Σε ποιους κλάδους η υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού είναι γεγονός

Τον κλοιό γύρω από τους ανεμβολίαστους επιχειρούν να σφίξουν ακόμη περισσότερο οι μεγάλες κυρίως επιχειρήσεις, στη σκιά της αναζωπύρωσης της πανδημίας με όχημα την παραλλαγή Ομικρον. Μάλιστα, σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup για τις προοπτικές απασχόλησης στο πρώτο τρίμηνο του 2022, σχεδόν οι μισοί εργοδότες (49%) απάντησαν πως θα εφαρμόσουν μια αυστηρότερη στρατηγική εμβολιασμού στο ανθρώπινο δυναμικό τους, χωρίς ωστόσο να γίνεται σαφές ποιες θα είναι οι κυρώσεις, ενώ ένα εξίσου μεγάλο ποσοστό σκοπεύει να ενθαρρύνει τον εμβολιασμό τονίζοντας τα οφέλη χωρίς να τον επιβάλλει, προσφέροντας κίνητρα (π.χ. μπόνους μετρητών). Αυστηρό πλαίσιο εμβολιασμού εξετάζουν να υιοθετήσουν κατά κύριο λόγο οι εργοδότες της πρωτογενούς παραγωγής με ποσοστό 70%, της βιομηχανίας/παραγωγής με 70% και των κατασκευών με 61%. Την ίδια στιγμή, πληροφορίες της αγοράς αναφέρουν πως με δεδομένη τη διάρκεια της πανδημίας – σχεδόν δύο χρόνια από τη στιγμή που πέρασε το κατώφλι της Ελλάδας ο Covid-19 – υπάρχουν αρκετές εταιρείες που θέτουν ως προϋπόθεση τον πλήρη εμβολιασμό, προκειμένου να ολοκληρώσουν μια νέα πρόσληψη. Πρόκειται, όπως λένε οι ίδιες πληροφορίες, κυρίως για θέσεις όπου δεν απαιτείται υψηλή κατάρτιση. Υπενθυμίζεται ότι από τις πρώτες εταιρείες που επέλεξαν να αυστηροποιήσουν τη στάση τους απέναντι στους ανεμβολίαστους με στόχο τη διαφύλαξη της δημόσιας υγείας ήταν ο όμιλος Θεοχαράκη, μία από τις μεγαλύτερες και παλαιότερες εταιρείες εμπορίας αυτοκινήτων στην Ελλάδα.

Περιορισμοί. Ο συγκεκριμένος όμιλος ενημέρωσε εγγράφως τους εργαζομένους της ότι επιβάλλει αυστηρούς περιορισμούς σε όσους επιλέξουν να μην εμβολιαστούν. Τα μέτρα μεταξύ άλλων αφορούσαν την προσκόμιση σε εβδομαδιαία βάση διαγνωστικού τεστ PCR αρνητικού αποτελέσματος και απαγόρευση παρουσίας σε κοινόχρηστους χώρους (λ.χ. υποδοχή πελατών, κυλικείο) όπου παρατηρείται συγκέντρωση μεγάλου αριθμού ατόμων. Διεμήνυσε μάλιστα πως όσοι δεν τηρήσουν όσα ορίζονται, θα στερούνταν των αποδοχών τους για όσο χρονικό διάστημα δεν θα πληρούνταν οι προϋποθέσεις. Κίνητρα, χρηματικής και άλλης μορφής (άδειες μετ’ αποδοχών) αποφάσισε να προσφέρει και η βιομηχανία Cosmos Aluminium της οικογένειας Καντώνια και η αλλαντοβιομηχανία Creta Farms υπό τη νέα ιδιοκτησία της. Μάλιστα, το bonus των 500 ευρώ που έδωσε η Cosmos Aluminium απέδωσε καρπούς, αφού η πλειονότητα των εργαζομένων της θεσσαλικής εταιρείας εμβολιάστηκε (πάνω από 150 σε σύνολο 180). Στη «μάχη» για την επίτευξη του «τείχους ανοσίας» είχε ριχθεί επίσης μεγάλη πολυεθνική γαλακτοβιομηχανία που διατηρεί μονάδα παραγωγής στην περιοχή της Αχαΐας, ανακοινώνοντας στους υπαλλήλους της στα τέλη του περασμένου καλοκαιρού πως όσοι δεν εμβολιαστούν θα πάρουν αναγκαστική άδεια άνευ αποδοχών. Η συγκεκριμένη απόφαση αφορούσε τους εργαζομένους που έπρεπε να βρίσκονται στην εταιρεία και δεν μπορούσαν να τεθούν σε καθεστώς τηλεργασίας. Αντίθετα, δεν αφορούσε όσους εργαζομένους αποδεδειγμένα υποφέρουν από αλλεργίες.