Οι πρώτες απολύσεις προ των πυλών

Υπό τη δαμόκλειο σπάθη των απολύσεων θα βρεθούν το επόμενο διάστημα δεκάδες δημόσιοι υπάλληλοι αορίστου χρόνου που απασχολούνται σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου. Ορόσημο πάντως για την αναδιάρθρωση του Δημοσίου αποτελεί ο Ιούνιος, οπότε και θα πρέπει να έχουν γίνει οι πρώτες απομακρύνσεις υπαλλήλων αλλά και να έχει αρχίσει η αξιολόγηση του προσωπικού στα υπουργεία και το σχέδιο κινητικότητας 12.500 εργαζομένων στους υπόλοιπους φορείς.

Οπως αποφασίστηκε κατά τη χθεσινή συνεδρίαση του Κυβερνητικού Συμβουλίου Μεταρρύθμισης, θα αναλάβει δράση επιτελική ομάδα με έδρα το Μαξίμου ώστε να διασφαλιστεί ο συντονισμός των δράσεων και να γίνει καταμερισμός των ευθυνών ανά υπουργείο – έχουν καταγραφεί στο παρελθόν καθυστερήσεις και ενστάσεις ως προς τις συγχωνεύσεις και τις καταργήσεις φορέων ή την αποστολή στοιχείων προς το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Τη βασική δεξαμενή για την υλοποίηση της δέσμευσης έναντι της τρόικας για αποχώρηση 4.000 εργαζομένων έως το τέλος του 2013, εκ των οποίων οι 2.000 μέχρι τον Ιούνιο, θα αποτελέσουν οι εργαζόμενοι με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε φορείς που θα καταργηθούν. «Ο αριθμός θα προέλθει βασικά, σχεδόν αποκλειστικά, από τις καταργήσεις Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου», παραδέχθηκε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης.

Η στροφή προς τους υπαλλήλους αυτούς καθίσταται αναγκαία, καθώς υπάρχουν εκτιμήσεις πως οι πειθαρχικές διαδικασίες για τους επίορκους – οι οποίοι αποτελούσαν αρχικώς την πρώτη δεξαμενή – δεν θα έχουν τελεσιδικήσει μέχρι τον Ιούνιο, όταν θα πρέπει η κυβέρνηση να δώσει δείγμα γραφής στην τρόικα για αποχωρήσεις προσωπικού από το Δημόσιο. Πληροφορίες αναφέρουν πως ενδέχεται να μην έχουν ολοκληρωθεί ούτε και έως το τέλος του έτους.

ΟΙ ΦΟΡΕΙΣ. Για τον λόγο αυτόν στο μικροσκόπιο θα μπουν άμεσα περίπου 70 φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, οι οποίοι οδεύουν προς κατάργηση και στους οποίους απασχολούνται 3.500 υπάλληλοι. «Οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου. Οταν κλείνει ο οργανισμός καταγγέλλεται και η σύμβασή τους και παύει η εργασιακή σχέση», σχολιάζουν χαρακτηριστικά στελέχη του Δημοσίου, δείχνοντας τον δρόμο της εξόδου στην κατηγορία αυτήν. Ανοιχτό αφήνουν μόνο το ενδεχόμενο να ληφθεί μέριμνα ώστε να εισπράξουν κάποια επιπλέον αποζημίωση – σημειώνεται ότι σε ορισμένες περιπτώσεις υπάλληλοι αορίστου χρόνου δεν δικαιούνται καθόλου – ή να υπάρξει άλλου είδους κοινωνική στήριξη, όπως καθιέρωση μιας μορφής ταμείου ανεργίας για ένα διάστημα.

Σε συνδυασμό με τις αποχωρήσεις τίθεται σε εφαρμογή και η αξιολόγηση του προσωπικού των υπουργείων, τα νέα οργανογράμματα των οποίων ολοκληρώθηκαν με την έγκριση των τελευταίων πέντε – Οικονομικών, Παιδείας, Ανάπτυξης, Εθνικής Αμυνας και Δημόσιας Τάξης. «Τώρα αρχίζει η δεύτερη φάση, που είναι η πιο κρίσιμη και η πιο αποφασιστική», σχολίασε ο κ. Μανιτάκης, παραπέμποντας στον σχεδιασμό περιγραμμάτων θέσεων και καθηκόντων. Οπως παραδέχθηκε, πάντως, από τα υπουργεία δεν αναμένεται να υπάρξει σημαντική μείωση προσωπικού.

Με την καθιέρωση των περιγραμμάτων θέσεων, στη συνέχεια θα πρέπει να βρεθούν οι κατάλληλοι υπάλληλοι που θα στελεχώσουν κάθε οργανική μονάδα από τους περίπου 206.000 υπαλλήλους των υπουργείων (περιλαμβανομένων ένστολων και εκπαιδευτικών). Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται και το σχέδιο κινητικότητας 25.000 εργαζομένων του Δημοσίου έως το τέλος του 2013, εκ των οποίων οι 12.500 μέχρι τον Ιούνιο. «Είναι ένα πολύ σημαντικό εργαλείο, αν ληφθούν υπόψη τα κενά που δημιουργούνται και ο ανορθολογικός τρόπος που είχε κατανεμηθεί το προσωπικό μέχρι σήμερα», ανέφερε ο κ. Μανιτάκης.

Την ανάγκη κατάργησης της επετηρίδας ώστε να προωθηθούν νέοι σε κορυφαίες θέσεις της δημόσιας διοίκησης τόνισε εκ νέου χθες ο υπουργός Οικονομικών Γιάννης Στουρνάρας.

Θα υπάρχει μία πρόσληψη για καθεμία αποχώρηση
Ισάριθμες προσλήψεις θα ακολουθήσουν τις αναγκαστικές αποχωρήσεις δημοσίων υπαλλήλων, επανέλαβε ο κ. Μανιτάκης και ανέφερε πως τα κενά αυτά θα καλυφθούν κατ’ αρχάς από τους περίπου 10.000 διοριστέους διαγωνισμών του ΑΣΕΠ