Ποιοι µπορούν να γίνουν διευθυντές

Με νέα κριτήρια και διαδικασίες θα γίνονται οι επιλογές προϊσταµένων στο Δηµόσιο. Πρόκειται για τις θέσεις γενικών διευθυντών,διευθυντών και τµηµαταρχών στους δηµόσιους φορείς που θα έχουν πλέον πενταετή θητεία.

Η επιλογή γενικών διευθυντών γίνεται από το Ειδικό Συµβούλιο Επιλογής Προϊσταµένων (ΕΙΣΕΠ) και µπορούν να λάβουν µέρος όλοι οι υπάλληλοι δηµόσιων υπηρεσιών ή ΝΠΔΔ ανεξάρτητα δηλαδή εάν απασχολούνται στον συγκεκριµένο φορέα που προκηρύσσεται η θέση γενικού διευθυντή.

Για την επιλογή διευθυντών και τµηµαταρχών συγκροτούνται Συµβούλια Επιλογής Προϊσταµένων (ΣΕΠ) σε κάθε υπουργείο ή αποκεντρωµένη διοίκηση της χώρας, ενώ συµµετοχή µπορούν να δηλώσουν υπάλληλοι του φορέα που προκηρύσσει τη θέση. Δικαίωµα να διεκδικήσουν θέσεις γενικών διευθυντών στο Δηµόσιο έχουν υπάλληλοι πανεπιστηµιακής εκπαίδευσης µε βαθµό Α’ και υπό την προϋπόθεση πως έχουν διατελέσει γενικοί διευθυντές ή έχουν διατελέσει διευθυντές ή υποδιευθυντές για 3 τουλάχιστον έτη ή διαθέτουν 18 έτη υπηρεσίας και έχουν διατελέσει διευθυντές.

ΔΊΕΥΘΥΝΤΕΣ µπορούν να γίνουν υπάλληλοι πανεπιστηµιακής ήτεχνολογικής εκπαίδευσης µε βαθµό Α’, οι οποίοι έχουν διατελέσει διευθυντές ή υποδιευθυντέςή τµηµατάρχες, ενώ σε περίπτωση που δεν υπάρξουν υποψήφιοι µε τα προσόντα αυτά θα γίνουν δεκτοί υπάλληλοι χωρίς να απαιτείται η προϋπηρεσία σε θέσεις προϊσταµένων.

Αντιστοίχως, για θέσεις τµηµαταρχών µπορούν να υποβάλουν αίτηση υπάλληλοι πανεπιστηµιακής, τεχνολογικής και Δευτεροβάθµιας Εκπαίδευσης που έχουν διατελέσει τµηµατάρχες ή υπάλληλοι µε βαθµό Α’. Εάν δεν βρεθούν υποψήφιοι θα γίνουν δεκτοί και υπάλληλοι µε βαθµό Β’ και χρόνο υπηρεσίας σε αυτόν κατά προτίµηση τεσσάρων ετών.

Η αξιολόγηση για την επιλογή προϊσταµένων στο Δηµόσιο στηρίζεται σε τρεις κατηγορίες κριτηρίων και συγκεκριµένα τα επαγγελµατικά – τεχνικά προσόντα, την εργασιακή – διοικητική εµπειρία και τις ικανότητες – δεξιότητες του υπαλλήλου. Σε κάθε κατηγορία λαµβάνονται υπόψη προσόντα των υποψηφίων και µοριοδοτούνται.

Επαγγελµατικά – τεχνικά προσόντα
Σε αυτή την κατηγορία λαµβάνονται υπόψη οι τίτλοι σπουδών των υποψηφίων, η γνώση ξένων γλωσσών καθώς και η παρακολούθηση σεµιναρίων.

Τα µόρια για σπουδές είναι:

(1) Ο βαθµός τουβασικού τίτλου σπουδών για υπαλλήλους πανεπιστηµιακής ή τεχνολογικής εκπαίδευσης πολλαπλασιάζεται µε τον συντελεστή 25 και µε τον συντελεστή 6 για υπαλλήλους ∆ευτεροβάθµιας Εκπαίδευσης.

(2) Ο βαθµός του δεύτερου τίτλου σπουδών της ίδιας εκπαιδευτικής βαθµίδας µε τον βασικό τίτλο σπουδών πολλαπλασιάζεται µε τον συντελεστή 7. (3) Το διδακτορικό δίπλωµα σε γνωστικό αντικείµενο συναφές µε το αντικείµενο της υπηρεσίας λαµβάνει 200 µόρια.

(4) Το διδακτορικό δίπλωµα σε άλλο γνωστικό αντικείµενο λαµβάνει 100 µόρια.

(5) Ο µεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας σε γνωστικό αντικείµενο συναφές µε το αντικείµενο της υπηρεσίας λαµβάνει 160 µόρια. (6) Ο µεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας σε άλλο γνωστικό αντικείµενο λαµβάνει 80 µόρια. (7) Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης ή από την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης του ΕΚ∆∆Α λαµβάνει 180 µόρια.

