Ακυρος με αναδρομική ισχύ ο «βάσιμος λόγος»

Αναδρομικά από τις 17 Μαΐου 2019 καταργείται η υποχρέωση του εργοδότη να συνοδεύει την καταγγελία σύμβασης – απόλυση με τη σχετική αιτιολόγηση. Ο «βάσιμος λόγος» απόλυσης καταργήθηκε στην πράξη, έπειτα από εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας. Στην εγκύκλιο διευκρινίζονται οι αλλαγές που επέρχονται μετά την τροπολογία Βρούτση, αναδρομικά από τις 17 Μαΐου, οπότε και τέθηκε σε ισχύ η διάταξη Αχτσιόγλου με την οποία καθιερωνόταν ο «βάσιμος λόγος» στις απολύσεις. Με τα νέα δεδομένα η καταγγελία της σύμβασης θεωρείται νόμιμη ακόμα και αν δεν συνοδεύεται από την αιτία, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που εμπίπτουν στον Ποινικό Κώδικα.

Από την ίδια ημερομηνία καταργείται η πρόβλεψη του λόγου απόλυσης στο έντυπο Ε6 της καταγγελίας σύμβασης που υποχρεούται να υποβάλει ο εργοδότης στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη. Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννη Βρούτση, καταργείται και κατεβαίνει από το πληροφοριακό σύστημα Εργάνη το μεσαιωνικό, όπως το χαρακτήρισε, πλαίσιο αναφοράς ηλεκτρονικής καταγραφής του φακέλου του εργαζομένου, με αναδρομική ισχύ, και έτσι κανένας πλέον εργοδότης δεν θα γράφει γιατί απολύει τον εργαζόμενό του.

Η διάταξη της πρώην υπουργού Εργασίας Εφης Αχτσιόγλου προέβλεπε πως η απόλυση είναι έγκυρη αν ο λόγος απόλυσης είναι «βάσιμος» και οφείλεται στη μη ικανότητα του εργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας, την ακατάλληλη συμπεριφορά του ή τις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης. Η καταγγελία έπρεπε να έχει γίνει εγγράφως, να έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και να έχει καταχωριστεί η απασχόληση του απολυομένου στα τηρούμενα για τον ΕΦΚΑ μισθολόγια ή να έχει ασφαλιστεί ο απολυόμενος. Σε περίπτωση αμφισβήτησης, το βάρος της απόδειξης έφερε ο εργοδότης.

Οπως αναφέρεται σε ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, με την εγκύκλιο αυτή ολοκληρώνεται η αποκατάσταση του θεσμικού πλαισίου προστασίας της εργασίας, το οποίο είχε διαταραχθεί – εις βάρος, μάλιστα, των ίδιων των εργαζομένων – από τις προαναφερθείσες διατάξεις του Ν. 4611/2019 που ψηφίστηκαν λίγες ημέρες πριν από τις πρόσφατες εκλογές. Συγκεκριμένα, καθορίζεται η επαναφορά στο προϊσχύον πλαίσιο προστασίας της εργασίας που θεμελιώνεται στις διατάξεις του Συντάγματος, του Αστικού Κώδικα και των Νόμων 2112/20 και 3198/55, σε ευθυγράμμιση με το πνεύμα και το γράμμα του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, προστατεύοντας ιδίως τους εργαζομένους από τους κινδύνους που συνεπάγονταν οι καταργούμενες ρυθμίσεις, όπως:

α) την ηλεκτρονική καταγραφή των λόγων ενδεχόμενης απόλυσής τους και, κατά συνέπεια, τη βέβαιη υπονόμευση της μελλοντικής επαγγελματικής τους πορείας

β) την οιανδήποτε μελλοντική αμφισβήτηση σχετικά με το δικαίωμα λήψης αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους

γ) την εξώθησή τους σε συνεχείς δικαστικές εμπλοκές.

Επιπλέον, διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, η εργασιακή ειρήνη, οι προσλήψεις και οι θέσεις εργασίας, αποτρέπεται η σύγχυση εφαρμογής εργασιακών διατάξεων, επανέρχεται η κανονικότητα στην αγορά εργασίας και υποστηρίζεται η αναπτυξιακή δυναμική, σύμφωνα πάντα με τον Ευρωπαϊκό και Εθνικό Νομοθέτη και τη νομολογία των δικαστηρίων.

Οπως δήλωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννης Βρούτσης, με την υπογραφή της εγκυκλίου «καταργούνται στην πράξη οι αναχρονιστικού, μεσαιωνικού θα έλεγα, χαρακτήρα προβλέψεις για το ηλεκτρονικό φακέλωμα των εργαζομένων που επιχείρησε, λίγες ημέρες πριν από τις πρόσφατες εκλογές, να καθιερώσει η προηγούμενη κυβέρνηση».

Σύμφωνα με τον υπουργό, ήδη στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη είχαν καταγραφεί περιπτώσεις λόγων απόλυσης που με μαθηματική ακρίβεια θα οδηγούσαν τους απολυμένους σε αδυναμία εύρεσης δουλειάς την επόμενη μέρα. Κάποια παραδείγματα ανέφεραν «αργός και οκνηρός, ανεπαρκής, αδικαιολόγητες απουσίες, ιατρικοί λόγοι κ.λπ.». Ολα αυτά πλέον διαγράφονται και οι εργαζόμενοι αποφεύγουν την υπονόμευση του επαγγελματικού τους μέλλοντος, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας.