Ολική επαναφορά για τις συλλογικές συμβάσεις

Την ολική επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων με τους όρους που ίσχυαν πριν από τα Μνημόνια, την ενίσχυση του ρόλου του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) και την εισαγωγή των συλλογικών διαπραγματεύσεων και σε επίπεδο ομίλων επιχειρήσεων προβλέπει το νομοσχέδιο για τα εργασιακά, το οποίο την ερχόμενη Δευτέρα θα δοθεί από το υπουργείο Εργασίας σε δημόσια διαβούλευση.

Το περιεχόμενο του νομοσχεδίου μαζί με τις ρυθμίσεις για τον κατώτατο μισθό παρουσιάστηκαν χθες από τον υπουργό Εργασίας Πάνο Σκουρλέτη στη συνάντησή του με τους κοινωνικούς εταίρους. Πάντως, στο νομοσχέδιο δεν περιλαμβάνεται το χρονοδιάγραμμα για τη σταδιακή επαναφορά του κατώτατου μισθού, το οποίο θα ακολουθήσει το αμέσως επόμενο διάστημα με άλλο νομοσχέδιο. 

Για τους μισθούς. Στο επίπεδο των μισθών, το υπουργείο Εργασίας προωθεί την αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Οκτωβρίου 2015 στα 650 ευρώ για όλους τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα χωρίς διαφοροποιήσεις μεταξύ εργατοϋπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ούτε νέων και μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων. Από την 1η Ιουλίου 2016 και μετά κανένας μισθός για πλήρη απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα δεν θα είναι κάτω από 751 ευρώ. Η άπαξ νομοθετική παρέμβαση για τον καθορισμό των ελάχιστων μισθολογικών ορίων κρίθηκε αναγκαία, σύμφωνα με το υπουργείο, για να αποκατασταθούν χωρίς καθυστερήσεις οι εισοδηματικές απώλειες των μισθωτών που επιβλήθηκαν με το δεύτερο Μνημόνιο. Στη συνέχεια, ο καθορισμός του κατώτατου μισθού θα γίνεται από τους κοινωνικούς εταίρους μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Βάσει των ρυθμίσεων που περιλαμβάνει το νομοσχέδιο για τα εργασιακά, ακυρώνεται σειρά μνημονιακών προβλέψεων, όπως η αναστολή της αύξησης των επιδομάτων πολυετίας και των ωριμάσεων, και επαναφέρεται πλήρως ο θεσμός της Μεσολάβησης και της Διαιτησίας, όπου μπορεί να προσφύγει ένα από τα δύο μέρη. Ειδικότερα, με το νομοσχέδιο:

Περιγράφονται τα είδη των συλλογικών συμβάσεων και η αρμοδιότητα σύναψής τους, το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης που αφορά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμβαλλόμενων μερών, η διαδικασία των διαπραγματεύσεων, η ισχύς και οι κανονιστικοί όροι της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και ο χρόνος ισχύος της ΣΣΕ.

Καθιερώνεται η υποχρέωση των εργοδοτικών οργανώσεων για διαπραγμάτευση ανεξάρτητα από τη ρητή σχετική πρόβλεψη στο καταστατικό τους.

Επαναφέρεται η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης για τους εργαζομένους σε περίπτωση συρροής των συλλογικών συμβάσεων.

Εισάγεται η υποχρέωση των διαπραγματευόμενων μερών για κωδικοποίηση των όρων προηγούμενων συλλογικών συμβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων στο περιεχόμενο των νέων συλλογικών ρυθμίσεων, για να διατηρηθούν σε ισχύ.

Εισάγεται νέο είδος συλλογικής διαπραγμάτευσης σε επίπεδο ομίλων επιχειρήσεων.

Ενισχύεται η δυνατότητα διαπραγμάτευσης σε κλαδικό επίπεδο σε περίπτωση απουσίας κλαδικής εργοδοτικής οργάνωσης μέσα από μεμονωμένους εργοδότες.

Αίρεται η αναστολή της δυνατότητας επέκτασης των κλαδικών και ομοιεπαγγελματικών συμβάσεων όταν υπογράφονται από εργοδοτικές οργανώσεις που τα μέλη τους απασχολούν την πλειονότητα των εργαζομένων στον κλάδο.