Σε περίπτωση που κάποιος υποψήφιος διαθέτει και µεταπτυχιακά και διδακτορικά διπλώµατα και έχει αποφοιτήσει από τις Σχολές του ΕΚ∆∆Α υπολογίζεται το προσόν που δίνει τα περισσότερα µόρια και το 1/3 των µορίων που προβλέπονται για τα υπόλοιπα προσόντα.

Τα µόρια για τη γνώση ξένης γλώσσας των χωρών της Ε.Ε. είναι:

80 µόρια για την άριστη γνώση 50 µόρια για την πολύ καλή γνώση 30 µόρια για την καλή γνώση Παράλληλα, για γνώση ξένης γλώσσας άλλων χωρών εκτός Ε.Ε. προβλέπονται 50 µόρια για άριστη γνώση και 30 µόρια για πολύ καλή. Κάθε υποψήφιος µπορεί να λάβει αθροιστικά µόρια για τη γνώση δύο ξένων γλωσσών. Μέχρι 50 µόρια µπορεί να συγκεντρώσει για πιστοποιηµένη επιµόρφωση, δηλαδή επιτυχή παρακολούθηση σεµιναρίων από το ΕΚ∆∆Α και άλλες σχολές του ∆ηµοσίου, καθώς και από ΑΕΙ ή ΤΕΙ, το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης, το Κοινωνικό Πολύκεντρο ή από το ∆ιαβαλκανικό Ινστιτούτο ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης. Πρέπει να προσκοµίσουν σχετικά πιστοποιητικά και δίνεται ένα µόριο ανά ηµέρα επιµόρφωσης.

Εργασιακή – διοικητική εµπειρία
Γία Την ΚΑΤΑΤΑΞΗ των υποψηφίων προσµετρώνται τα χρόνια προϋπηρεσίας και η υπηρεσία σε θέση προϊσταµένου. Ειδικότερα:

(1) Μέχρι 300 µόρια δίνονται για τον χρόνο υπηρεσίας. Για κάθε έτος ορίζονται 10 µόρια µε ανώτατο όριο τα 30 έτη, ενώ χρόνος υπηρεσίας µεγαλύτερος του εξαµήνου θεωρείται ως πλήρες έτος.

(2) Μέχρι 380µόρια δίνονται για τον χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταµένου Γενικής ∆ιεύθυνσης. Για κάθε συµπληρωµένο µήνα προβλέπονται 2,11 µόρια µε ανώτατο όριο τους 180 µήνες.

(3) Μέχρι 300 µόρια δίνονται για τον χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταµένου ∆ιεύθυνσης ή ενδιάµεσου (µεταξύ ∆ιεύθυνσης και Τµήµατος) επιπέδου. Για κάθε συµπληρωµένο µήνα συγκεντρώνονται 1,67 µόρια µε ανώτατο όριο τους 180 µήνες.

(4) Μέχρι 200 µόριαδίνονται για τον χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταµένου Τµήµατος ή αυτοτελούς γραφείου. Για κάθε συµπληρωµένο µήναλαµβάνονται 1,11µόρια µε ανώτατο όριο τους 180 µήνες. Τίθεταιωστόσο περιορισµός για τα µόρια από τη συνολική υπηρεσία σεθέσεις προϊσταµένου, καθώς λαµβάνεται υπόψηυπηρεσία έως 180 µηνών και κάθε υποψήφιος µπορεί να λάβει κατ’ανώτατο όριο 380 µόρια.

Ικανότητες – δεξιότητες
Περίλαμβανεί µία σειρά κριτηρίων για την αποτύπωση των ικανοτήτων και δεξιοτήτων των υποψηφίων, αλλά και ειδικές διαδικασίες όπως γραπτές εξετάσεις και συνέντευξη προκειµένουνα καταγραφούν τα προσόντα τους.

(1) Μέχρι 300 µόρια χορηγούνται βάσει της υπηρεσιακής αξιολόγησης των υπαλλήλων. Λαµβάνονται υπόψη τα κριτήρια της έκθεσης αξιολόγησης βάσει της βαθµολόγησής τους σε αυτές και υπολογίζεται ο µέσος όρος της βαθµολογίας για κάθε κριτήριο µε συντελεστή βαρύτητας 6. (2) Μέχρι 80 µόρια χορηγούνται για ειδικές δραστηριότητες, όπως:

συγγραφικό έργο (άρθρα, µελέτες, προτάσεις) που σχετίζεται µε το αντικείµενο της υπηρεσίας ή της ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης γενικότερα εισηγήσεις, ανακοινώσεις σε συνέδρια, ηµερίδες κ.λπ. συναφείς µε το αντικείµενο της υπηρεσίας ή της ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης γενικότερα, καθώς και η διενέργεια Ε∆Ε ή ανάκρισης που ανατίθενται στον υπάλληλο από την υπηρεσία του στο πλαίσιο του πειθαρχικού ελέγχου εκπροσώπηση σε συµβούλια, επιτροπές ή οµάδες εργασίας, τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό, ουσιαστικού περιεχοµένου συµµετοχή ως µέλη ∆.Σ., πρόεδροι, διοικητές και σε λοιπά όργανα διοίκησης νοµικών προσώπων του δηµόσιου τοµέα.

