Τι αλλάζει σε μισθούς, συμβάσεις

Το νέο τοπίο των μειωμένων μισθών αλλά και των συμβάσεων και των επιδομάτων στον ιδιωτικό τομέα αναλύει ερμηνευτική εγκύκλιος που εκδόθηκε χτες από το υπουργείο Εργασίας ρίχνοντας φως στα ερωτήματα εργαζομένων και εργοδοτών.

Μεταξύ άλλων, διευκρινίζεται ότι για τις κλαδικές συμβάσεις που έχουν λήξει και έχει παρέλθει τουλάχιστον ένα εξάμηνο παρέχεται προθεσμία μέχρι τις 14 Μαΐου 2012 για την υπογραφή νέων. Με τα νέα μέτρα οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι χάνουν τρεις μισθούς ετησίως ενώ εφεξής οι νέοι μέχρι 25 ετών θα αμείβονται με 510 ευρώ μεικτά.

Σύμφωνα με το ΙΝΕ – ΓΣΕΕ, η νέα μείωση μισθών μαζί με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και την έκρηξη της ανεργίας θα επιφέρουν στο ασφαλιστικό σύστημα απώλειες 9 δισ. ευρώ για το 2012. Με την εφαρμογή των μέτρων επέρχεται άμεσα η ανατροπή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ).

Ετσι, σύμφωνα με την εγκύκλιο:

1Για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που έχουν λήξει ή καταγγελθεί μέχρι τις 14/2/2012 και έχει παρέλθει η εξάμηνη παράταση ισχύος τους δίνεται παράταση τριών μηνών (έως τις 14/5) για τη σύναψη νέων.

2Εφόσον παρέλθει το τρίμηνο χωρίς να συναφθεί νέα, όλοι οι κανονιστικοί όροι που αφορούν επιδόματα παύουν να ισχύουν, όμως εξακολουθούν να ισχύουν αυτοί που αφορούν τον βασικό μισθό/ημερομίσθιο (της ΣΣΕ που έληξε ή καταγγέλθηκε) και τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας εφ’ όσον προβλέπονταν στις συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν. Ετσι, για τους ήδη εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν αυτοί οι όροι.

3Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων καθορίζονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων τής από 15/7/2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά ίσχυαν την 1η/1/2012, μειωμένα κατά 22%. Η μείωση αφορά το χρονικό διάστημα από 14/2/2012 μέχρι την ολοκλήρωση του Προγράμματος Δημοσιονομικής Προσαρμογής. Για την εφαρμογή των νέων κατώτατων νόμιμων μισθών και ημερομισθίων, δεν απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Τα αντισυμβαλλόμενα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν μικρότερα ποσοστά μείωσης ή καθόλου μείωση, αλλά σε καμία περίπτωση μεγαλύτερη μείωση από το 22%.

Τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων διαμορφώνονται ως εξής:

– Βασικό ημερομίσθιο 26,18 ευρώ για τον ανειδίκευτο άγαμο εργατοτεχνίτη.

– Βασικός μηνιαίος μισθός 586,08 ευρώ για τον ανειδίκευτο άγαμο υπάλληλο.

Επίσης, τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων για τους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας, και για τους ήδη εργαζόμενους, διαμορφώνονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων τής από 15/7/2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά ίσχυαν κατά την 1η/1/2012, μειωμένα κατά 32%. Η μείωση αφορά το χρονικό διάστημα από 14/2/2012 μέχρι την ολοκλήρωση του Προγράμματος Δημοσιονομικής Προσαρμογής.

Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων διαμορφώνονται ως εξής:

– Βασικό ημερομίσθιο 22,83 ευρώ για τον ανειδίκευτο άγαμο εργατοτεχνίτη.

– Βασικός μηνιαίος μισθός 510,95 ευρώ για τον ανειδίκευτο άγαμο υπάλληλο.

4Από 14/2/12 οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία έτη. Οι συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ ήδη 24 μήνες μέχρι τις 14/2/12 ή και περισσότερο λήγουν μετά την παρέλευση ενός έτους, ήτοι στις 14/2/13, εκτός κι αν λήγουν ή καταγγελθούν νωρίτερα. Συνεπώς οι συμβάσεις αυτές δεν θεωρούνται ούτε έχουν μετατραπεί σε ορισμένου χρόνου. Οι συλλογικές συμβάσεις που δεν έχουν καταγγελθεί και βρίσκονται σε ισχύ για διάστημα μικρότερο των 24 μηνών μέχρι τις 14/2/12, λήγουν το αργότερο εντός τριών ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους, εκτός κι αν λήξουν ή καταγγελθούν νωρίτερα.

5Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης που θα λήξει ή θα καταγγελθεί εξακολουθούν να ισχύουν για ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. Για τους προσλαμβανόμενους κατά τη διάρκεια του τριμήνου μετά τη λήξη ή την καταγγελία της ΣΣΕ, οι όροι της συλλογικής σύμβασης που έληξε ή καταγγέλθηκε ισχύουν μόνο εφόσον ικανοποιούνται τα οριζόμενα στην παρ. 2 του άρθρου 8 του Ν. 1876/1990. Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης που έχει ήδη λήξει ή καταγγελθεί μέχρι τις 14/2/12 ισχύουν μέχρι τις 14/5/12.

6Για τις περιπτώσεις νέων προσλήψεων κατά το διάστημα από 14/2/2012 μέχρι 14/5/2012 οι προσλαμβανόμενοι σε νέο εργοδότη δεν μπορούν να καρπωθούν τα έννομα αποτελέσματα ΣΣΕ που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει περατωθεί και το εξάμηνο της παράτασης ισχύος τους. Αρα, γι’ αυτούς θα ισχύσουν ατομικές συμφωνίες.

7Αν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για την υπογραφή ΣΣΕ αποτύχουν, η προσφυγή στη διαιτησία είναι δυνατή μόνον αν συναινούν και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη και μόνο για θέματα που αφορούν τον καθορισμό βασικού μισθού ή/και ημερομισθίου.

8Από 14/2/2012 και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί κάτω του 10%, αναστέλλεται η εφαρμογή όρων συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, υπουργικών αποφάσεων ή διοικητικών πράξεων κανονιστικού χαρακτήρα που προβλέπουν αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων, περιλαμβανομένων της υπηρεσιακής ωρίμασης και του επιδόματος πολυετίας, χρόνου εργασίας, τριετίας, πενταετίας κ.λπ.