Μελετούν επαναφορά του opengov και πριμ για τους νέους στο Δημόσιο

Πριμοδότηση νεότερων και πιο καταρτισμένων υπαλλήλων στην ιεραρχία του Δημοσίου προωθεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης μέσω των σχεδιαζόμενων αλλαγών στο σύστημα επιλογής προϊσταμένων. Με τις νέες διαδικασίες επιλογής γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών στις δημόσιες υπηρεσίες, για τις οποίες αναμένεται να κατατεθεί νομοσχέδιο το επόμενο διάστημα, θα ενισχυθεί η μοριοδότηση στην κατηγορία των τυπικών προσόντων, όπως τίτλοι σπουδών, μεταπτυχιακά και διδακτορικά διπλώματα ή γνώση ξένων γλωσσών.

Στόχος είναι να μην προωθούνται στις θέσεις ευθύνης υπάλληλοι με κυρίαρχο στοιχείο τα έτη προϋπηρεσίας, αλλά να δοθεί η δυνατότητα ανέλιξης νέων και εξειδικευμένων υπαλλήλων. Προς αυτή την κατεύθυνση, θα υπάρξουν αλλαγές και στον τρόπο διενέργειας προφορικών συνεντεύξεων κατά την επιλογή προϊσταμένων ώστε να αποκτήσουν πιο δομημένο και εξειδικευμένο χαρακτήρα.

Ειδικές ρυθμίσεις επεξεργάζεται το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και για την επιλογή γενικών γραμματέων στα υπουργείων, καθώς και διοικητών και διευθυνόντων συμβούλων στους Οργανισμούς του Δημοσίου.

Στο πλαίσιο αυτό, ο υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης ανέφερε (στον Βήμα 99,5) πως εξετάζεται «ένας ανοιχτός τρόπος επιλογής» στα πρότυπα του opengov και αφού ληφθούν υπόψη διαδικασίες που εφαρμόζονται και σε άλλες χώρες. «Φοβάμαι ότι δεν έχουμε πετύχει το επιθυμητό επίπεδο αξιοπιστίας και προσέλκυσης πραγματικά δυνατών βιογραφικών, που θα έλθουν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους έστω και υπό το καθεστώς μειωμένων αποδοχών στο Δημόσιο», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Μητσοτάκης.