Παγώνουν τα μόρια, έρχονται εξετάσεις και συνέντευξη για τις προαγωγές στο Δημόσιο

Τέλος στο σαφάρι μορίων ακόμη και με διαδικασίες από το παράθυρο επιδιώκει να δώσει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με την εφαρμογή του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο. Εμφαση πλέον δίνεται σε γραπτές εξετάσεις και σε δομημένη συνέντευξη, από την οποία θα πρέπει να περάσουν οι υποψήφιοι, θέτοντας σε δεύτερη μοίρα τη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων.

Σεμινάρια τα οποία παρακολουθούσαν αφειδώς δημόσιοι υπάλληλοι στα μετόπισθεν των υπηρεσιών και με περισσότερο ως εκ τούτου χρόνο ώστε να λείψουν για αρκετές ημέρες από τα καθήκοντά τους, τους έδιναν επιπλέον μόρια κατά την ανέλιξη σε θέσεις ευθύνης. Αντιθέτως, οι εργαζόμενοι σε υπηρεσίες αιχμής δεν προλάβαιναν να κάνουν σεμινάρια με αποτέλεσμα παρότι πιο παραγωγικοί, να εμφανίζουν λιγότερα μόρια. Ακόμη και τμήματα μεταπτυχιακών σπουδών που στήνονταν σε χώρες όπως Βουλγαρία χρησιμοποιούνταν για να συγκεντρώσει μόρια κάποιος υπάλληλος του Δημοσίου. Αυτή την κατάσταση περιγράφουν στελέχη του Δημοσίου η οποία – όπως αναφέρεται – θα εκλείψει οριστικά με το νομοσχέδιο για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, που κατατέθηκε στη Βουλή και αναμένεται να ψηφιστεί τις επόμενες ημέρες. Οι βασικοί άξονες του νομοσχεδίου παρουσιάστηκαν χθες από την ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

«Καχυποψία πάντα θα υπάρχει» σχολίασε ο υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης αναφερόμενος σε ενδεχόμενες αντιδράσεις που μπορεί να προκαλέσουν οι προωθούμενες αλλαγές, κυρίως για το θέμα της συνέντευξης. «Πίσω από την καχυποψία κρύβεται, όμως, και η λογική ότι δεν πρέπει να αλλάξει τίποτα στη δημόσια διοίκηση» ανέφερε και υπογράμμισε ότι «δεν υπάρχει πουθενά σύστημα επιλογής μάνατζερ χωρίς συνέντευξη». Σημειωνόταν μάλιστα πως όταν ήλθαν στην Ελλάδα ειδικοί σε θέματα δημόσιας διοίκησης από πέντε ευρωπαϊκές χώρες και τους έγινε περιγραφή για το σύστημα μοριοδότησης στην επιλογή προϊσταμένων, η αντίδρασή τους υπήρξε – όπως λένε – χαρακτηριστική:  «Γελούσαν»!

Βασική καινοτομία του συστήματος είναι ότι δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για την κάλυψη θέσεων ευθύνης θα έχουν όλοι οι υπάλληλοι του στενού δημόσιου τομέα και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ), ενώ μέχρι σήμερα η επιλογή ήταν περιορισμένη στο δυναμικό του ίδιου του φορέα (π.χ. από τους εργαζομένους του υπουργείου στο οποίο θα αναλάμβανε προϊστάμενος κάποιος υπάλληλος). Για τον σκοπό αυτό θα εκδίδεται ανοικτή προκήρυξη για την κάλυψη των θέσεων ευθύνης.

ΤΡΙΑ ΣΤΑΔΙΑ. Το νέο σύστημα περιλαμβάνει τρία στάδια. Στο πρώτο θα εξετάζεται εάν οι υποψήφιοι έχουν τα τυπικά προσόντα όπως αυτά θα έχουν καθοριστεί στην προκήρυξη, για παράδειγμα τους απαιτούμενους τίτλους σπουδών, γνώση ξένων γλωσσών κ.ά. Εφόσον περάσουν από το στάδιο αυτό θα κληθούν στο δεύτερο στάδιο να διαγωνιστούν σε γραπτές εξετάσεις που θα διαμορφώνονται από το ΑΣΕΠ ανάλογα με τις απαιτήσεις κάθε θέσης. Στο τρίτο στάδιο που περιλαμβάνει τη συνέντευξη, θα λάβουν μέρος όσοι συγκεντρώσουν την καλύτερη βαθμολογία στις γραπτές εξετάσεις. Η συνέντευξη θα έχει συγκεκριμένα κριτήρια αξιολόγησης, ενώ κάθε αξιολογητής που θα μετέχει στην αρμόδια επιτροπή θα αναλαμβάνει συγκεκριμένο ρόλο και θα θέτει αντίστοιχες ερωτήσεις με στόχο την εξεύρεση του καταλληλότερου για τη θέση από άποψη προσόντων, ικανοτήτων αλλά και ψυχολογικής άποψης.

Το πρώτο τεστ θα γίνει για 1.850 προϊσταμένους των υπουργείων στα οποία έχουν ολοκληρωθεί τα νέα οργανογράμματα με μείωση των δομών κατά 40%. Ειδικότερα, όπως ανακοίνωσε ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Στεφάνου, εντός του 2014 θα γίνει η επιλογή των 83 γενικών διευθυντών. Για το 2015 έχει προγραμματιστεί η ολοκλήρωση των διαδικασιών για 383 διευθυντές υπουργείων και άλλων 1.384 τμηματαρχών.