126.660 νέες θέσεις εργασίας τον Μάιο λόγω τουρισμού

Οι υψηλές προσδοκίες για τη φετινή τουριστική σεζόν έφεραν ρεκόρ προσλήψεων τον Μάιο, με τις υψηλότερες επιδόσεις να καταγράφονται στους κλάδους της εστίασης και των τουριστικών καταλυμάτων.

Οπως προκύπτει από τα αποτελέσματα του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, κατά τον μήνα Μάιο 2024 καταγράφεται αύξηση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, καθώς προκύπτει θετικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων κατά 126.660 θέσεις εργασίας. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Μαΐου, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 375.153, ενώ οι αποχωρήσεις σε 248.493. Από τις 248.493 συνολικά αποχωρήσεις, οι 108.234 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 140.259 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο μηνών – Μάιος 2024 και Μάιος 2023 – προκύπτει αυξημένη επίδοση κατά 31.069 περισσότερες θέσεις εργασίας για τον Μάιο 2024 (θετικό ισοζύγιο 126.660 θέσεων εργασίας) έναντι θετικού ισοζυγίου (95.591 θέσεων) τον Μάιο του 2023.

Το πρόβλημα

Πάντως, εκτός από τα επαγγέλματα που έχουν σχέση με το τουριστικό προϊόν, ειδικευμένους τεχνίτες, χειριστές εξοπλισμού και μηχανημάτων και οδηγούς, ακόμα και ανειδίκευτους εργάτες, αναζητεί η μία στις δύο επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα, με τις εννέα στις δέκα να είναι εξαγωγικές. Μάλιστα το 50% των επιχειρήσεων αξιολογεί το πρόβλημα εξεύρεσης ανθρώπινου δυναμικού ως «πάρα πολύ σημαντικό» πρόβλημα, σύμφωνα με τους εκπροσώπους του Συνδέσμου Εξαγωγέων Βορείου Ελλάδος. Τα ευρήματα της πρόσφατης μελέτης της ΕΥ Ελλάδος, του Εργαστηρίου Ηλεκτρονικού Επιχειρείν (ELTRUN) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και της Endeavor Greece έδειξαν ότι οι τομείς που αναζητούν τους περισσότερους εργαζομένους στην Ελλάδα είναι η πληροφορική (32,5%), ο ξενοδοχειακός τομέας και η εστίαση (12,2%) και οι επαγγελματικές υπηρεσίες (12%).

Παρά την πρόθεση των επιχειρήσεων να προσελκύσουν προσωπικό, αυτό δεν είναι εύκολο, αναφέρει και ανάλυση της Εθνικής Τράπεζας, η οποία υπογραμμίζει ότι η δυσκολία αυτή είναι πιο αισθητή στις πολύ μικρές επιχειρήσεις (83% έναντι 67% για τις μεσαίες και μικρές), με τους λόγους να διαφέρουν ανάλογα με τη θέση εργασίας. Επίσης, όσον αφορά τις θέσεις υψηλής εξειδίκευσης, το 67% των επιχειρήσεων δυσκολεύεται να βρει κατάλληλους εργαζομένους λόγω έλλειψης υποψηφίων με κατάλληλες δεξιότητες, με το υπόλοιπο 1/3 να αντιμετωπίζει απουσία ενδιαφέροντος για τις θέσεις εργασίας που προσφέρει.