Φοβούνται τις αντιδράσεις για τη σκούπα στο Δημόσιο

Με απλές υπουργικές αποφάσεις των υπουργών Οικονομικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και του κατά περίπτωση αρμόδιου υπουργού θα επιτρέπεται στο εξής να καταργούνται θέσεις ανά κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα σε υπουργεία, αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες, αποκεντρωμένες διοικήσεις, δήμους, περιφέρειες, αλλά και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ).
Πρόκειται για τη διαδικασία που πρακτικά είχε ισχύσει στο πρώτο πακέτο διαθεσιμότητας το 2012, όταν είχαν καταργηθεί στο σύνολό τους οι θέσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης διοικητικών κλάδων. Με τη νέα ρύθμιση επεκτείνεται η δυνατότητα κατάργησης για όλους τους κλάδους και τις ειδικότητες.
Σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο, σε περιπτώσεις που θα καταργείται μέρος μόνον των θέσεων του ίδιου κλάδου ή ειδικότητας θα διενεργείται αξιολόγηση των υπαλλήλων που κατέχουν τις θέσεις ώστε να προκύψουν εκείνοι που τελικώς θα ενταχθούν σε διαθεσιμότητα.

– οι δεξιότητες ή επιδόσεις

ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ. Για τα κριτήρια αυτά θα οριστεί συγκεκριμένη μοριοδότηση με απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Οπως όμως διευκρινίζεται στην αιτιολογική έκθεση του πολυνομοσχεδίου θα «εξασφαλίζεται η αυξημένη μοριοδότηση όσων έχουν εισαχθεί έπειτα από διαγωνισμό με αξιοκρατικά κριτήρια».

Από κόσκινο θα περνούν στη συνέχεια όσοι υπαχθούν στη διαθεσιμότητα προκειμένου να κερδίσουν εισιτήριο μετακίνησης σε άλλον φορέα του Δημοσίου. Στο πλαίσιο της κινητικότητας θα γίνεται νέα αξιολόγηση και θα μπαίνει ουσιαστικά μπλόκο σε υπαλλήλους που προσλήφθηκαν από το παράθυρο ή με πλαστά δικαιολογητικά.
«Υπάλληλοι των οποίων η διαδικασία πρόσληψης και τα πιστοποιητικά και στοιχεία του υπηρεσιακού φακέλου τους ελέγχονται ως μη νόμιμα στερούνται του δικαιώματος μετάταξης ή μεταφοράς» αναφέρει χαρακτηριστικά η επίμαχη διάταξη. Στην πράξη αυτό συνεπάγεται ότι οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι τίθενται αυτόματα εκτός Δημοσίου μετά την πάροδο του οκταμήνου.

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ. Κατά την επιλογή προβλέπεται επίσης η δυνατότητα διενέργειας προφορικής συνέντευξης με τους υποψήφιους προς μετακίνηση υπαλλήλους με σκοπό – όπως σημειώνεται – την αξιολόγηση των ικανοτήτων και της προσωπικότητάς τους.

Παράλληλα, με το πολυνομοσχέδιο ανοίγει ο δρόμος για υποχρεωτικές μετατάξεις υπαλλήλων από όλους ανεξαιρέτως τους φορείς του Δημοσίου, ανεξαρτήτως εάν έχουν χαρακτηριστεί ή όχι πλεονάζον προσωπικό όπως προβλεπόταν μέχρι σήμερα.