(3) Μέχρι 70 µόρια χορηγούνται σε όποιον διαθέτει την ηθικήαµοιβή του επαίνου ή το µετάλλιο διακεκριµένων πράξεων εφόσον σχετίζονται µε το αντικείµενο της υπηρεσίας.

(4) Μέχρι 350 µόρια από τη γραπτή εξέταση. Η γραπτή εξέταση διενεργείται από το ΑΣΕΠ, έχει τη µορφή ερωτηµατολογίου πολλαπλών επιλογών και η κλίµακα βαθµολόγησης είναι από 0 έως 100. Η τελική βαθµολογία πολλαπλασιάζεται επί τον συντελεστή 3,5. Η γραπτή εξέταση αποσκοπεί στη διακρίβωση των γνώσεων του υποψηφίου σε θέµατα αρµοδιότητας του φορέα στονοποίο υπηρετεί και την ικανότητα συνθετικής και αναλυτικήςσκέψης που του επιτρέπει να προτείνει αποτελεσµατικές λύσεις για τηναντιµετώπιση θεµάτων που ανακύπτουν κατά τον χειρισµό υποθέσεων αρµοδιότητας του φορέα που προκηρύσσει τη θέση.

(5) Μέχρι 350 µόριααπό τη συνέντευξη. Ο βαθµός τουυποψηφίου προκύπτει από την ορθότητα και την πληρότητα των απαντήσεων µε τυχαίες ερωτήσεις µέσα από τράπεζα ερωτήσεων. Σκοπός της συνέντευξης είναι να µορφώσει γνώµη για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης για την οποία κρίνεται. Περιεχόµενο της συνέντευξης αποτελούν οι εξής θεµατικές ενότητες:

(α) ∆ραστηριότητες του υποψηφίου µε βάση το περιεχόµενο του βιογραφικού του.

(β) Η γνώση του αντικειµένουτου φορέα, της οργάνωσης και λειτουργίας της ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης γενικότερα.

(γ) Οι διοικητικέςικανότητες του υποψηφίου να προγραµµατίζει, να συντονίζει, να αναλαµβάνει πρωτοβουλίες, να λαµβάνει αποτελεσµατικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις.

Η κάθε ενότητα βαθµολογείται ξεχωριστά και ο τελικός βαθµός προκύπτει από τον µέσο όροτης βαθµολογίας κάθε ενότητας. Το περιεχόµενο της συνέντευξης αναφέρεται συνοπτικά στο πρακτικό του ΕΙΣΕΠ ή των ΣΕΠ και η βαθµολογία για τον κάθε υποψήφιο ξεχωριστά αιτιολογείται συνοπτικά από το κάθε µέλος του Συµβουλίου. Στη συνέντευξη µπορεί να παρίστανται οι λοιποί συνυποψήφιοι, ενώ στην περίπτωση επιλογής γενικών διευθυντών και ένας εκπρόσωπος της Α∆Ε∆Υ.

∆ιενέργεια συνέντευξηςδεν προβλέπεται για την επιλογή των τµηµαταρχών.

Απαγορεύσεις και ποινές
Δεν επιτρέπεται να θέσουν υποψηφιότητα για θέση προϊσταµένου υπάλληλοι στους οποίους έχει επιβληθεί τελεσίδικα πειθαρχική ποινή για τα παραπτώµατα:

(1) των πράξεων µε τις οποίες εκδηλώνεται άρνηση αναγνώρισης του Συντάγµατος ή έλλειψη αφοσίωσης στην πατρίδα και τη δηµοκρατία (2) της παράβασης καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα ή άλλους ειδικούς νόµους (3) της αποδοχής οποιασδήποτε υλικής εύνοιας ή ανταλλάγµατος για τον χειρισµό υπόθεσης κατά την άσκηση των καθηκόντων τους (4) της χαρακτηριστικώς αναξιοπρεπούς ή ανάξιας για υπάλληλο διαγωγής εντός ή εκτός της υπηρεσίας (5) της αδικαιολόγητης αποχής από την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων πάνω από 22 εργάσιµες ηµέρες συνεχώς ή πάνω από 30 εργάσιµες ηµέρες στη διάρκεια ενός έτους (6) της εξαιρετικώς σοβαρής απείθειας (7) της άµεσης ή µέσω τρίτου προσώπου συµµετοχής σε δηµοπρασία που διενεργεί αρχή στην οποία αυτός ανήκει ή επιτροπή της οποίας είναι µέλος (8) της εµµονής σεάρνηση προσέλευσης για εξέταση από υγειονοµική επιτροπή.

