Βουλή, υπογράμμισε ότι η ενιαία εφαρμογή του 35ώρου θα
είναι άκαιρη και θα χαλάσει το επενδυτικό κλίμα. Ωστόσο, διευκρίνισε ότι η
κυβέρνηση παραμένει ανοικτή στον διάλογο ενθαρρύνοντας τις διαπραγματεύσεις
των κοινωνικών εταίρων στο πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων, ενώ βλέπει θετικά
την οποιαδήποτε συμφωνία για την επιμέρους εφαρμογή του μέτρου σε επιχειρήσεις
ή σε συγκεκριμένους κλάδους.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το 35ωρο χωρίς μείωση των αποδοχών εφαρμόζεται
πιλοτικά στον τραπεζικό χώρο, ενώ σε εκκρεμότητα βρίσκεται η πιλοτική εφαρμογή
του στον ΟΤΕ.