«Οι ενδοϋπηρεσιακοί ανταγωνισμοί κοστίζουν στην οικονομία»

Διαμάχες ανάμεσα σε Γραμματείες του υπουργείου, με τους μισούς υπαλλήλους να είναι κρατιστές και να εμποδίζουν κάθε αλλαγή και τους υπόλοιπους να προσπαθούν να περάσουν ένα νέο μοντέλο στη δημόσια διοίκηση, συνάντησε ο Γιάννης Στουρναρας. Ομως, όπως λέει, υπάρχει ακόμα «μια μικρή φλόγα που σιγοκαίει και αυτό είναι παρήγορο».

Ο ένας μήνας θητείας του στην ηγεσία του υπουργείου ήταν μάλλον αρκετός για να δώσει με ακρίβεια μια απάντηση για το τι φταίει και δεν προχωρούν οι αναγκαίες αλλαγές στη χώρα. «Συνάντησα ορισμένους θύλακες και μια νοοτροπία κρατισμού, καχυποψίας προς τον ιδιωτικό τομέα, κομματισμού και ενδοϋπηρεσιακού ανταγωνισμού», λέει και προσθέτει ότι «αυτοί οι ενδοϋπηρεσιακοί ανταγωνισμοί κοστίζουν στην οικονομία». Μάλιστα, όπως σημειώνει, οι ενδοϋπηρεσιακές κόντρες σε αρκετές περιπτώσεις ήταν τέτοιες, που δημιουργούσαν μεγάλες καθυστερήσεις στην υλοποίηση σημαντικών θεμάτων, ενώ πρόβλημα παραμένει η έλλειψη συντονισμού μεταξύ υπουργείων και Διαχειριστικών Αρχών, μεταξύ κεντρικών Αρχών και Περιφέρειας, αλλά και οι γραφειοκρατικές αγκυλώσεις που συνεχίζουν να υπάρχουν, καθώς και οι πολιτικές πρακτικές άλλων εποχών.

Ωστόσο ο Γιάννης Στουρνάρας επιστρέφοντας στο υπουργείο Ανάπτυξης ύστερα από 12 χρόνια (είχε υπηρετήσει ως πρόεδρος του Συμβουλίου Εμπειρογνωμόνων από το τέλος του 1993 μέχρι τον Ιούνιο του 2000), ένιωσε και την ευχάριστη έκπληξη από το ελληνικό φιλότιμο, που όπως λέει δεν έχει πεθάνει, με μορφωμένους ανθρώπους που δουλεύουν σκληρά, με αυταπάρνηση, παρά τη μεγάλη μείωση του μισθού τους, της τάξεως του 30%. «Υπάρχει καλό υλικό και στον δημόσιο τομέα, μόνο που μέχρι σήμερα δεν το έχουν ενθαρρύνει οι εκάστοτε πολιτικές ηγεσίες του υπουργείου. Υπάρχουν άνθρωποι με γνώσεις και διάθεση να προσφέρουν, αλλά σε αρκετές περιπτώσεις το μάνατζμεντ, η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι τέτοια που εξαφανίζει κάθε πλεονέκτημα», εξηγεί.