Παράλληλα, ειδικέςκυρώσεις προβλέπονται και για όσους υπαλλήλους έχουν δικαίωµα συµµετοχής στην επιλογή προϊσταµένων. Ετσι, υπάρχει περίπτωση αφαίρεσης έως 100 µορίων από τη βαθµολογία των υποψηφίων σε περιπτώσεις λήψης συστηµατικά επαναλαµβανόµενων αναρρωτικών αδειών ή επιβολής πειθαρχικών ποινών. Η µείωση των µορίων γίνεται ανάλογα µε τον αριθµό των αναρρωτικών αδειών και τη βαρύτητα ή τον αριθµό των πειθαρχικών ποινών. Κατά την επιλογή γενικών διευθυντών και διευθυντών, αν τα αρµόδια Συµβούλια στη διάρκεια της συνέντευξης διαπιστώσουν ότι ο υποψήφιος είναι ακατάλληλος για την άσκηση καθηκόντων προϊσταµένου, µπορούν µε πλήρως αιτιολογηµένη οµόφωνη απόφασή τους να τον αποκλείσουν από τη διαδικασία επιλογής, ανεξάρτητα από τη βαθµολογία που συγκέντρωσε από τα υπόλοιπα κριτήρια.


Εργαζόµενοι συνταξιούχοι: Πότε αναστέλλεται η σύνταξη

ΤΡΊΤΕΚΝΗ με 21 ΕΤΗ υπηρεσίασ καί 42 ΕΤΏΝ
 Θα ήθελα µια πληροφορία που αφορά τη σύζυγό µου, η οποία πρόσφατα συνταξιοδοτήθηκε από ΟΤΑ ως τρίτεκνη µε 21 έτη υπηρεσίας και έχει ηλικία 42 ετών. Εχει δυνατότητα να διατηρήσει τη γραµµατειακή υποστήριξη ενός κληροδοτήµατος που λειτουργεί ως Νοµικό Πρόσωπο Ιδιωτικού ∆ικαίου µε αυτοχρηµατοδότηση; Το ποσό της ετήσιας αµοιβής ανέρχεται στα 2.200

ευρώ. Αυτό που µας προβληµατίζει είναι το άρθρο 10 του Ν. 3865/2010, που ουσιαστικά απαγορεύει την απασχόληση συνταξιούχων κάτω των 55 ετών. Θεωρείται η γραµµατειακή υποστήριξη εργασία ή επειδή φορολογείται αυτοτελώς µε 20% µπορεί να δηλώνεται χωρίς πρόβληµα από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους στη δήλωση; Γιατιςσυνέπειες τηςαπασχόλησης συνταξιούχωνπροβλέπουν οιδιατάξεις τουάρθρου 16 του Ν.3863/2010, που κατά ρητή πρόβλεψη της παραγράφου 1 του άρθρου 10 του Ν. 3865/2010 έχουν ανάλογη εφαρµογή και για τους συνταξιούχους του Δηµοσίου που εργάζονται εκτός του ευρύτερου δηµόσιου τοµέα. Σύµφωνα µε αυτές, για όσους συνταξιούχους αναλαµβάνουν εργασία και δεν έχουν συµπληρώσει το55ο έτος της ηλικίας τους αναστέλλεται η καταβολή της σύνταξης ή των συντάξεων κύριων και επικουρικών.

Ορίζεται όµως ότιγια όσουςσυνταξιούχους έχουνήδη αναλάβειεργασία ήαυτοαπασχολούνται, οι παραπάνω ρυθµίσειςεφαρµόζονται από 1/1/2013. Ο νόµος δεν καθορίζει ύψος αποδοχών για την αναστολή της σύνταξης. Αυτό µε κάνει να έχω τη γνώµη ότι αναστέλλεται η σύνταξη όσων είναι κάτω των 55 ετών και εργάζονται ανεξάρτητα από το ύψος των αποδοχών τους. Το γεγονός ότι το ποσό που παίρνετε φορολογείται αυτοτελώς δεν νοµίζω ότι έχει καµία επίδραση, αφού και οι κάτω των 55 ετών συνταξιούχοι πουαυτοαπασχολούνται υπόκεινται στην αναστολή της σύνταξης.

είμαί δημόσίόσ υπαλληλόσ καί εχώ πρόσληφθεί ΣΤΊΣ 12/8/1985
null Eίµαι δηµόσιος υπάλληλος, µηχανικός, σε Περιφερειακή Ενότητα (πρώην Νοµαρχία), γεννηµένη τον Ιανουάριο του 1953. Εχω προσληφθεί στις 12/8/1985. Το ΦΕΚ διορισµού µου σε προσωποπαγή θέση µονίµου υπαλλήλου έχει ηµεροµηνία 29/5/1987, µε πλεονάζοντα χρόνο από την πρόσληψή µου έναν χρόνο, 7 µήνες και 27 µέρες. Το ΦΕΚ µονιµοποίησής µου στον Γ’ βαθµό έχει ηµεροµηνία 22/12/1987. Στο ΤΣΜΕ∆Ε είµαι ασφαλισµένη από 1/3/1977. Εχω πληρώσει ΕΛΠΠ (Ειδικό Λογαριασµό του ΤΣΜΕ∆Ε) από το 1979 έως το 1987. Θα επιθυµούσα να µάθω αν µπορώ να βγω στη σύνταξη το προσεχές διάστηµα, δεδοµένου ότι στο ∆ηµόσιο έκανα – εντός του 2010 – 25 χρόνια πραγµατικής υπηρεσίας και εποµένως θεµελίωσα δικαίωµα σύνταξης. Εάν τα πληρωµένα χρόνια του ΕΛΠΠ µεταφέρονται στο Ταµείο Αρωγής ∆ηµοσίων Υπαλλήλων, πότε και µε ποια διαδικασία. Εάν για να πάρεις µέρισµα από το Ταµείο Αρωγής πρέπει να έχεις συµπληρώσει 25ετία πραγµατικής υπηρεσίας στο ∆ηµόσιο ή 25ετία ως µόνιµος υπάλληλος. Πώς θα εξαγοράσω παράλληλα δύο πλασµατικά έτη (το ένα δωρεάν για το παιδί µου και το άλλο εξαγορά από τα έτη σπουδών) για να συµπληρώσω τα 36 έτη που απαιτούνται το 2011 για να βγω στη σύνταξη και από το ΤΣΜΕ∆Ε;

