Τσουνάμι βιογραφικών στις επιχειρήσεις

Τσουνάμι βιογραφικών σημειωμάτων που αποστέλλονται στις επιχειρήσεις από εργαζόμενους που αναζητούν δουλειά παρατηρείται στην Ελλάδα λόγω της κρίσης και των υψηλών ποσοστών ανεργίας. Μάλιστα πολλά στελέχη ενδιαφέρονται για μετακίνησή τους σε επιχειρήσεις εκτός Ελλάδος.

Αυτό προκύπτει σε ό,τι αφορά τις τάσεις στην Ελλάδα από την παγκόσμια έρευνα «Talent 2020: Εξετάζοντας το παράδοξο των ταλέντων από τη σκοπιά των εργαζομένων» της Deloitte. Σύμφωνα με αυτή πάντως σε παγκόσμιο επίπεδο οι εργαζόμενοι επιθυμούν την παραμονή τους τουλάχιστον και την επόμενη χρονιά στους οργανισμούς στους οποίους εργάζονται. Οπως τονίζει η Ελεάννα Γιαμπανά, partner του τμήματος Human Capital της Deloitte Ελλάδος, «στην Ελλάδα διανύουμε δυστυχώς την 5η χρονιά ύφεσης. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα ένα τσουνάμι βιογραφικών που αποστέλλονται στις επιχειρήσεις για αναζήτηση εργασίας».

 Σε πολλές περιπτώσεις εργαζόμενοι επιθυμούν τη μετακίνησή τους στο εξωτερικό. Πάντως όπως εξηγεί  η κ. Γιαμπανά, αν κάποιος εργάζεται σε επιχείρηση που θεωρείται βιώσιμη, δύσκολα σκέφτεται να μετακινηθεί παρά μόνο εάν παρουσιαστεί εξαιρετική ευκαιρία. Γι’ αυτό και οι υγιείς επιχειρήσεις δεν ανησυχούν ότι πρόκειται να αποχωρήσουν ικανά στελέχη τους.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, αν και η υψηλή ανεργία εξακολουθεί να υφίσταται και η παγκόσμια οικονομική ανάκαμψη χαρακτηρίζεται από ανισότητα και ανάσχεση, το τσουνάμι βιογραφικών φαίνεται να έχει μειωθεί σε ένα απλό κύμα βιογραφικών. Τέσσερις στους πέντε (80%) εργαζόμενους που ρωτήθηκαν δηλώνουν ότι σκοπεύουν να παραμείνουν στους οργανισμούς στους οποίους εργάζονται για την επόμενη χρονιά (παρ’ όλο που σημαντικό ποσοστό δηλώνει μη ικανοποιημένο με την εργασία του) –  σημαντική διαφορά από το 2011, όταν σχεδόν δύο στους τρεις (65%) απάντησαν στην ίδια ερώτηση ότι σχεδίαζαν την αποχώρησή τους.

 Η βασική αιτία για την αλλαγή αυτή είναι η έντονη δυσκολία που υπάρχει στην αγορά εύρεσης εργασίας, που καθιστά πλέον σαφές ότι υπάρχει μία αντίστροφη σχέση μεταξύ του επιπέδου της ανεργίας και της τάσης των εργαζομένων για μετακίνηση.

Καθώς όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι φαίνεται να παραμένουν στις θέσεις τους, οι εταιρείες μπορούν να μπουν στον πειρασμό να παραμελήσουν τις ικανότητές τους και τις στρατηγικές διατήρησης χάρη σε μια ψευδή αίσθηση ασφάλειας ότι οι εργαζόμενοι τους «ήρθαν για να μείνουν». Ωστόσο, η έκθεση προειδοποιεί ότι οι πιο κρίσιμοι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων είναι εκείνοι με τις περισσότερες ευκαιρίες για μετακίνηση.