Νέα κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας OTOE-TΡΑΠΕΖΏΝ

Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΟΤΟΕ, 12 χρόνια μετά την τελευταία καταβολή του «Επιδόματος Ισολογισμού», η ΟΤΟΕ πέτυχε να καλύψει όλους τους εργαζομένους στον κλάδο, με τη θεσμοθέτηση νέας συλλογικής αμοιβής που συμφωνήθηκε, ίσης με μισό επιπλέον μηνιαίο μισθό τον χρόνο βάσει των κλαδικών αποδοχών, με αποτέλεσμα την ακόμα μεγαλύτερη ενίσχυση των εισοδημάτων των εργαζομένων στις τράπεζες που επιφέρουν οι σωρευτικές αυξήσεις άνω του 8% επί των βασικών κλιμακίων του Ενιαίου Μισθολογίου την περίοδο από 1/7/2025 έως 1/12/2027.

Συνοπτικά, η νέα κλαδική ΣΣΕ 2025-2027:

* Διασφαλίζει τις κλαδικές αποδοχές από τον πληθωρισμό των ετών 2025, 2026 και 2027, με εμπροσθοβαρείς μάλιστα αυξήσεις το 2025, οι οποίες, σωρευτικά στην τριετή διάρκεια ισχύος της, ξεπερνούν το 8% (8,25%).

* Θεσμοθετεί την καταβολή από το 2026 και εφεξής σε όλους τους εργαζομένους μισού επιπλέον κλαδικού μηνιαίου μισθού κάθε χρόνο ως νέα κλαδική παροχή για τα αποτελέσματα προηγούμενης διαχειριστικής χρήσης των τραπεζών. Ο μισός αυτός μισθός αποτελεί συλλογικά συμφωνημένη

κλαδική παροχή και δεν συμψηφίζεται με τυχόν υπέρτερες αποδοχές. Τελεί υπό την προϋπόθεση ότι οι τράπεζες που απασχολούν το 70% και άνω των εργαζομένων του κλάδου θα διανείμουν μέρισμα στους μετόχους υπό οποιαδήποτε μορφή. Οι αυξήσεις επί των αποδοχών του κλάδου, μαζί με τον ως άνω αναφερόμενο μισό κλαδικό μηνιαίο μισθό που θα καταβάλλεται από το 2026 και εφεξής κάθε χρόνο, ανέρχονται σε βάθος τριετίας σε 12%.

* Διατηρεί τη ρήτρα προστασίας της απασχόλησης και το σύνολο των οικονομικών και θεσμικών δικαιωμάτων και παροχών προηγούμενων κλαδικών ΣΣΕ, με την ίδια πάντα ισχυρή ακροτελεύτια διάταξη και με κωδικοποίηση και των νέων συμφωνημένων ρυθμίσεων, σε ενιαίο, πλέον, κείμενο.

* Υστερα από χρόνια, βελτιώνει το επίδομα τέκνων κατά 1 ποσοστιαία μονάδα για το δεύτερο παιδί (από 7,5% σε 8,5%) και κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες από το τρίτο παιδί και άνω (τρίτο παιδί από 10% σε 12% και τέταρτο παιδί και άνω από 15% σε 17%).

* Από 1/6/2025 μειώνει στο 1,75% το επιτόκιο των στεγαστικών δανείων πρώτης κατοικίας προσωπικού, με διατήρηση όλων των προηγούμενων θετικών όρων.

* Εισάγει, για πρώτη φορά σε κλαδική ΣΣΕ στη χώρα μας, διάταξη-πλαίσιο για την Τεχνητή Νοημοσύνη, με την οποία οι τράπεζες αναγνωρίζουν και δεσμεύονται για την υπεύθυνη και δίκαιη εφαρμογή της, την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων και πελατών, τη διαρκή εκπαίδευση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων του προσωπικού, καθώς και για άλλες σημαντικές παραμέτρους, με κορυφαία την αξιοποίηση του κοινωνικού διαλόγου ως βασικού πυλώνα των εργασιακών αλλαγών που αναπόφευκτα αυτή επιφέρει.

* Βελτιώνει τη διάταξη για την ιατρικώς υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, επεκτείνει την άδεια μονογονεϊκών οικογενειών και στον διαζευγμένο γονέα, εφόσον αυτός έχει την αποκλειστική επιμέλεια του/των παιδιών του και δίνει πρόσθετη άδεια μετ’ αποδοχών σε γονείς παιδιών ΑΜΕΑ.

* Αυξάνει κατά 25% το επίδομα τοκετού, από 2.000 ευρώ σε 2.500 ευρώ.

* Ενισχύει κατά 30% το επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, από 231 ευρώ σε 300 ευρώ.