Εφόσονµέχρι31/12/2010συµπληρώσατε 25 συντάξιµα έτη στο Δηµόσιο δεν χωρεί αµφιβολία ότι έχετε θεµελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωµα, το οποίο µάλιστα είναι κατοχυρωµένο και δενπρόκειται να θιγεί από τις αλλαγές που επήλθαν µε τον νέο ασφαλιστικό νόµο ή θα επέλθουν προσεχώς. Δεν νοµίζω όµως ότι είναι δυνατή η άσκησή του στο άµεσο µέλλον. Σε καµία περίπτωση δεν µπορεί να συµβεί κάτι τέτοιο πριν από τη συµπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας σας. Η διαδικασία µεταφοράς του χρόνου ασφάλισής σας στον ΕΛΠΠ θα γίνει αυτόµαταόταν υποβάλετετην αίτηση συνταξιοδότησής σας.Οσον αφορά τη συνταξιοδότησή σας από το ΤΜΣΜΕΔΕ µπορείτε, κατά την άποψή µου, µεεξαγορά χρόνου σπουδών ή πλασµατικών χρόνων παιδιών να συµπληρώσετε εντός του 2011 36 χρόνια ασφάλισης, οπότε µπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε στο 60ό έτος της ηλικίας σας. Η εξαγορά των χρόνων δεν είναι απαραίτητο να γίνει από τώρα, αρκεί ότι υφίσταται αυτή η δυνατότητα. Πάντως πρέπει να έχετε υπόψη σας ότι οι διατάξεις του νέου ασφαλιστικού νόµου για την αναγνώριση συντάξιµων χρόνων βρίσκονται υπό αναθεώρηση. από Τό 1976 μεχρί Τό 1994 ημόυν ασφαλίσμενόσ ΣΤΌ ΤΕΒΕ
null Γεννήθηκα στις 28/3/1952 και από το 1976 µέχρι το 1994 ήµουν ασφαλισµένος στο ΤΕΒΕ. Στη συνέχεια, από το 2000 έως το 2009 ήµουν ασφαλισµένος στο ΙΚΑ ως ιδιωτικός υπάλληλος. Η σύζυγός µου έχει συνταξιοδοτηθεί µε αναπηρία 80%. Οι ερωτήσεις µου είναι οι εξής: Πότε µπορώ να βγω στη σύνταξη; Πώς γίνεται ο υπολογισµός των διαφορετικών Ταµείων; Τι γίνεται µε το στρατιωτικό;

Ονόµος προβλέπει τη συνταξιοδότηση συζύγου, τουοποίου η σύζυγος είναιανάπηρη σε ποσοστό 80%.

Προς τούτοόµως απαιτείται χρόνος ασφάλισης άνω των 7.500 ηµερών (25 ετών), καθώς καιτουλάχιστον δεκαετής έγγαµος βίος. Στο ποσό της σύνταξης αυτών που υπάγονται στις διατάξεις περίδιαδοχικής ασφάλισης συµµετέχουν όλοι οι ασφαλιστικοί οργανισµοί στους οποίους έχει υπαχθεί διαδοχικά ο ασφαλισµένος. Ο τρόπος υπολογισµού δενείναι τόσοαπλός ώστε να αναλυθεί εδώ. Ο χρόνος της στρατιωτικής υπηρεσίας, εφόσον έχετε συµπληρώσει το 58ο έτος της ηλικίας σας, µπορεί να αναγνωριστεί ως συντάξιµος χρόνος µε εξαγορά.

εργαζόμαί ώσ δημόσίόσ υπαλληλόσ από 15/5/1982
null Είµαι 56 ετών. Εγγαµη µε δύο παιδιά. Εργάζοµαι ως δηµόσιος υπάλληλος από 15/5/1982 και µέχρι το τέλος του 2011 συµπληρώνω 30 έτη εργασίας. Θα ήθελα να µου πείτε εάν παραµείνω στην εργασία τι κερδίζω και αν φύγω τι χάνω.

