«Και στην Ελλάδα γίνεται πρόοδος για την ισότητα στα ΔΣ»

Το περίφημο «40%» ως ποσοστό γυναικών στα όργανα διοίκησης εισηγμένων εταιρειών έχει την τιμητική του στις εκδηλώσεις που διοργανώνει σήμερα και αύριο η πρωτοβουλία Women On Top (των συνιδρυτριών Στέλλας Κάσδαγλη, Πηνελόπης Θεοδωρακάκου, Γαλήνης Ηλιοπούλου) στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων. Η σημερινή, όπου συμμετέχουν 35 ειδικοί, αναδεικνύει πρωτοβουλίες, στοιχεία και εργαλεία με άξονα την προώθηση της ισότητας, της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η αυριανή (ουσιαστικά το 3ο WoT Career Fair) δίνει την ευκαιρία στους συμμετέχοντες και τους επισκέπτες να ενημερωθούν σχετικά με την αναζήτηση εργασίας από career coaches του Women On Top. Στο πλαίσιο αυτό απευθυνθήκαμε στην ομιλήτρια της σημερινής ημερίδας Kristen Anderson, διευθύνουσα σύμβουλο του European Women On Boards, η οποία έχει καθοδηγήσει ομάδες σε τουλάχιστον εννιά χώρες. Στην ημερίδα μιλάει για τις έμφυλες ποσοστώσεις και το 40% που προβλέπει η επερχόμενη νομοθεσία.

Κατ’ αρχάς, ποιο ήταν το ερέθισμα για την ίδρυση του European Women On Boards και ποιοι οι στόχοι του;

Το EWOB είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός με έδρα τις Βρυξέλλες, ο οποίος ιδρύθηκε το 2013, με μοναδική αποστολή να υπάρχει περισσότερη ισότητα των φύλων στη λήψη αποφάσεων στην Ευρώπη. Στόχος μας είναι να βοηθήσουμε περισσότερες γυναίκες να κατακτήσουν ηγετικές θέσεις στην Ευρώπη.

Ποια είναι η κατάσταση αυτή τη στιγμή σε διάφορες ευρωπαϊκές χώρες όσον αφορά την ισορροπία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών;  

Οπως μπορεί να δει κανείς στην έκθεση του European Women Οn Boards (EWOB), έχουμε διαπιστώσει σημαντική πρόοδο όσον αφορά την ισότητα των φύλων στα διοικητικά συμβούλια σε ορισμένες χώρες, ενώ άλλες έχουν δείξει μικρότερη βελτίωση. Συνολικά θα έλεγα ότι σημειώνεται πρόοδος όσον αφορά την εξισορροπημένη αντιπροσώπευση. Τα τελευταία στοιχεία, για παράδειγμα, δείχνουν ότι οι γυναίκες αντιστοιχούν πλέον στο 33% των διευθυντικών θέσεων στα συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ενωση – με βάση τα στοιχεία του EIGE τον Μάιο 2023. Από τότε που εγκρίθηκε η σχετική οδηγία της ΕΕ έχουμε δει αύξηση στο ποσοστό διορισμών για γυναίκες σε όλους τους ρόλους ενός διοικητικού συμβουλίου από 35% σε 43%. Για τα μη εκτελεστικά μέλη η αύξηση είναι από 41% σε 48% (Diligent, Αύγουστος 2023). Η ανάλυση για περισσότερες από 13.000 εταιρείες σε 17 χώρες της ΕΕ αποκαλύπτει τρία βασικά ευρήματα. Πρώτον, υπάρχουν ακόμα σημαντικές διαφορές από χώρα σε χώρα. Δεύτερον, η υπερεκπροσώπηση των ανδρών παραμένει κρίσιμο ζήτημα σε όλους τους κλάδους. Τρίτον, οι υποψήφιες δεν διορίζονται σε θέσεις εξουσίας, όπως οι θέσεις της Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου ή της Προέδρου Επιτροπής.

Τι πιστεύετε για την κατάσταση στην Ελλάδα σχετικά με το χάσμα των φύλων; Εχετε δει αλλαγές τα τελευταία χρόνια;

Τα ευρωπαϊκά στοιχεία από την τελευταία έκθεση EIGE του Μαΐου 2023 δείχνουν ότι η Ελλάδα είχε φτάσει το 26% για την εκπροσώπηση των γυναικών στα ΔΣ. Θα περίμενα και είμαι βέβαιη ότι έχει αυξηθεί από τότε, αλλά δεν υπάρχουν πιο πρόσφατα στοιχεία.

Το 40% ανταποκρίνεται σε έναν βιώσιμο σχεδιασμό για τις ευρωπαϊκές χώρες, ανάμεσά τους και την Ελλάδα;

Ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες, συμπεριλαμβανομένων της Γαλλίας, της Ιταλίας, του Βελγίου, της Δανίας και της Αυστρίας, έχουν πετύχει το 40% ή και παραπάνω για την εκπροσώπηση των γυναικών στα ΔΣ. Αυτό ισχύει και για χώρες εκτός ΕΕ, όπως η Νορβηγία και το Ηνωμένο Βασίλειο. Τα δεδομένα μας έχουν δείξει ότι ο καθορισμός ενός στόχου και η προετοιμασία γι’ αυτόν, όπως η Οδηγία της ΕΕ ή οι εθνικοί νόμοι, οδηγούν σε πρόοδο όσον αφορά την ισότητα των φύλων στα διοικητικά συμβούλια. Οι χώρες που δεν έθεσαν εθνικούς στόχους σημείωσαν μικρή πρόοδο προς την αύξηση της ισότητας.

Εργάζεστε συνήθως με κάποια συγκεκριμένη έδρα ή μέσω ενός δικτύου γυναικών ή και ανδρών;

Κατ’ αρχάς, πεποίθησή μας είναι ότι η νομοθεσία δεν αρκεί για να διασφαλίσει την ισορροπία των φύλων στη λήψη αποφάσεων. Πρέπει να εργαστούμε όλοι μαζί, και αυτό απαιτεί μια βαθιά πολιτιστική αλλαγή στους οργανισμούς και στην κοινωνία. Εργαζόμαστε συνήθως μέσω ενός δικτύου συνεργατών σε όλη την Ευρώπη – τους οποίους μπορεί κανείς να ανακαλύψει στο https: //europeanwomenonboards.eu/about-us/. Ολοι τους έχουν παρόμοια αποστολή με το EWOB και με πολλούς άνδρες οι οποίοι λειτουργούν ως σύμμαχοι και μέλη της κοινότητάς μας. Αυτή η σημαντική αλλαγή για περισσότερη ισότητα των φύλων πρέπει να είναι μια κοινή προσπάθεια μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Αρα, λέτε ότι η συμμετοχή ανδρών στις δικές σας καμπάνιες ως συμμάχων μπορεί να έχει μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα;

Ναι, είναι κρίσιμο να συμμετέχουν άνδρες ως εταίροι γιατί αυτή η αποστολή δεν μπορεί να επιτευχθεί μόνο από γυναίκες.

Τεχνόπολη, 24-25/1. Πληροφορίες για το πρόγραμμα της διημερίδας στο https: //womenontop.gr/events/inc-lude-imerida-wot-career-fair/.