Πτώση λόγω έλλειψης νέων που αναζητούν εργασία

Η σημαντική μείωση του ποσοστού ανεργίας που παρατηρήθηκε τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα ήταν αποτέλεσμα κυρίως της μείωσης της συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό και εν μέρει στη μείωση του πληθυσμού (brain drain), που σημαίνει λιγότεροι νέοι άνθρωποι, παρά στην αύξηση των θέσεων εργασίας.Το μελαγχολικό αυτό συμπέρασμα προκύπτει από μελέτη του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ με θέμα «Απασχόληση και ανεργία των νέων στην Ελλάδα: υφιστάμενη κατάσταση και προοπτικές».

Βασικό συμπέρασματης μελέτης που αφορά τη γενική εικόνα που παρουσιάζει η δομή της απασχόλησης στην Ελλάδαείναι ότι περισσότερο από όλους οι νέοιτο διάστημα 2018 – 2021 είδαν τις προσφερόμενεςθέσειςεργασίας να μειώνονταιπαρότισυνολικά το ποσοστό ανεργίας τους μειώθηκε. Μάλιστα για τους νέους στην Ελλάδαη κατάσταση ήταν δυσκολότερηαν συγκριθεί η χώρα και με άλλες ευρωπαϊκές,όπως η Πορτογαλία, ηοποία παρουσίασε το συγκεκριμένο διάστημαμεγαλύτερο ποσοστόσυμμετοχής των νέωνστο εργατικό δυναμικό και περίπου 25% περισσότερες θέσεις εργασίας από την Ελλάδα.

Συναγερμός
Αυτή η παρατηρούμενη υστέρηση συγκριτικά με μία χώρα, η οποία είχε διαχρονικά παρόμοιες και ελαφρώς χειρότερες επιδόσεις από τη δική μας, εκτιμά η μελέτη ότι θα πρέπει να σημάνει συναγερμό στους υπεύθυνους για τη χάραξη της οικονομικής πολιτική με έμφαση την αύξηση της απασχόλησης των νέων.

Από τα στοιχεία της μελέτης προκύπτει ότι οι ηλικίες 25 έως 29 ετών παρουσιάζουν σημαντικά ψηλότερο ποσοστό ανεργίας σε σύγκριση με όλες τις υπόλοιπες ηλικιακές ομάδες. Η αρνητική αυτή επίδοση δεν συμβαδίζει με τα μορφωτικά τους προσόντα, τα οποία είναι σημαντικά ανώτερα από αυτά των μεγαλύτερων ηλικιών. Είναι ενδεικτικό ότι οι γενιές που σήμερα είναι μεταξύ 40 και 59 ετών είχαν ποσοστό πτυχιούχων που κυμαινόταν γύρω από το 20% αντίθετα, οι νεότερες ηλικίες έχουν αυξημένο ποσοστό πτυχιούχων που κυμαίνεται στο 33%για τους ηλικίας μεταξύ 25-34 ετών. Λιγότεροι νέοι άνθρωποι εργάζονταν στη χώρα μας το 2021 σε σχέση με το 2018 παρότι το ποσοστό ανεργίας έχει μειωθεί. Η εξέλιξη αυτή δεν είναι ενθαρρυντική ούτε για τις νέες και τους νέους ούτε και για την ελληνική οικονομία συνολικά.

Επίσης,η μελέτη αναφέρειως γενικό συμπέρασμαότι η δυσμενέστερη θέση της νέας γενιάς, ως προς τις παλαιότερες γενιές στην αγορά εργασίας, αποτυπώνεται και στα επαγγέλματα, παρουσιάζοντας αυξημένα ποσοστά σε περισσότερο ευκαιριακά επαγγέλματα με αυξημένη τησυμμετοχή σε λίγα μόνο επιστημονικά επαγγέλματα και κυρίως σε επαγγέλματα που σχετίζονται με τις νέες τεχνολογίες, όπου η νέα γενιά έχει το συγκριτικό πλεονέκτημα σε σχέση με τους μεγαλύτερους εργαζομένους.Επίσης,φαίνεται ότι οι νέοι αποφεύγουν γεωργικά επαγγέλματα καθώς και αυτά που σχετίζονται με τηνοικοδομή αλλά και επαγγέλματα με υποτιθέμενη απαξία ως προς το αντικείμενό τους.

Τέλος ένα ακόμα εύρημα είναι ότι οι νέοι έχουν πολύ μικρότερες αμοιβές από τους εργαζομένους μεγαλύτερων ηλικιών. Συγκεκριμένα, οι ηλικίες 20-24 ετών έχουν μόλις το 40% των εισοδημάτων των εργαζομένων άνω των 50 ετών για τους άνδρες και περίπου το ίδιο ισχύει και για τις γυναίκες. Για την επόμενη ηλικιακή ομάδα (25-29 έτη) το μερίδιο αυτό ανεβαίνει λίγο πάνω από το 50% για τους άνδρες και τις γυναίκες.