Εχοντας έως 31/12/2010 συντάξιµη υπηρεσία άνω των 25 ετών έχετε θεµελιώσει ήδη συνταξιοδοτικό δικαίωµα και οι αλλαγές που επήλθαν µε τον νέο ασφαλιστικό νόµο (3865/2010) δεν πρόκειται να σας θίξουν, ούτε ως προς τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, ούτε ως προςτον τρόπουπολογισµούτηςσύνταξης, σύµφωνα µε όσαπροβλέπονται από τις διατάξεις τουάρθρου µόνου του Ν. 3847/2010 σε συνδυασµό και µε τη διάταξη της παραγράφου 11 τουάρθρου 6 του Ν. 3865/2010.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Στις ερωτήσεις σας απαντά ο νοµικός Γιάννης Γουσέτης
Γραµµάτια και επιταγές: όλα όσα πρέπει να ξέρετε

ΜΕΤΑΧΡΟΝΟΛΟΓΗΜΕΝΗ ΕΠΙΤΑΓΗ ΓΙΑ ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΗ
nuΕξασφάλισα δάνειο από τράπεζα για τη χρηµατοδότηση της δηµιουργίας φωτοβολταϊκών εγκαταστάσεων σε αγρό ιδιοκτησίας µου. Η εταιρεία που θα αναλάβει την προµήθεια του εξοπλισµού και την κατασκευή της αναγκαίας υποδοµής µού ζήτησε να εκδώσω υπέρ της µεταχρονολογηµένη επιταγή ώστε να εξασφαλιστεί ότι θα υπογράψω τα έγγραφα για την εκταµίευση του ποσού από την τράπεζα µετά την παραλαβή του εξοπλισµού. Ποιους κινδύνους έχει για εµένα αυτή η λύση; Θα µου προτείνατε κάποια εναλλακτική;

Ηλύση της έκδοσης µεταχρονολογηµένης επιταγής στο όνοµά σας υπέρ τηςεταιρείας ενέχειαρκετούς κινδύνους. Κατ’ αρχάς, το γεγονός ότι η επιταγή είναι µεταχρονολογηµένη (δηλαδή έχει ψευδή ηµεροµηνία έκδοσης, µεταγενέστερη από την πραγµατική) δεν σας εξασφαλίζει από τον κίνδυνο να επιδιώξει ο λήπτης της επιταγής την εµφάνισή της για πληρωµή ακόµη και πριν από την αναγραφόµενη ηµεροµηνία έκδοσης. Επίσης, σε περίπτωση που για κάποιον έκτακτο λόγο δεν γίνει η εκταµίευση του ποσού τη συµφωνηθείσα ηµέρα, θα κινδυνεύετε να βρεθείτε στο εδώλιο του ποινικού δικαστηρίου κατηγορούµενος για έκδοση ακάλυπτης επιταγής. Ενόψει τωνπαραπάνω κινδύνων περισσότερο ενδεικνυόµενη φαίνεται η λύση της έκδοσης συναλλαγnullατικής στο όνοµά σας µε λήπτη την εταιρεία, δεδοµένου ότι αφενός η συναλλαγµατική µπορεί να λήγει ύστερα από µεγάλο διάστηµα (π.χ. ένα έτος) και αφετέρου η µη πληρωµή της συναλλαγµατικής δεν συνεπάγεται ποινική ευθύνη. Εάν πάντως οι εκπρόσωποι της εταιρείας επιµένουν να εκδώσετε επιταγή, φροντίστε αυτή να είναι δίγραµµη (ώστε να εµποδίζεται η είσπραξή της από άγνωστο πρόσωπο) και ζητήστε τους τουλάχιστον να τεθείυπό µεσεγγύηση σε συµβολαιογράφο µε δικά τους έξοδα ώστε να µην µπορεί να εισπραχθεί πριν από τη συµφωνηθείσα ηµεροµηνία της µεταχρονολόγησης.

ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ ΣΥΝΑΛΛΑΓΜΑΤΙΚΗΣ
null Ο χονδρέµπορος µε τον οποίο διαπραγµατεύοµαι την πώληση του ελαιολάδου που παρήγαγα, µου είπε ότι δεν µπορεί να µε πληρώσει αµέσως, αλλά θα αποδεχθεί συναλλαγµατική υπέρ µου, η οποία θα λήγει σε πέντε µήνες. Να το δεχθώ;

