Θα κρίνονται στη συνέντευξη

Με γραπτή διαδικασία νοημοσύνης ή με συνέντευξη από ειδική επιτροπή θα
περνούν οι υποψήφιοι δημόσιοι υπάλληλοι!

ΗΡΥΘΜΙΣΗ αυτή προβλέπεται στο νομοσχέδιο για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις
και τις μονιμοποιήσεις συμβασιούχων το οποίο δόθηκε χτες από το υπουργείο
Εσωτερικών – Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης στην ΑΔΕΔΥ για να υποβάλει
τις παρατηρήσεις της πριν κατατεθεί στη Βουλή.

Έτσι, εκτός από τη διαγωνιστική διαδικασία, όσοι επιθυμούν μια θέση στο
Δημόσιο θα πρέπει ­ ανάλογα με τις περιπτώσεις ­ να περνούν και από προφορική
συνέντευξη. Στόχος της ρύθμισης είναι να διασφαλισθεί η καταλληλότητα των
υποψηφίων για τις συγκεκριμένες θέσεις από άποψη συγκεκριμένων χαρακτηριστικών
της προσωπικότητάς τους. Η διαδικασία αυτή θα γίνεται πάλι με την ευθύνη και
τον έλεγχο του ΑΣΕΠ.

Μάλιστα η επιτροπή βάσει των δοκιμασιών μπορεί να προσαυξάνει σε ποσοστό ως
25% τη βαθμολογία την οποία έλαβε ο υποψήφιος κατά το γραπτό διαγωνισμό ή σε
εξαιρετικές περιπτώσεις να αποκλείει με αιτιολογημένη απόφασή της επιτυχόντα
στο διαγωνισμό υποψήφιο από το διορισμό στη συγκεκριμένη υπηρεσία. Επίσης με
άλλες διατάξεις του νομοσχεδίου προβλέπεται σειρά ρυθμίσεων και συμπληρώσεων
του νόμου 2190/94. Έτσι:

* Καταργείται το προνόμιο των υπαλλήλων ορισμένων φορέων του ευρύτερου
δημοσίου τομέα (κυρίως) να διορίζουν τα παιδιά τους στους φορείς τους οποίους
εργάζονται. Το μέτρο αφορά τις ΔΕΚΟ και τις τράπεζες και η σχετική διάταξη
καταργεί ακόμη και τυχόν σχετικές προβλέψεις σε συλλογικές συμβάσεις. Από την
απαγόρευση εξαιρείται η περίπτωση πρόσληψης σε περίπτωση θανάτου κατά την
εκτέλεση του καθήκοντος.

* Προσδιορίζεται σε 10 κατ’ ανώτατο όριο ο αριθμός των κλάδων ή ειδικοτήτων
της ίδιας προκήρυξης για τους οποίους μπορεί να δηλώσει προτίμηση διορισμού ο
υποψήφιος αντί των 10 φορέων που ισχύει σήμερα.

* Ορίζεται ότι η απασχόληση των εποχικών υπαλλήλων δεν μπορεί να υπερβεί τους
8 μήνες ανά ημερολογιακό έτος.

* Αποσαφηνίζεται ότι η πρόσληψη εποχικού προσωπικού από τις δημόσιες
επιχειρήσεις, τις θυγατρικές εταιρείες και τις θυγατρικές εταιρείες τραπεζών
καθώς και τις επιχειρήσεις των ΟΤΑ γίνεται με τη διαδικασία και τα κριτήρια
του νόμου 2190/94.

* Ορίζεται ότι η ΕΥΠ (Εθνική Υπηρεσία Πληροφοριών) εξαιρείται από την
υποχρέωση τήρησης κατά τις προσλήψεις προσωπικού της τροπολογίας 1 προς 5,
δηλαδή μία πρόσληψη έναντι πέντε αποχωρήσεων.

* Αποτρέπεται η παράνομη εμπορία των φύλλων της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως κ.ά.

ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ αποτελείται από 30 άρθρα και το μεγαλύτερο μέρος καλύπτουν οι
διατάξεις που αφορούν την καθιέρωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στη
δημόσια διοίκηση, καθώς και τη νομιμοποίηση περίπου 30.000 συμβασιούχων του
Δημοσίου. Ειδικά για την καθιέρωση των διαπραγματεύσεων ­ πάγιο αίτημα του
δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος ­ κατοχυρώνεται το δικαίωμα των δημοσίων
υπαλλήλων να διαπραγματεύονται συλλογικά τους όρους απασχόλησής τους και
οργανώνεται η άσκηση του δικαιώματος. Οι βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου για
τις συλλογικές διαπραγματεύσεις προβλέπουν τα εξής:

* Ορίζεται ρητά ότι η συλλογική σύμβαση αποτελεί πηγή δικαίου και
αποσαφηνίζεται πλήρως η δεσμευτικότητα της ισχύος των ρυθμίσεων που εισάγονται
με αυτή σε σχέση με τις προγενέστερες κανονιστικές ρυθμίσεις νόμου ή
διοικητικής πράξεως, ώστε να μη δημιουργηθούν οποιεσδήποτε αμφισβητήσεις,
ιδίως κατά την πρώτη εφαρμογή τού εν λόγω θεσμικού πλαισίου, ως προς την
εφαρμοστέα ρύθμιση επί του θέματος, που ρυθμίζεται πριν από την κατάρτιση της
συλλογικής σύμβασης από άλλες κανονιστικές ρυθμίσεις.

* Ορίζονται περιοριστικά τα συγκεκριμένα θέματα, τα οποία μπορούν να
αποτελέσουν περιεχόμενο συλλογικών συμβάσεων.

* Εισάγεται ο θεσμός των συλλογικών συμφωνιών για τα θέματα τα οποία δεν
μπορούν να αποτελέσουν περιεχόμενο συλλογικής σύμβασης, ώστε να εξασφαλίζεται,
κατά το δυνατόν, η κοινωνική συμμετοχή και η συναπόφαση σε θέματα κρίσιμα, που
αφορούν τους όρους και τις συνθήκες εργασίας του προσωπικού στο Δημόσιο και
των οποίων η ρύθμιση, εκ του Συντάγματος, ανατίθεται στη Βουλή.

* Εισάγεται πολυεπιπεδική (τρία επίπεδα) δυνατότητα διαπραγμάτευσης,
επιχειρώντας να συνδυάσει τη συγκεντρωτική και αποκεντρωτική διαπραγμάτευση, η
οποία οδηγεί στην υπογραφή των σχετικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας,
ακολουθώντας την υφιστάμενη δομή των συνδικαλιστικών οργανώσεων των δημοσίων
υπαλλήλων στη χώρα μας.

Καθιερώνεται, έτσι, το πρώτο και κεντρικό επίπεδο διαπραγμάτευσης, προκειμένου
για τη ρύθμιση γενικότερων θεμάτων, η οποία καταλήγει στην υπογραφή της
Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Στη συνέχεια, δίνεται η δυνατότητα, ειδικότερα θέματα να ρυθμιστούν σε
κατώτερο (δεύτερο) επίπεδο από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.