Eρευνα ΣΕΒ: άλλο πιστεύεται και άλλο ισχύει για τη θέση της γυναίκας στις επιχειρήσεις

Είναι περισσότερες στον πληθυσμό της χώρας, αλλά λιγότερες στους χώρους εργασίας (47,7%), με μεγάλο ποσοστό ανεργίας (64,2%), χωρίς τις ίδιες ευκαιρίες με τους άνδρες συναδέλφους τους. Επίσης, υστερούν μισθολογικά ανεξάρτητα από το αν έχουν τα ίδια ή περισσότερα προσόντα.

Τα συμπεράσματα αυτά προκύπτουν από έρευνα του ΣΕΒ για τη θέση των γυναικών στις ελληνικές επιχειρήσεις, αναδεικνύοντας ταυτόχρονα μια αντίφαση. Από τη μια πλευρά οι επιχειρήσεις αντιλαμβάνονται τη σημασία της ισότητας των δυο φύλων στον εργασιακό χώρο και συμφωνούν για την πολιτική ίσων ευκαιριών. Στην πράξη, όμως, τα πράγματα είναι διαφορετικά. Σήμερα, η Ελλάδα βρίσκεται στο 53% του γενικού δείκτη ισότητας βάσει του Ευρωπαϊκού Παρατηρητηρίου για την Ισότητα των Φύλων και υπολείπεται από το 68% του μέσου όρου στην ΕΕ, γεγονός το οποίο συνεπάγεται μερική μόνο αξιοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου της χώρας, με αρνητική επίδραση στην παραγωγικότητα και στη διεθνή ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

Η έρευνα του ΣΕΒ έδειξε ότι πάνω από τις μισές επιχειρήσεις εφαρμόζουν περισσότερες πολιτικές για την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης από όσες υποχρεώνει η νομοθεσία. Ομως υπάρχει σημαντική απόκλιση μεταξύ της αντίληψης της κοινωνίας και των πρακτικών που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις για την ισότητα στην εργασία. Μόνο στο 39% των επιχειρήσεων γυναίκες είναι επικεφαλής σε περισσότερο από το 1/3 των διευθύνσεων ή κρίσιμων τμημάτων τους. Το 51% φέρεται να διαθέτει γυναίκες επικεφαλής σε λιγότερο από το 1/3 των κρίσιμων τμημάτων τους, ενώ το 11% δεν εμπιστεύεται γυναίκα επικεφαλής σε καμία διεύθυνση ή τμήμα της επιχείρησης.