[Η ιστορία της ημέρας] Η προβληματική υγεία γίνεται αιτία εργασιακών διακρίσεων

Οι διακρίσεις στον χώρο της εργασίας δεν έχουν να κάνουν μόνο με το φύλο ή τη φυλή του εργαζομένου. Σχετίζονται ακόμη και με την υγεία του.

Οπως αποκαλύπτει μελέτη του γαλλικού Ινστιτούτου Ερευνών και Οικονομικής Τεκμηρίωσης της Υγείας (Irdes), οι απολύτως υγιείς εργαζόμενοι εισπράττουν αποδοχές κατά 13,8% αυξημένες συγκριτικά με όσους αντιμετωπίζουν κάποιο πρόβλημα υγείας. Αν βεβαίως υπεισέρχεται και ο παράγοντας του φύλου, η διάκριση στις αποδοχές οξύνεται περισσότερο. Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες για εργασιακές διακρίσεις με αφορμή την υγεία είναι δεύτερες σε συχνότητα στη Γαλλία, έπειτα από τις καταγγελίες για διακρίσεις με αφορμή την καταγωγή του εργαζομένου.

Το εντυπωσιακό εύρημα της έρευνας (η οποία σημειωτέον αφορά μια χώρα με ευαισθησίες σε ό,τι αφορά τις κάθε είδους διακρίσεις μεταξύ των ανθρώπων) είναι ότι στις δύο από τις τρεις περιπτώσεις διακρίσεων, η ασθένεια του εργαζομένου δεν επηρεάζει διόλου την απόδοσή του. Ετσι, οι πάσχοντες από μια χρόνια ασθένεια, όπως για παράδειγμα ο διαβήτης, έχουν αποδοχές κατά 6% χαμηλότερες από τον μέσο όρο σε μια επιχείρηση. «Στις μισθολογικές διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων με εξασθενημένη υγεία υπάρχει μια διάσταση τελείως ανεξήγητη», αναφέρουν χαρακτηριστικά οι ερευνητές.

Αντιθέτως δεν πρέπει να εκπλήσσει το συντριπτικό ποσοστό (82%) της πιθανότητας που έχει μια γυναίκα με κακή υγεία να πέσει θύμα μισθολογικής διάκρισης στην εργασία της – στην περίπτωση των ανδρών το ποσοστό αυτό είναι 48%. Αλλωστε, κάποιοι εργοδότες αντιμετωπίζουν ακόμα και την εγκυμοσύνη σαν ασθένεια…