Καμία διαδικασία με θεσμοθετημένα κριτήρια

Κρίσιμα ζητήματα νομιμότητας της διαδικασίας εγείρονται με αφορμή την εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών για το πλεονάζον προσωπικό των ΔΕΚΟ και την εργασιακή εφεδρεία.

Συγκεκριμένα, καλούνται οι διευθυντές σύμβουλοι και οικονομικοί διευθυντές των φορέων αυτών να προβούν άμεσα σε μια πρώτη εκτίμηση του πλεονάζοντος προσωπικού τους, που θα μπορούσε ακολούθως να τεθεί σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας.

Ωστόσο, καμία νομοθετημένη πρόβλεψη δεν υπάρχει, αφού το Προεδρικό Διάταγμα που σύμφωνα με τον Νόμο 3986/2011 άρθρο 37 θα καθόριζε τα κριτήρια και τη διαδικασία καθορισμού του πλεονάζοντος προσωπικού μόλις την Τετάρτη 21.9.11 απεστάλη στο Συμβούλιο της Επικρατείας για επεξεργασία!

Ετσι είναι και νομικά αβάσιμη η προωθούμενη διαδικασία, η δε σύσταση του υπουργείου Οικονομικών να γίνει αναζήτηση πλεονάζοντος προσωπικού μεταξύ όσων είναι κοντά στη σύνταξη ή είναι στη κατηγορία ΥΕ και ΔΕ ως δήθεν «χαμηλών προσόντων» ή είναι υπάλληλοι γενικών καθηκόντων, καταδεικνύει ότι δεν υφίσταται καμία ειδική διαδικασία με θεσμοθετημένα κριτήρια, ώστε να διασφαλιστεί η διαφάνεια και αξιοκρατία στον τρόπο επιλογής του πλεονάζοντος προσωπικού στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Η εξέλιξη αυτή είναι βέβαιο ότι θα δημιουργήσει εύλογες αμφισβητήσεις και θα οδηγήσει σε δικαστικές προσφυγές, με ενδεχόμενο ακόμη και το μπλοκάρισμα της όλης διαδικασίας.