Ενδυναμώνεται η διείσδυση των γυναικών στις ανώτερες βαθμίδες της ελληνικής επιχειρηματικής σκηνής, επιβεβαιώνοντας τη σταδιακά αυξανόμενη αποδοχή τους στις διοικήσεις των επιχειρήσεων. Ετσι, 6.594 εταιρείες έχουν στο τιμόνι τους γυναίκες (ποσοστό 24,2% επί συνόλου 27.267 εταιρειών που έχουν δημοσιεύσει ισολογισμό τη χρήση 2016), μερίδιο αυξημένο σε σχέση με την περσινή μελέτη (23,6%).
Βασικό χαρακτηριστικό της γυναικείας παρουσίας στο τιμόνι των επιχειρήσεων είναι ότι αυτή εντοπίζεται κυρίως σε εταιρείες μικρότερου μεγέθους. Ετσι, συναντάμε γυναίκες στην κορυφή στο 26% του συνόλου των πολύ μικρών εταιρειών (με κύκλο εργασιών <2 εκατ. ευρώ), ενώ στις μεγάλου μεγέθους εταιρείες (>50 εκατ. ευρώ) το ποσοστό των γυναικών που διοικούν περιορίζεται σε 13%.
Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι οι εταιρείες με γυναίκες επικεφαλής παρουσίασαν πολύ καλύτερες επιδόσεις κερδοφορίας σε σύγκριση με το σύνολο των επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, το 2016 πέτυχαν ένα περιθώριο μεικτού κέρδους 28,1%, έναντι αντίστοιχου δείκτη 23,6% του συνόλου των εταιρειών και περιθώριο καθαρού κέρδους 4,7% έναντι αντίστοιχου 2,8% για το σύνολο των επιχειρήσεων.
Με βάση τα ευρήματα πρωτογενούς έρευνας σε 1.100 μεγαλύτερες εταιρείες με γυναίκες επικεφαλής, διαπιστώθηκε ότι αυτές είναι υψηλού μορφωτικού επιπέδου, αφού το 83% κατέχει πτυχίο Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης και εξ αυτών το 35% κατέχει και μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών. Οι γυναίκες επικεφαλής εργάζονται σκληρά, δεδομένου ότι το 96% εξ αυτών απασχολούνται πέραν του καθιερωμένου ωραρίου, ενώ παράλληλα έχουν αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις. Επίσης, θεωρούν ότι υπερτερούν των ανδρών στον τομέα της καλύτερης κατανόησης συναδέλφων, στις επικοινωνιακές δεξιότητες και στο επίπεδο της διορατικότητας. Οι γονείς θεωρούν ότι αποτέλεσαν το σημαντικότερο πρότυπό τους στην επαγγελματική τους διαδρομή.
Επιπλέον, δείχνουν επιμονή και εργατικότητα, ενώ θεωρούν σημαντικότερη ανταμοιβή τους την προσωπική ανάπτυξη (73%), καθώς και την καταξίωση και αναγνώρισή τους στο επαγγελματικό περιβάλλον(61%). Παράλληλα, σε πολύ μεγάλο ποσοστό θεωρούν ότι ο βασικότερος παράγοντας που οδηγεί στην καταξίωση είναι οι ηγετικές τους ικανότητες (78%) και η ισχυρή επιθυμία για επιτυχία και πραγματοποίηση καριέρας (83%).
Ολα τα παραπάνω αποδεικνύουν τις δυνατότητες των γυναικών και συνεπώς τόσο η πολιτεία όσο και οι επιχειρήσεις οφείλουν να αξιοποιήσουν περισσότερο το πολύτιμο κεφάλαιο που λέγεται γυναίκες.