Ησυναλλαγµατικήχρησιµοποιείταιστις συναλλαγές κυρίως ως µέσο πίστωσης, επειδή ακριβώς µπορεί (σε αντίθεση µε την επιταγή)να εκδοθείως πληρωτέαέπειτα από ορισµένο χρονικό διάστηµα από την έκδοσή της. Συχνά εξυπηρετεί τους χονδρεµπόρους, οι οποίοι χρειάζονται την προθεσµία εξοφλήσεως, διότι µέσα στον χρόνο αυτό υπολογίζουν ότι θα έχουν πουλήσει τα εµπορεύµατα και θα µπορούν να εξοφλήσουν τον παραγωγό. Ηέκδοση συναλλαγµατικής εξυπηρετεί όµως και ταδικά σας συµφέροντα. Κατ’ αρχάς, σε περίπτωση που ο χονδρέµπορος δεν σας εξοφλήσει όταν λήξει η συναλλαγµατική, θα µπορείτε να στραφείτε εναντίον του µε βάση τη συναλλαγµατική χωρίς να χρειάζεται να επικαλεσθείτε και νααποδείξετε στοιχεία που αφορούν την πώληση του ελαιολάδου. Επίσης, θα µπορείτε να επιτύχετε την έκδοση διαταγής πληρωµής εις βάρος του µε την ειδική ταχύτερη διαδικασία που προβλέπει ο νόµος, αποφεύγοντας την πολυδάπανη και βραδύτατη διαδικασία της τακτικής δίκης. Ηδιαταγή πληρωµής εκδίδεται εντός σύντοµου χρονικού διαστήµατος, παρέχοντάς σας δικαίωµα να κινήσετε τη διαδικασία αναγκαστικής εκτέλεσης για την ικανοποίηση της χρηµατικής απαίτησής σας καθώς και δικαίωµα εγγραφής υποθήκης σε ακίνητα του οφειλέτη.

ΤΡΙΤΕΓΓΥΗΣΗ ΣΕ ΓΡΑΜΜΑΤΙΑ
null Ο κουνιάδος µου εµπορεύεται αυτοκίνητα και µου ζήτησε να µπω τριτεγγυητής σε γραµµάτια που θα εκδώσει υπέρ του προµηθευτή του. Τι συνεπάγεται αυτό;

Ητριτεγγύηση σε γραµµάτια συνεπάγεται µεγάλους κινδύνους για τον τριτεγγυητή καισηµαντική εξασφάλιση γιατον λήπτη. Εάν ταγραµµάτια λήξουν και οκουνιάδος σας δεν τα πληρώσει, ο λήπτης θα µπορεί να στραφεί εναντίον σας χωρίς να µπορείτε να του προβάλετε την ένσταση διζήσεως (πρόκειται για ένσταση που δίνει στον εγγυητή το δικαίωµα να αρνηθεί την καταβολή της οφειλής, µέχρις ότου ο δανειστής επιχειρήσει αναγκαστική εκτέλεση κατά του πρωτοφειλέτη και αυτήαποβεί άκαρπη) ούτε ενστάσεις από τιςσχέσεις του µε τον κουνιάδο σας. Μάλιστα, ο δανειστής θα µπορεί να επιτύχει εύκολα την έκδοση διαταγής πληρωµής εναντίον σας. Ενόψει όλων των παραπάνω, πρέπει να το σκεφθείτε πολύ σοβαρά πριν δηλώσετε τριτεγγυητής σε γραµµάτιο.

ΤΡΙΤΕΓΓΥΗΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΓΙΑ ΠΟΙΟΝ ΔΟΘΗΚΕ
null Ενας από τους λιανεµπόρους τους οποίους προµηθεύω µε ηλεκτρολογικό εξοπλισµό µε πλήρωσε µε γραµµάτια (εκδόσεώς µου), τα οποία αποδέχθηκε αυθηµερόν. Επειδή γνώριζα ότι δεν έχει περιουσία στο όνοµά του ζήτησα να µπει τριτεγγυητής ο πατέρας του. Τα γραµµάτια έληξαν και ο τριτεγγυητής αρνείται να τα πληρώσει, ισχυριζόµενος ότι δεν έχω αξίωση εναντίον του επειδή στα γραµµάτια δεν αναφέρεται υπέρ ποίου τριτεγγυήθηκε. Είναι βάσιµο αυτό;

Κατ’ αρχάς,η τριτεγγύησηείναι έγκυρη, παρότι δεν αναφέρει υπέρ ποίου οφειλέτη δόθηκε.Ο τριτεγγυητής µάλλονεπικαλείται µια διάταξη του νόµου περί συναλλαγµατικής, σύµφωναµε τηνοποία ητριτεγγύηση που δεν αναφέρει για ποιον δόθηκε θεωρείται ότι δόθηκε υπέρ του εκδότη (εν προκειµένω δηλαδή εσάς). Με βάση τη διάταξη αυτή, ο ισχυρισµός του φαίνεται βάσιµος, αφού οτριτεγγυητής δεν ευθύνεται έναντι του προσώπου υπέρ του οποίου έχει τριτεγγυηθεί. Ωστόσο, η Ολοµέλεια του Αρείου Πάγου έχει κρίνει ότι το τεκµήριο αυτό δενεφαρµόζεται σε κάθε περίπτωση, αλλά µόνο όταν υπάρχει αµφιβολία για τοπρόσωπο υπέρ τουοποίου δόθηκε ητριτεγγύηση.

Στην περίπτωσή σας, τέτοια αµφιβολία δεν φαίνεται να υπάρχει, αφού είναι µάλλον προφανές ότι η τριτεγγύηση δόθηκε υπέρ του αποδέκτη (µε βάση και τον συγγενικό δεσµό του µε τον τριτεγγυητή), άρα το παραπάνω τεκµήριο δεν εφαρµόζεται και µπορείτε να ζητήσετε την πληρωµή των γραµµατίων από τον πατέρα του λιανεµπόρου.

