Προστατεύονται οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας σε άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης

Καμία νέα κλαδική σύμβαση εργασίας δεν έχει υπογραφεί στη χώρα μας μετά την 14η Φεβρουαρίου, ημερομηνία που τέθηκε σε ισχύ ο νέος νόμος, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.

Συγκεκριμένα, το 41,45% των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων έχουν λήξει χωρίς να έχει ξεκινήσει η διαδικασία επαναδιαπραγμάτευσης ή υπογραφής νέων συλλογικών ρυθμίσεων. Στο ίδιο διάστημα υπογράφηκαν 58 επιχειρησιακές συμβάσεις με μειώσεις μισθών που αφορούν 2.714 εργαζομένους ενώ 3.817 επιχειρήσεις προχώρησαν σε νέες ατομικές συμβάσεις με το προσωπικό τους – συνολικά 17.557 εργαζομένους – με μειώσεις μισθών που κυμαίνονται από 20% έως και 28%.

Την ίδια ώρα που στην Ελλάδα έχει ανοίξει η συζήτηση για το μέλλον των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, σε άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης ο ρόλος των κλαδικών συμβάσεων θεωρείται σημαντικός για τη διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων. Στις περισσότερες χώρες της ΕΕ των 27 ο θεσμός όχι μόνο ισχύει αλλά και προστατεύεται – Γαλλία, Ισπανία, Λουξεμβούργο, Βρετανία και Ιρλανδία -, αφού οι κυβερνήσεις ορίζουν το ύψος των μισθών μετά τις προτάσεις των κοινωνικών εταίρων. Σε 9 χώρες (Βέλγιο, Ισπανία, Γαλλία, Λουξεμβούργο, Ολλανδία, Πορτογαλία, Ιρλανδία, Βρετανία και Ελλάδα) η τήρηση των διαπραγματεύσεων ανάμεσα στους εκπροσώπους των εργοδοτικών οργανώσεων και των εργαζόμενων είναι υποχρεωτική. Στη Γερμανία, την Αυστρία, τη Δανία, τη Σουηδία, την Φινλανδία, την Ιταλία και την Κύπρο δεν υπάρχει κατώτερος εθνικός μισθός αλλά οι συνδικαλιστικές οργανώσεις διαμορφώνουν σε ελεύθερες διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες τούς κατώτατους κλαδικούς μισθούς. Τέλος, σε 10 από τις 12 νέες χώρες της ΕΕ των 27 (Τσεχία, Εσθονία, Ουγγαρία, Λιθουανία, Λετονία, Μάλτα, Πολωνία, Σλοβενία, Βουλγαρία, Ρουμανία) το ύψος των μισθών ορίζεται είτε μονομερώς είτε με βάση τις θέσεις των κοινωνικών εταίρων.