ΟΔΗΓΟΣ ο νέος κώδικας των δημοσίων υπαλλήλων

πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ

Η σύνταξη ενός νέου σύγχρονου και δημοκρατικού Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα είναι
ένα αίτημα που για πάνω από 15 χρόνια παλεύει το συνδικαλιστικό κίνημα των
εργαζομένων στο Δημόσιο. Το αίτημα για έναν νέο Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα δεν
αφορούσε απλά την αλλαγή ενός αναχρονιστικού πλαισίου που θεσπίστηκε σε
δύσκολες εποχές για τους εργαζομένους και τη δημοκρατία, αλλά συμπεριλάμβανε
στον πυρήνα του την άποψη εκείνη που ήθελε να εισάγει στη λειτουργία της
Δημόσιας Διοίκησης την αξιοκρατία, τη διαφάνεια και την αντικειμενικότητα.

Έφθασε επιτέλους η ώρα ώστε μετά τις περιπέτειες που γνώρισε η διαδικασία
αναθεώρησης του κώδικα την τελευταία δεκαετία (ανολοκλήρωτη προσπάθεια της
περιόδου ’85-’89, πάγωμα της διαδικασίας μέχρι το ’93) να ολοκληρωθεί τώρα με
την κορύφωση του διαλόγου μεταξύ ΑΔΕΔΥ και κυβέρνησης.

Πιστεύω ότι η επιτροπή που ασχολείται με τη σύνταξή του, έχει κάνει πολύ καλή
δουλειά με τη συμβολή και των εκπροσώπων της ΑΔΕΔΥ.

Υπάρχουν θετικές αλλαγές και εκσυγχρονιστικές παρεμβάσεις καθώς και ιδιαίτερα
σημαντικές αναφορές σε κοινωνικά και δημοκρατικά δικαιώματα. Έχουν γίνει
αποδεκτές προτάσεις μας για τον περιορισμό των εκπροσώπων της διοίκησης στα
υπηρεσιακά συμβούλια με τη συμμετοχή πέμπτου μέλους κοινής αποδοχής ώστε να
είναι ανεξάρτητα, καθώς και για τη συγκρότηση δευτεροβαθμίων οργάνων κρίσης.

Κρίσιμο όμως θέμα αποτελεί το βαθμολόγιο. Η διολίσθηση από το μεικτό σύστημα,
που ασφαλώς πρέπει να ενισχυθεί, στην πάγια ιεραρχία και η δημιουργία νέων
κατηγοριακού χαρακτήρα προβλημάτων θα είναι λάθος. Για τις ρυθμίσεις αυτές,
για τις μεταβατικές διατάξεις καθώς και για το άνοιγμα της συζήτησης που αφορά
τα κριτήρια επιλογής των προϊσταμένων η κυβέρνηση πρέπει να λάβει σοβαρά υπόψη
τις θέσεις της ΑΔΕΔΥ.

Θα είναι σημαντικό σε μια περίοδο που βάλλονται οι δημόσιες υπηρεσίες και
αμφισβητούνται εργασιακές σχέσεις, να υπάρξει με τον νέο κώδικα ένα σύγχρονο
και δημοκρατικό πλαίσιο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων που θα ενισχύει τον ρόλο
των δημοσίων υπηρεσιών, θα αναβαθμίζει το ανθρώπινο δυναμικό και θα οδηγεί στη
λειτουργική τους ανεξαρτησία, ώστε να γίνουν αξιόπιστες και αποτελεσματικές.