ΜΕΤΑΧΡΟΝΟΛΟΓΗΜΕΝΗ ΕΠΙΤΑΓΗ
null Αγόρασα εξοπλισµό για την επιχείρησή µου, αλλά δεν έχω τη δυνατότητα να πληρώσω µετρητά. Μπορώ να εκδώσω µεταχρονολογηµένη επιταγή για τον προµηθευτή µου ώστε να προλάβω µέχρι την είσπραξή της να συγκεντρώσω τα χρήµατα;

Προς αποφυγή καταστρατηγήσεων, ο νόµος προβλέπει ότι οι µεταχρονολογηµένες επιταγές(δηλαδή εκείνεςπου φέρουν ψευδώςµεταγενέστερητηςπραγµατικής ηµεροµηνία έκδοσης) µπορούννα εµφανισθούν αµέσως για πληρωµή, δηλαδή ακόµη και πριν από την αναγραφόµενη ηµεροµηνία έκδοσης. Εποµένως, υπάρχει ο κίνδυνος να εµφανιστεί η επιταγή νωρίτερα από την ηµεροµηνία έκδοσης που θα αναγράψετε και να βρεθεί ακάλυπτη, µε όλες τιςποινικές και αστικές κυρώσεις που συνεπάγεται κάτι τέτοιο. Προτιµήστε την έκδοση γραµµατίου, στο οποίο µπορείτε να ορίσετε εσείς την ηµεροµηνία λήξης.

ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ ΓΡΑΜΜΑΤΙΟΥ
null Πώς µπορώ να ελέγξω αν ένα γραµµάτιο (συναλλαγµατική) είναι έγκυρο; Ποια στοιχεία πρέπει να έχει σύµφωνα µε τον νόµο;

Ονόµος καθορίζει τα απαραίτητα στοιχεία που πρέπει να αναγράφει µια συναλλαγµατική γιανα είναιέγκυρη (σηµειωτέον ότι στην τρέχουσα ορολογία των εµπόρων οι συναλλαγµατικές καλούνται συνήθως «γραµµάτια», αν και πρόκειται για διαφορετικά αξιόγραφα). Αυτά είναι:

1) Η ονοµασία «συναλλαγµατική» στον τίτλο και στο κείµενο (υπάρχει πάντα προσυµπληρωµένο στα ειδικά έντυπα µπλοκ συναλλαγµατικών). 2) Απλή καικαθαρή εντολή πληρωµής ορισµένου χρηµατικού ποσού (απαγορεύονται ρήτρες αξίες ή τιµαριθµικές ρήτρες, κατά κανόνα δε και ρήτρες τόκου). 3) Τοόνοµα του πληρωτή (µπορεί να ταυτίζεται µε τον εκδότη). 4) Ο χρόνος λήξης (αν λείπει, η συναλλαγµατική θεωρείται πληρωτέα τη εµφανίσει). Συνήθως τίθεται ρητή ηµεροµηνία, αλλά µπορεί να τίθεται και ως προθεσµία.

5) Ο τόπος πληρωµής (αν λείπει αναπληρώνεται από τον τόπο κατοικίας του πληρωτή που σηµειώνεται κάτω από το όνοµα του τελευταίου). 6) Το όνοµα του λήπτη (συνήθως ταυτίζεται µε τον εκδότη, αναγράφεται δηλαδή «ειςδιαταγήν εµού του ιδίου»). 7. Χρονολογία και τόπος έκδοσης (αν λείπει, αναπληρώνεται από τον τόπο που σηµειώνεται δίπλα στο όνοµα του εκδότη). 8) Υπογραφή του εκδότη (αρκεί η υπογραφή αυτού για την εγκυρότητα της συναλλαγµατικής).

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΕΜΦΑΝΙΣΗΣ ΕΠΙΤΑΓΗΣ
null Μέσα σε πόσο χρόνο πρέπει να εµφανίσω µια επιταγή για είσπραξη;

Για επιταγές εσωτερικού η προθεσµία εµφάνισης είναι οκτώ (8) ηµέρες, ενώ για επιταγές εξωτερικού είκοσι (20)ηµέρες. Η εµφάνιση της επιταγής µπορεί να γίνει µόνο σε εργάσιµη ηµέρα. Εποµένως, αν η τελευταία ηµέρα της προθεσµίας για την εµφάνιση της επιταγής είναι µη εργάσιµη, η προθεσµία αυτή παρατείνεται µέχρι την πρώτη, µετά την εκπνοή της προθεσµίας, εργάσιµη ηµέρα. Αφετηρία των παραπάνω προθεσµιών είναι η επί της επιταγής αναγραφόµενη χρονολογία εκδόσεως.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Στις ερωτήσεις σας απαντούν οι νοµικοί Μαριλένα Ζηδιανάκη και Κίµων Σαϊτάκης