Οι αυτοκινητοβιομηχανίες είναι οι πιο ελκυστικοί εργοδότες για τους νέους
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
3 λεπτά Τις αυτοκινητοβιομηχανίες αλλά και τις επιχειρήσεις υψηλής τεχνολογίας επιλέγουν ολοένα και περισσότεροι νέοι στη Γερμανία, σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας Universum, σχετικά με το ποιες είναι οι δημοφιλέστερες εταιρείες για τους αποφοίτους των ανώτατων σχολών.
Πρώτη εταιρεία για φέτος στις προτιμήσεις των γερμανών φοιτητών, μεταξύ συνολικά 100 εταιρειών από διάφορους κλάδους της οικονομίας, κατατάσσεται η αυτοκινητοβιομηχανία Audi.
Η έρευνα της εταιρείας Universum που γίνεται κάθε χρόνο, διενεργήθηκε μεταξύ συνολικά 22.700 σπουδαστών από 135 πανεπιστήμια της χώρας, προκειμένου να διαπιστωθεί ποιος είναι ο πιο ελκυστικός εργοδότης για τους αποφοίτους οι οποίοι θα ενταχθούν στην αγορά εργασίας το 2016.
Δείγμα του πόσο καλοί εργοδότες θεωρούνται στη Γερμανία οι αυτοκινητοβιομηχανίες είναι το γεγονός ότι μεταξύ των φοιτητών που σπουδάζουν οικονομολόγοι και μηχανικοί, τρεις επιχειρήσεις του κλάδου καταλαμβάνουν τις τρεις πρώτες θέσεις στις προτιμήσεις τους.
Πίσω από την Audi ακολουθούν η BMW Group (2η) και η Prorche (3η), ενώ στην 5η θέση βρίσκεται η Volkswagen και στην 6η η Daimler.
Οσο για τη γενική κατάταξη, την πρώτη θέση καταλαμβάνει η Audi και ακολουθούν οι BMW Group, Porsche, Volkswagen, Google και Lufthansa.
Ενδιαφέρον στοιχείο της έρευνας είναι και το γεγονός ότι στην κατηγορία των αποφοίτων των οικονομικών επιστημών απουσιάζουν από την πρώτη δεκάδα οι τράπεζες, οι συμβουλευτικές επιχειρήσεις και οι εταιρείες του ενεργειακού χώρου.
Εκτός της κορυφαίας δεκάδας βρέθηκε για πρώτη φορά η Deutche Bank, που φέτος κατρακύλησε στη 13η θέση. Το γεγονός αποδίδεται στην οικονομική κρίση που ταλαιπωρεί τη ζώνη του ευρώ, καθώς σε ανάλογες έρευνες διεθνώς, τράπεζες, επιχειρήσεις συμβούλων και ενεργειακές εταιρείες συγκαταλέγονται σταθερά στην πρώτη δεκάδα των προτιμήσεων των αποφοίτων.
Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας, ο διευθυντής μάρκετινγκ ανθρωπίνου δυναμικού της Audi Μίκαελ Γκρομπ απέδωσε την επιτυχία «στα πολλά και διαφορετικά μοντέλα οργάνωσης του χρόνου εργασίας που εφαρμόζει η εταιρεία, στις ευέλικτες υπηρεσίες φροντίδας των παιδιών του προσωπικού και φυσικά στις ιδέες και τις καινοτομίες των νέων μοντέλων της».
Αυτό που αναδεικνύει η έρευνα είναι ότι οι νέοι που ψάχνουν για εργασία ορίζουν ως κριτήρια στις επιλογές τους για το ποιος είναι ο καλύτερος εργοδότης, παράγοντες όπως τα διαφορετικά μοντέλα οργάνωσης της κάθε εταιρείας, τα ωράρια εργασίας και οι ευκαιρίες μερικής απασχόλησης που προσφέρει η κάθε επιχείρηση.
Η σταθερότητα στο εργασιακό περιβάλλον και το πώς γίνεται η αξιολόγηση του νεοεισερχόμενου σε μια επιχείρηση από τον προϊστάμενό του στο πλαίσιο ειδικών κύκλων εξέλιξης του προσωπικού, που ακολουθούνται από μέτρα επιμόρφωσης, είναι επίσης δύο σημαντικά κριτήρια βάσει των οποίων οι νέοι επιλέγουν την κατάλληλη γι’ αυτούς επιχείρηση.
Πολύ υψηλά στη λίστα βρίσκονται και οι ευκαιρίες που παρέχει η επιχείρηση για διεθνή καριέρα, όπως οι δυνατότητες μεταπήδησης σε κάποια από τις θυγατρικές που διαθέτει στο εξωτερικό, κατά πόσο ύστερα από κάποιο διάστημα ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει στη μητρική εταιρεία, η πρακτική άσκηση στο εξωτερικό κ.ο.κ.
Google news
