Καταργείται η μονιμότητα για νεοπροσληφθέντες

Ηλεκτροσόκ… στη ΔΕΗ επιχειρεί η κυβέρνηση σε μια προσπάθεια να περιορίσει το ετήσιο μισθολογικό κόστος των 722,5 εκατ. ευρώ αλλά και να προσαρμόσει τη λειτουργία της σε μοντέλο ιδιωτικής εταιρείας. Ετσι, μεταξύ των μέτρων που ανακοινώθηκαν χθες περιλαμβάνεται και η κατάργηση της μονιμότητας για όσους εργαζομένους θα προσληφθούν από τώρα και στο εξής στη ΔΕΗ.

Χθες το Υπουργικό Συμβούλιο που συνεδρίασε υπό τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη ενέκρινε τους κύριους άξονες του νομοσχεδίου για την απελευθέρωση της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας, τον εκσυγχρονισμό της ΔΕΗ, την ιδιωτικοποίηση της ΔΕΠΑ και τη στήριξη των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας. Το σχέδιο νόμου θα τεθεί σε διαβούλευση την ερχόμενη Δευτέρα ή Τρίτη και στόχος είναι η ψήφισή του στις 20 Νοεμβρίου.

Ο Πρωθυπουργός φέρεται να είπε στα μέλη της κυβέρνησης: «Η μεγάλη πρόκληση είναι να αποδείξουμε ότι μπορούμε να εξυγιάνουμε και να εκσυγχρονίσουμε μια μεγάλη επιχείρηση που απαξίωσε η προηγούμενη κυβέρνηση».

Αργότερα το μεσημέρι, στη διάρκεια συνέντευξης Τύπου, ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Κωστής Χατζηδάκης, ο υφυπουργός Γεράσιμος Θωμάς και η γενική γραμματέας Ενέργειας Αλεξάνδρα Σδούκου ξεδίπλωσαν τις κεντρικές παρεμβάσεις του νομοσχεδίου.

Ο Κωστής Χατζηδάκης απαρίθμησε 10 μέτρα για τον εκσυγχρονισμό της ΔΕΗ, σημειώνοντας: «Η ΔΕΗ έβγαλε τη μύτη της έξω από το νερό. Ομως ακόμη έχει δρόμο μπροστά της».

1. Καταργείται η μονιμότητα στους νεοπροσλαμβανόμενους εργαζομένους

Ολοι όσοι θα προσληφθούν εφεξής στη ΔΕΗ δεν θα έχουν μονιμότητα Δημοσίου, αλλά συμβάσεις όπως υπάρχουν στον ιδιωτικό τομέα. Σήμερα, ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων στη ΔΕΗ είναι τα 52 έτη, ενώ η διαδικασία των προσλήψεων μπορεί να πάρει έως και τρία χρόνια. Με το νέο πλαίσιο οι προσλήψεις απλοποιούνται και επιταχύνονται. Θα υπάρχει συμμετοχή του ΑΣΕΠ για έλεγχο νομιμότητας.

2. Στοχευμένες εθελούσιες έξοδοι

Με σκοπό να μειωθεί το κόστος της ΔΕΗ αλλά και να στηριχθεί το πρόγραμμα απολιγνιτοποίησης, προβλέπονται στοχευμένα προγράμματα εθελουσίας εξόδου για το προσωπικό, με βάση καθορισμένα κριτήρια, ιδίως για συγκεκριμένες κατηγορίες και ειδικότητες ή για συγκεκριμένες υπηρεσιακές μονάδες. Το κόστος θα καλυφθεί εξ ολοκλήρου από την ίδια τη ΔΕΗ. Θα ακολουθηθεί το μοντέλο του ΟΤΕ της περιόδου 2012-2014.

3. Προσλήψεις γενικών διευθυντών και διευθυντών

Τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη της ΔΕΗ (και των θυγατρικών ΔΕΗΑΝ και ΔΕΔΔΗΕ), δηλαδή οι γενικοί διευθυντές και οι διευθυντές, δεν θα είναι μόνιμα, αλλά θα έχουν τριετείς θητείες. Θα επιλέγονται κατόπιν προκήρυξης που θα απευθύνεται τόσο στο εσωτερικό της επιχείρησης όσο και σε όλη την αγορά.

4. Εισαγωγή κινήτρων για την προσέλκυση στελεχών

Οι αμοιβές των γενικών διευθυντών και των διευθυντών, ακριβώς λόγω της τριετούς θητείας τους, θα καθορίζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ, έπειτα από πρόταση της Επιτροπής Αμοιβών που προβλέπεται στο νομοσχέδιο. Η ρύθμιση αφορά περίπου 80 στελέχη σε ΔΕΗ, ΔΕΗ Ανανεώσιμες και ΔΕΔΔΗΕ.

5. Ενίσχυση μεσαίας βαθμίδας διοίκησης της εταιρείας

Οι βοηθοί γενικοί διευθυντές, σε ένα ποσοστό έως 20%, θα προσλαμβάνονται επίσης από την αγορά, αλλά θα αμείβονται με βάση το μισθολόγιο της ΔΕΗ.

6. Διευκόλυνση εσωτερικής κινητικότητας εργαζομένων

Για να γίνει καλύτερη διαχείριση του προσωπικού εντός του ομίλου ΔΕΗ, προβλέπεται ένα ειδικότερο Σύστημα Εσωτερικής Κινητικότητας, ώστε κάποιοι εργαζόμενοι να μπορούν να μετακινηθούν προς τον ΔΕΔΔΗΕ και τη ΔΕΗ Ανανεώσιμες.

7. Εθελοντικές μετακινήσεις προς το Δημόσιο

Προβλέπεται η δυνατότητα μεταφοράς προσωπικού της ΔΕΗ, με την ίδια σχέση εργασίας, σε υπηρεσίες και φορείς του στενού ή του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

8. Νέο, ευέλικτο πλαίσιο για τις προμήθειες

Παρέχεται η αναγκαία ευελιξία, προκειμένου η εταιρεία να μπορεί να προβεί σε ανάθεση δημοσίων συμβάσεων κάτω από τα όρια που θέτει το κοινοτικό δίκαιο, κατά παρέκκλιση της εθνικής νομοθεσίας περί δημοσίων συμβάσεων. Σε κάθε περίπτωση υπάρχει η διασφάλιση του προσυμβατικού ελέγχου του Ελεγκτικού Συνεδρίου, που διατηρείται και θωρακίζει την εταιρεία ως ισχυρότατη ασφαλιστική δικλίδα ελέγχου.

9. Ενίσχυση εταιρικής διακυβέρνησης

Ενισχύεται η εταιρική διακυβέρνηση της ΔΕΗ με τη σύσταση Επιτροπών Αμοιβών και Προσλήψεων και Εποπτείας Προμηθειών.

10. Κατάργηση προνομιακού τιμολογίου για τους εργαζομένους

Καταργούνται το υπάρχον προνομιακό πλαίσιο για τα τιμολόγια των εργαζομένων στη ΔΕΗ και η έκπτωση στη χρέωση των καταναλώσεών τους για την ηλεκτρική ενέργεια δεν θα μπορεί να υπερβαίνει το 30%.  Η έκπτωση αυτή δεν θα ισχύει για τις ρυθμιζόμενες χρεώσεις,Σκούφου Δήμητρα

Τέλος, η ηγεσία του υπουργείου ανακοίνωσε τη μείωση του νυχτερινού τιμολογίου των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας για όσους καταναλώνουν πάνω από 1.600 κιλοβατώρες.