Νέο στοχευμένο σύστημα επιλογής {LF}των διοικήσεων στο Δημόσιο

Ενα ευέλικτο και πιο στοχευμένο σύστημα επιλογής και αξιολόγησης των διοικήσεων των φορέων του δημόσιου τομέα παρουσίασε χθες κατά τη διάρκεια του Υπουργικού Συμβουλίου η υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως.

Στην πράξη το νομοσχέδιο με τίτλο «Νέο πλαίσιο επιλογής διοικήσεων των φορέων του Δημοσίου και ενίσχυση της αποτελεσματικότητάς τους» αφορά περισσότερους από 500 φορείς του δημόσιου τομέα – Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου, για τα οποία η επιλογή των διοικήσεων ανήκει στην κυβέρνηση.  Κύριοι στόχοι του νομοσχεδίου είναι από τη μια η αναβάθμιση των απαιτήσεων για κάθε θέση, ώστε τα στελέχη που θα επιλέγονται να έχουν αυξημένα προσόντα και ικανότητες, από την άλλη η ενίσχυση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας. Σκοπός είναι μέσω της επιτάχυνσης των διαδικασιών να υπάρξει αποτελεσματικότητα του συστήματος, ενώ την ίδια στιγμή βασικός πυλώνας του νομοσχεδίου είναι η αξιολόγηση των διοικήσεων ανά διετία, με δυνατότητα επιβράβευσης (bonus  παραγωγικότητας) ή τελικά παύσης, ανάλογα με την επίτευξη ή μη των στόχων που έχουν εξαρχής τεθεί, διασφαλίζοντας έτσι τη λογοδοσία. Αξίζει να σημειωθεί πως το νομοσχέδιο κινείται  σε  δύο  άξονες:  αφενός  τη διαδικασία  επιλογής  των  διοικήσεων  των  φορέων  του δημόσιου  τομέα  και  αφετέρου  την αξιολόγησή τους. Μάλιστα, με το εν λόγω νομοσχέδιο καθιερώνεται ένα ολιστικό μοντέλο επιλογής και αξιολόγησης των διοικήσεων με γνώμονα την ενδυνάμωση και ενίσχυση των φορέων του Δημοσίου, στην κατεύθυνση δημιουργίας ενός κράτους, που, σύμφωνα με το υπουργείο Εσωτερικών, βάζει πάντα τον πολίτη στο επίκεντρο. Από τη στιγμή που θα τεθεί σε ισχύ το νομοσχέδιο περί τα τέλη Οκτωβρίου, όπως υπολογίζεται, θα ξεκινήσει η διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα θέλει τις νέες διοικήσεις των δομών να πιάνουν… δουλειά από τις αρχές του 2024, ενώ, όπως όλα δείχνουν, η θητεία θα είναι τετραετής.  Πηγές του υπουργείου Εσωτερικών τόνιζαν στα «ΝΕΑ» πως τα κριτήρια επιλογής, τα οποία θα οριστούν, δεν θα είναι οριζόντια, αντίθετα θα διαφοροποιούνται και θα είναι άρρηκτα συνδεδεμένα με τα περιγράμματα θέσης ευθύνης. Αλλωστε, σκοπός είναι να αποτελέσουν παρελθόν περιπτώσεις ανώτατων στελεχών σε φορείς οι οποίοι δεν είχαν καμία σχέση με το αντικείμενο.