H αλλαγή στην «πόρτα» μας: ευκαιρία ή απειλή;

Ζούμε σε εποχές που συμβαίνουν τεράστιες αλλαγές. Αλλαγές πρωτόγνωρες σεέκταση και ταχύτητα, πολλές φορές απρόβλεπτες και άλλες φορές καταιγιστικές. Δενείναι μόνο η ελληνική πραγματικότητα που είναι ρευστή, σε παγκόσμιο επίπεδοσυμβαίνουν δομικές ανακατατάξεις. Από τη μια, η τεχνολογία που εξελίσσεταιδιαρκώς, με την Τεχνητή Νοημοσύνη να μετασχηματίζει ολόκληρους κλάδους, καιαπό την άλλη οι εξελίξεις στο γενικότερο οικονομικό περιβάλλον που μετά τηνπανδημία, την ενεργειακή κρίση, τις γεωπολιτικές προκλήσεις το καθιστούνεξαιρετικά αβέβαιο.

Σε ένα τέτοιο μεταβαλλόμενο σκηνικό, οι επιχειρήσεις ανασχεδιάζουν τη στρατηγικήτους προκειμένου να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα.

Σε αυτά τα νέα δεδομένα, καλούνται να προσαρμοστούν και οι σύγχρονοιεργαζόμενοι, ανεξαιρέτως φύλου και ηλικίας.

Τι σημαίνει όμως πρακτικά αυτή η αλλαγή για τους εργαζόμενους; Πώς θα αλλάξει οτρόπος με τον οποίο εργάζονται σήμερα; Ποιος θα είναι ο ρόλος τους μετά τιςκυοφορούμενες αλλαγές; Τι νέες δεξιότητες θα πρέπει να αποκτήσουν; Πόσογρήγορα θα καταφέρουν να προσαρμοστούν;

Σε αυτές τις ερωτήσεις απαντούν 407 εργαζόμενοι, 94% πτυχιούχοι πανεπιστημίου,ηλικίας 25 έως άνω των 55 ετών, στην έρευνα «READINESS FOR CHANGE» που υλοποιήσαμε ως Επιτροπή Women in Business του Ελληνοαμερικάνικου Επιμελητηρίου. Η έρευνα είχε ως στόχο να μετρήσει την ετοιμότητα των στελεχών επιχειρήσεων για αλλαγή και να αναδείξει τις δεξιότητες που κάνουν τη διαφορά στις επαγγελματικές καμπές και προκλήσεις.

Ενα υψηλό ποσοστό, σχεδόν 7 στους 10 ερωτώμενους, εκφράζουν ότι είχαν να αντιμετωπίσουν συχνά σημαντικές δυσκολίες στην καριέρα τους.

Οι προκλήσεις που τους δυσκόλεψαν περισσότερο στην εργασία τους είχαν να κάνουν, αφενός, με την έλλειψη σαφήνειας σχετικά με τη στρατηγική και τους στόχους και, αφετέρου, με την απώλεια εισοδήματος. Οι εργαζόμενοι νιώθουν δυσκολία να «πλοηγηθούν» σε αχαρτογράφητα νερά χωρίς πυξίδα. Χρειάζονται διαφάνεια και καθαρότητα για το «Γιατί», το «Πώς» και το «Πότε». Κι επιπλέον, κάθε πλήγμα στις απολαβές είναι μια ακόμη δυσκολία που απαιτεί επιπλέον διαχείριση.

Τι χρειάζεται για να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά οι δύσκολες αλλαγές; Απαντήσεις σε αυτό και σε πολλά άλλα που απασχολούν τους σύγχρονους εργαζομένους θα μοιραστούν μαζί μας αναγνωρισμένοι ομιλητές από την Ελλάδα και το εξωτερικό στο 7ο WIB Forum που θα διεξαχθεί στις 7 Ιουνίου στο Κέντρο Πολιτισμού Ιδρυμα Σταύρος Νιάρχος. Με τις γνώσεις και την εμπειρία τους θα μοιραστούν σκέψεις και ιδέες στο πώς μπορούμε να ξεπεράσουμε τον φόβο και την ανασφάλεια που μας προκαλούν οι αλλαγές, να αναγνωρίσουμε τις ευκαιρίες που μπορεί να προκύψουν ως αποτέλεσμά τους και να προσαρμοστούμε στις νέες συνθήκες.

Η αλλαγή είναι αδιαμφισβήτητα κομμάτι της ζωής μας. Σίγουρα μας ξεβολεύει, μας δημιουργεί ανασφάλεια, μας αγχώνει. Ταυτόχρονα είναι και η κινητήριος δύναμη για εξέλιξη και ανάπτυξη. Μέσα από τις όποιες δυσκολίες και προκλήσεις, μέσα από τη διαδρομή της όποιας αλλαγής, πάντα προκύπτουν ευκαιρίες, που μας βοηθούν να αναπτύσσουμε νέες δεξιότητες, να γινόμαστε πιο δυνατοί και πιο σοφοί.

Να προοδεύουμε.

Η Μυλαίδη Στούμπου είναι πρόεδρος της Επιτροπής Women in Business του Ελληνοαμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου